กระทรวงมหาดไทยแนะนำผู้มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการว่างงานตามพระราชกฤษฎีกา 178

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกประกาศอย่างเป็นทางการเพื่อให้กระทรวง กรม หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ พิจารณาและตัดสินใจอนุญาตให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างลาพักร้อนและรับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178

กระทรวงมหาดไทย แนะให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีอายุงานเหลืออีก 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน และมีผลงานและคุณูปการมากมาย (ภาพ: PV/Vietnam+)

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 4177/BNV-TCBC ลงวันที่ 23 มิถุนายน เพื่อแนะนำการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ของรัฐบาล เพื่อแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง โดยเร็ว

การรักษาพนักงานที่มีความสามารถที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป

เนื้อหาของรายงานดังกล่าวออกตามข้อสรุปหมายเลข 169-KL/TW ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการเกี่ยวกับการมุ่งเน้นที่การทำให้ภารกิจการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารเสร็จสมบูรณ์ และรายงานอย่างเป็นทางการหมายเลข 93/CD-TTg ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2568 ของ นายกรัฐมนตรี เกี่ยวกับการเร่งความคืบหน้าในการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานของระบบการเมือง

ในรายงานดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยได้ขอให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นกำกับดูแลหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เมื่อพิจารณาและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ให้เน้นในเรื่องต่อไปนี้: อายุต่ำกว่า 5 ปี ก่อนเกษียณอายุ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน สุขภาพไม่ได้รับการรับประกัน ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานและภารกิจต่างๆ...

ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้ให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน และมีผลงานและคุณูปการต่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ไว้เป็นจำนวนมาก

กระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำว่า เมื่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ได้รับคำร้องขอลาออกจากตำแหน่งจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง หน่วยงานต่างๆ จะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบอย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และทันท่วงที โดยต้องให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหารที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร มีสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

รายงานประจำทุกวันจันทร์

ในด้านการเงิน หน่วยงานต่างๆ ต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อถ่วงดุลและจัดสรรแหล่งเงินทุนตามแนวทางของกระทรวงการคลัง เพื่อให้การจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ เป็นไปอย่างทันท่วงทีในกรณีที่มีการตัดสินใจลาออก หากมีปัญหาเรื่องแหล่งเงินทุน ให้รายงานกระทรวงการคลังเพื่อสรุปและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 จะต้องดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้นโดยด่วนภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2568

เพื่อให้การดำเนินงานมีความก้าวหน้า กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้กระทรวง กรม สำนัก และท้องถิ่น มอบหมายให้ผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร หรือหัวหน้าสำนักงาน (สำหรับกระทรวง) ผู้อำนวยการกรมมหาดไทย (สำหรับท้องถิ่น) รายงานการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติเป็นระยะทุกวันจันทร์ ตามหนังสือส่งทางราชการเลขที่ 4116/BNV-TCBC ของกระทรวงมหาดไทย ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2568

แบบรายงานสามารถปรับเปลี่ยนได้หลากหลาย เช่น ข้อความ เว็บไซด์ อีเมล โทรศัพท์... เพื่อใช้ในการสรุปรายงานความคืบหน้า และสะท้อนปัญหาอุปสรรคต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที เพื่อให้กระทรวงมหาดไทยสามารถให้คำแนะนำ แก้ไข หรือส่งต่อให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการต่อไป

คำแนะนำในการจัดการกับหน่วยที่ละลาย

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกำหนดแนวปฏิบัติในการแก้ไขระบอบและนโยบายในสถานการณ์เฉพาะอีกด้วย

ดังนั้น ในกระบวนการจัดหน่วยงานบริหารและการจัดระเบียบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ หากแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะประสงค์จะลาออกทันที คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและรัฐบาลจะต้องยึดตามมติของรัฐสภาและคณะกรรมการประจำรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดและระดับตำบล และแผนแม่บทการจัดหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานบริหาร และหน่วยบริการสาธารณะ เมื่อนำแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของท้องถิ่นไปปฏิบัติ เพื่อพิจารณาและตัดสินใจให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะลาออกทันที และได้รับนโยบายและระบอบการปกครองทันทีตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินงาน หากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประสงค์จะลาออก หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ก่อนที่จะยุบหรือยุติการดำเนินงาน จะต้องร่วมกับคณะกรรมการพรรคและผู้มีอำนาจในระดับเดียวกัน พิจารณาวินิจฉัยตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือรายงานให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัย โดยไม่ต้องประเมินคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

ในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐ องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น หากจำนวนบุคลากรต่ำกว่ากรอบอัตรากำลังที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนด จะพิจารณาและปลดบุคลากรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน หรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (ระดับตำบลใหม่) หลังจากปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว การสรรหาบุคลากรจะดำเนินการตามแนวทางการกระจายอำนาจของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการ ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการ

ตามเวียดนาม+

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm