กระทรวงมหาดไทยเสนอนโยบายอุดหนุนใหม่แก่บุคลากรระดับตำบลนอกวิชาชีพ

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ออกแบบนโยบายที่ดีกว่ากฎระเบียบปัจจุบันสำหรับคนงานทั่วไปในเทศบาลที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร คล้ายกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP

กระทรวงมหาดไทย เสนอให้พนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่ลาออกจากงานก่อนถึงอายุเกษียณที่กำหนด จะได้รับสิทธิสวัสดิการ 3 ระบบ

กระทรวงยุติธรรม อยู่ระหว่างพิจารณาร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยระเบียบการจัดทำงบประมาณรายจ่ายที่กระทรวงมหาดไทยร่างขึ้น เมื่อออกแล้ว ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะแทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลว่าด้วยการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน

4 กลุ่มรับนโยบายปรับโครงสร้างเงินเดือน

ร่างดังกล่าวระบุ 4 เรื่องที่จะนำนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนพนักงานมาใช้ปฏิบัติ ประการแรกคือ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และประชาชนที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน จะต้องอยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเดียวกันกับข้าราชการ ตามระเบียบ ราชการ

ประการที่สอง คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานในสายอาชีพและเทคนิคที่อยู่ในรายชื่อตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะทาง และชื่อวิชาชีพทั่วไปในหน่วยงานบริการสาธารณะ ตามระเบียบราชการ ถือเป็นการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ประการที่สาม ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลจะเกษียณทันทีภายหลังการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาให้ความเห็นชอบจากรัฐสภา

กลุ่มสุดท้ายคือกลุ่มคนงานนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มพักอาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดกลุ่มหมู่บ้านและกลุ่มพักอาศัย และจะเกษียณอายุทันทีหลังจากการตัดสินใจจัดกลุ่มของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ข้าราชการระดับตำบลนอกเวลาได้รับ 3 ระบบ

ส่วนนโยบายต่อผู้ประกอบวิชาชีพระดับตำบลที่เกษียณอายุราชการไปแล้วนับตั้งแต่เริ่มใช้รูปแบบราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับนั้น ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังมีนโยบายที่เหนือกว่าระเบียบปฏิบัติปัจจุบันอีกด้วย

ตามที่กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดนโยบายที่ใช้กับกลุ่มนี้โดยออกแบบตามกระบวนการทำงาน เช่นเดียวกับการออกแบบนโยบายการลาออกของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP โดยเฉพาะลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับเทศบาลที่ยังไม่เกษียณอายุราชการตามกฏหมายกำหนด มีสิทธิได้รับ 3 ระบอบ

ประการแรก กลุ่มที่มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนของการทำงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยขยันรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ รับเงินเบี้ยยังชีพประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามเงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่สอง ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ และมีเวลาทำงานจนถึงเกษียณ 5 ปีหรือต่ำกว่านั้น มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ

กลุ่มนี้ยังคงได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ รับเงินเบี้ยยังชีพประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ พร้อมสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียว ตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด

ประการที่ 3 ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ และเหลือเวลาเกษียณอย่างน้อย 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับอีกด้วย รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ; สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

สำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นและข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีผลจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานส่วนท้องถิ่นในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ หากได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่นพาร์ทไทม์ ร่าง พ.ร.บ. กำหนดให้ได้รับสิทธิประโยชน์เท่าเดิมตามที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่เงินเดือนประจำเดือนที่ใช้คำนวณเบี้ยยังชีพปัจจุบัน คือ เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่นและข้าราชการพลเรือนสามัญ ก่อนได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ระดับท้องถิ่น

ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณตามกฎหมายกำหนดหรืออยู่ในระหว่างรับบำเหน็จบำนาญหรือทุพพลภาพ มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chinh-sach-tro-cap-moi-cho-can-bo-khong-chuyen-trach-cap-xa-250347.htm