กระทรวงมหาดไทยตอบคำถามนโยบายข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่

แนวปฏิบัติของกระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นไปที่การจัดการกรณีเฉพาะ เช่น เจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่มีอายุเกินกำหนดการทำงาน เอกสารที่ขาดผลการตัดสินใจในการสรรหา หรือลาออกจากงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี เป็นต้น เพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิและนำไปปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันทั่วประเทศ

ผู้ที่มีอายุเกินเกณฑ์ทำงานมีสิทธิ์ทำกรมธรรม์ได้หรือไม่?

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกเอกสารตอบกรมมหาดไทยจังหวัดลามด่ง ชี้แจงปัญหาต่างๆ มากมายในกระบวนการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 (ว่าด้วยนโยบายและระเบียบสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และทหารในการดำเนินการจัดระบบการเมือง) และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 (ว่าด้วยระเบียบเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน)

นี่ไม่เพียงเป็นข้อกังวลของจังหวัด ลัมดง เท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นที่จังหวัดและเมืองต่างๆ หลายแห่งให้ความสนใจในช่วงไม่นานมานี้ โดยมีเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย

สำนักงานใหญ่กระทรวงมหาดไทย

ตามข้อสรุปการดำเนินการหมายเลข 183-KL/TW ของ กรมการเมือง สำนักงานเลขาธิการ และกระทรวงมหาดไทย กำลังประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งระเบียบเกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานไปยังรัฐบาล

ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่ามีความสัมพันธ์กันระหว่างบุคคล ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ยื่นคำร้องที่เป็นเจ้าหน้าที่ระดับตำบลซึ่งพ้นวัยทำงานแล้ว เมื่อรัฐบาลออกระเบียบข้างต้น จะเป็นพื้นฐานสำหรับการนำไปปฏิบัติในระดับท้องถิ่น

ให้ความสำคัญกับผู้ที่มีสุขภาพไม่ดี

กรณีลาออกแต่เอกสารยังไม่มีมติการสรรหา กระทรวงมหาดไทยได้อ้างมาตรา 17 และ 19 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025) ซึ่งกำหนดให้การพิจารณาและตัดสินใจลาออกอยู่ในอำนาจและความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานที่บริหารโดยตรง และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

โดยหัวหน้ามีหน้าที่ตรวจสอบและรับผิดชอบการสรรหาและจ้างงานให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย พร้อมทั้งอาศัยเอกสารที่เก็บรักษาไว้ที่หน่วยงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการ เป็นหลักในการกำหนดระยะเวลาในการคำนวณสิทธิประโยชน์และนโยบาย ตลอดจนรับรองสิทธิของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการตามบทบัญญัติ

ในส่วนของการพิจารณาเรื่องสุขภาพไม่ดีเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาเรื่องว่างงานนั้น กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า มีคำสั่งในเอกสารเลขที่ 4177 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2560 โดยให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาสุขภาพไม่ดีเนื่องจากการเจ็บป่วย (โดยมีการยืนยันจากหน่วยงานทางการแพทย์ หรือการยืนยันจากหน่วยงานประกันสังคม) ที่กระทบต่อผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเป็นลำดับแรก

ส่วนข้าราชการ พนักงานราชการ ที่เกษียณอายุราชการตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566 นั้น กระทรวงมหาดไทย ย้ำว่า พระราชกฤษฎีกา 154/2568 (แทนพระราชกฤษฎีกา 29) ไม่ได้กำหนดให้ท้องถิ่นออกนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ถูกปรับลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่แต่อย่างใด

กระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025 ได้กำหนดนโยบายสำหรับผู้ที่ถึงวัยเกษียณหรือผู้ที่รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ

ทั้งนี้ ผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการพลเรือนสามัญที่เคยมีนโยบายเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แล้วจัดไปดำรงตำแหน่งพนักงานระดับมิใช่วิชาชีพ ระดับตำบล และเกษียณอายุราชการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ จะได้รับนโยบายตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๙ วรรคสาม แห่งพระราชกฤษฎีกาฯ ๑๕๔/๒๕๖๘

tienphong.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html