กระทรวงมหาดไทยเสนอมาตรฐานใหม่สำหรับหัวหน้ากรม หัวหน้าสำนัก ผู้อำนวยการหน่วยงาน และหัวหน้าผู้ตรวจราชการ

ในร่างพระราชกฤษฎีกา กระทรวงมหาดไทยเสนอมาตรฐานใหม่หลายประการสำหรับหัวหน้ากรม สำนัก ผู้อำนวยการหน่วยงานระดับจังหวัด และหัวหน้าผู้ตรวจราชการจังหวัด

ร่างกฎหมายฉบับนี้ใช้บังคับกับองค์กรบริหารภายใต้กระทรวง - ภาพประกอบ: QUANG DINH

กระทรวงมหาดไทย กำลังขอรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาที่กำหนดมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารของข้าราชการและพนักงานของรัฐในหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดิน

ดังนั้น ร่างกฎหมายนี้จึงใช้บังคับกับองค์กรบริหารภายใต้กระทรวง รวมถึงตำแหน่งต่างๆ เช่น รองรัฐมนตรี หัวหน้ากรมและตำแหน่งเทียบเท่า (ผู้อำนวยการ หัวหน้าสำนักงาน หัวหน้าผู้ตรวจการ...) รองหัวหน้ากรมและตำแหน่งเทียบเท่า หัวหน้าและรองหัวหน้าฝ่ายและตำแหน่งเทียบเท่าภายในกระทรวง...

สำหรับองค์กรบริหารระดับกรมและระดับเทียบเท่า ร่างกฎหมายนี้ใช้บังคับกับผู้อำนวยการกรมและระดับเทียบเท่า (เช่น หัวหน้าสำนักงานคณะผู้แทน รัฐสภา และสภาประชาชน หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด หัวหน้าผู้ตรวจราชการจังหวัด เป็นต้น) รองผู้อำนวยการกรมและระดับเทียบเท่า หัวหน้าและรองหัวหน้าฝ่ายและฝ่ายเทียบเท่าภายในกรม...

ซึ่งรวมถึงข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารภายในหน่วยงานบริการสาธารณะด้วย

ร่างกฎหมายฉบับนี้ได้อุทิศบทแยกต่างหากเพื่อกำหนดมาตรฐานทั่วไปสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหมู่ข้าราชการและพนักงานของรัฐ

เกณฑ์เหล่านี้รวมถึงมาตรฐาน ทางการเมือง และอุดมการณ์; คุณธรรม จริยธรรม วิถีชีวิต และระเบียบวินัยขององค์กร; คุณสมบัติและความสามารถ; ชื่อเสียงและความสามารถในการรวมและระดมผู้คน; ความสำเร็จและผลงาน; สุขภาพ อายุ และประสบการณ์การทำงาน...

สำหรับเกณฑ์เฉพาะสำหรับตำแหน่งรองรัฐมนตรี ร่างกฎหมายระบุว่า เกณฑ์เหล่านั้นจะถูกนำไปใช้ตามระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

มาตรฐานสำหรับหัวหน้าแผนกและตำแหน่งที่เทียบเท่า

สำหรับหัวหน้าแผนกและตำแหน่งเทียบเท่า ร่างกฎหมายของกระทรวงมหาดไทยระบุไว้อย่างชัดเจนว่า พวกเขาต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไปข้างต้น รวมถึงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเฉพาะอื่นๆ ด้วย

ซึ่งรวมถึงความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับระบบกฎหมาย กลไก และนโยบายที่ควบคุมอุตสาหกรรมหรือสาขาที่ตนรับผิดชอบ ประสบการณ์ในการสังเคราะห์และสรุปประสบการณ์เชิงปฏิบัติ และความสามารถในการเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคในขอบเขตงานของตนได้อย่างทันท่วงที

มีความสามารถด้านความเป็นผู้นำ การจัดการ การปฏิบัติงาน และการประสานงาน สามารถใช้และประเมินผลข้าราชการและพนักงานของรัฐภายใต้การบังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพตามระเบียบ รักษาความเป็นระเบียบวินัยและความสงบเรียบร้อยในการบริหาร และป้องกันและปราบปรามการทุจริต การสิ้นเปลือง และการกระทำที่ไม่เหมาะสมภายในองค์กร

พวกเขามีความสามารถในการให้คำแนะนำ วางแผน จัดทำเป็นรูปธรรม กำหนดทิศทางการดำเนินการ ชี้นำ และตรวจสอบนโยบายและแนวทางปฏิบัติภายในขอบเขตที่ได้รับมอบหมาย และกำกับการพัฒนาและการประกาศใช้ หรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับการประกาศใช้ กลไก นโยบาย และแผนพัฒนาสำหรับภาคส่วนหรือขอบเขตที่ได้รับมอบหมาย

พวกเขามีศักยภาพในการดำเนินการตามแนวทางและนโยบายของพรรค และกฎหมายของรัฐให้สอดคล้องกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ และอำนาจของหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้น ๆ และสามารถแก้ไขปัญหา คำร้อง ข้อร้องเรียน และการกล่าวหาจากองค์กรและประชาชนทั้งหมดได้อย่างเด็ดขาดภายในขอบเขตความรับผิดชอบและอำนาจที่ได้รับมอบหมาย

สามารถแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันและจัดการกับงานที่ซับซ้อนและไม่คาดคิดได้

มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการปฏิรูปการบริหารและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกลไกการบริหาร ค้นคว้าและประยุกต์ใช้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่

มีโครงการริเริ่ม รูปแบบการปฏิรูปการบริหาร การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หรือข้อเสนอสำหรับแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพและก้าวล้ำ ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและนำไปประยุกต์ใช้ในขอบเขตความรับผิดชอบ

ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการหรือตำแหน่งเทียบเท่าภายในกระทรวง

มาตรฐานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายและตำแหน่งที่เทียบเท่า

ในส่วนของคุณสมบัติสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายและตำแหน่งที่เทียบเท่า ร่างกฎหมายระบุว่า บุคคลเหล่านั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานทั่วไปที่กล่าวมาข้างต้น รวมถึงระเบียบข้อบังคับเฉพาะด้วย

มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องและเข้าใจอย่างลึกซึ้งในระบบกฎหมาย กลไก และนโยบายที่ควบคุมอุตสาหกรรมและภาคส่วนที่ตนรับผิดชอบ มีประสบการณ์ในการสังเคราะห์และสรุปประสบการณ์เชิงปฏิบัติ และเสนอแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีเพื่อเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคในสาขาอาชีพของตน

มีความสามารถด้านความเป็นผู้นำ การจัดการ การปฏิบัติงาน และการประสานงาน สามารถใช้และประเมินผลข้าราชการและพนักงานของรัฐภายใต้การบังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพตามระเบียบ รักษาความเป็นระเบียบวินัยและความสงบเรียบร้อยในการบริหาร และป้องกันและปราบปรามการทุจริต การสิ้นเปลือง และการกระทำที่ไม่เหมาะสมภายในองค์กร

พวกเขามีศักยภาพในการให้คำแนะนำ วางแผน จัดทำเป็นรูปธรรม กำกับการดำเนินการ ชี้นำ และตรวจสอบนโยบายและแนวทางปฏิบัติภายในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย และกำกับการพัฒนาและการประกาศใช้ หรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับการประกาศใช้ กลไก นโยบาย และแผนพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมและภาคส่วนภายในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย

พวกเขามีศักยภาพในการดำเนินการตามแนวทางและนโยบายของพรรค และกฎหมายของรัฐให้สอดคล้องกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ และอำนาจของหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้น ๆ และสามารถแก้ไขปัญหา คำร้อง ข้อร้องเรียน และการกล่าวหาจากองค์กรและประชาชนทั้งหมดได้อย่างเด็ดขาดภายในขอบเขตความรับผิดชอบและอำนาจที่ได้รับมอบหมาย

สามารถแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันและจัดการกับงานที่ซับซ้อนและไม่คาดคิดได้

มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการปฏิรูปการบริหารและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกลไกการบริหาร ค้นคว้าและประยุกต์ใช้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่

มีโครงการริเริ่ม รูปแบบการปฏิรูปการบริหาร การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หรือข้อเสนอสำหรับแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพและก้าวล้ำ ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและนำไปประยุกต์ใช้ในขอบเขตความรับผิดชอบ

ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการของกรมหรือตำแหน่งเทียบเท่า หรือตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนด

สุดท้าย

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm