คนทำงานควรระมัดระวังหากได้รับคำแนะนำว่าไม่จำเป็นต้องเรียนภาษาเมื่อไปทำงานต่างประเทศ

จากสถิติของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงมหาดไทย) พบว่า ณ สิ้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 ทั้งประเทศได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศมากกว่า 120,000 ราย คิดเป็นร้อยละ 93.2 ของแผนรายปี

คนงานที่กลับมาจากการทำงานต่างประเทศจะได้รับคำปรึกษาเรื่องการงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย

โดยญี่ปุ่นยังคงเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดที่รับแรงงานชาวเวียดนาม โดยมีแรงงานมากกว่า 55,000 คน รองลงมาคือไต้หวัน (จีน) ซึ่งมีแรงงานมากกว่า 47,000 คน และเกาหลีใต้ ซึ่งมีแรงงานเกือบ 10,000 คน นอกจากนี้ ตลาดดั้งเดิมและตลาดอื่นๆ อีกมากมายในภูมิภาคยุโรป เช่น เยอรมนี โรมาเนีย ฮังการี รัสเซีย... ยังคงมีเสถียรภาพ

คาดการณ์ว่าภายในสิ้นปี 2568 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศในช่วงปี 2564-2568 จะสูงถึงประมาณ 636,000 คน คิดเป็น 127.3% ของแผนที่วางไว้ (500,000 คน)

นายหวู เจื่อง เกียง รักษาการผู้อำนวยการกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงมหาดไทย ) ประเมินว่าแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศมีเงินเดือนที่มั่นคง สูงกว่ารายได้ของอาชีพและระดับเดียวกันในประเทศอย่างมีนัยสำคัญ ในแต่ละปี แรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานในต่างประเทศส่งเงินกลับประเทศประมาณ 6.5-7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อแหล่งเงินตราต่างประเทศของประเทศและช่วยพัฒนาชีวิตทางเศรษฐกิจของครอบครัว นอกจากผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว ในระยะหลังนี้ การส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานในต่างประเทศยังคงมีข้อจำกัดและอุปสรรคมากมาย

คุณเกียงกล่าวว่าในตลาดญี่ปุ่น การอ่อนค่าลงอย่างรวดเร็วของเงินเยนทำให้รายได้ที่แท้จริงของแรงงานลดลง ทำให้รายได้ลดลงกว่าแต่ก่อน แม้ว่าญี่ปุ่นจะมีนโยบายเพิ่มเติมและเปิดอาชีพใหม่ๆ มากมาย แต่กฎระเบียบการสรรหาแรงงานที่ซับซ้อนทำให้แรงงานบ้านที่ต้องการเดินทางไปญี่ปุ่นตัดสินใจได้ยากว่าตนเองอยู่ในอาชีพใด

ในเกาหลี ปัญหาใหญ่ที่สุดในปัจจุบันคือสถานการณ์ของคนงานหนีงาน โดยเฉพาะในกลุ่มลูกเรือ เนื่องจากบางธุรกิจจ่ายเงินเดือนสูงเพื่อดึงดูดคนงาน ทำให้เกิดการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม

ตลาดไต้หวัน (จีน) ก็มีนายหน้าเข้ามาแทรกแซงอย่างแพร่หลาย โดยเข้ามาแทรกแซงในขั้นตอนการคัดเลือกและต้นทุนอย่างมาก ทำให้ต้นทุนในการไปทำงานเพิ่มสูงขึ้น ในบรรดาธุรกิจกว่า 500 แห่งที่ดำเนินกิจการอยู่ ยังมีธุรกิจอีกจำนวนหนึ่งที่ยังมีศักยภาพอ่อนแอ ซึ่งแข่งขันกันด้วยการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้นายหน้าเพื่อให้ได้งาน จากนั้นก็เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงจากพนักงานเพื่อชดเชย

ในด้านธุรกิจ คุณเหงียน ฟอง ไห่ เจ้าหน้าที่จัดหางานของบริษัท EK Group ก็ได้ชี้ให้เห็นอย่างตรงไปตรงมาว่า ธุรกิจหลายแห่งเก็บค่าธรรมเนียมที่ขัดต่อกฎระเบียบ ทำให้แรงงานต้องแบกรับเงินจำนวนมหาศาลเมื่อส่งออกแรงงาน

เมื่อคุณมีเงินก้อนโตติดตัว คุณอาจต้องกู้เงินจากที่ไหนก็ได้เพื่อจ่ายให้บริษัทนายหน้า แต่เมื่อเข้าประเทศ งานกลับไม่มั่นคง ไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ในตอนแรก นี่ก็เป็นเหตุผลที่คนงานหลายคนหนีงานโดยหวังว่าจะมีรายได้สูงขึ้น เร็วพอที่จะ "หาเงิน" ได้

ในตลาดไต้หวัน แรงงานยังต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสูง จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพื่อย้ายถิ่นฐานต่างจากเงินเดือนที่ได้รับอย่างมาก มีคนจำนวนมากที่ต้องการย้ายออกนอกประเทศอย่างรวดเร็ว เชื่อฟังที่ปรึกษาที่ไม่จำเป็นต้องเรียนภาษา และถูกนายหน้าที่ให้คำแนะนำอย่างแพร่หลายเอาเปรียบ ในส่วนของที่ปรึกษา หลายธุรกิจยินดีจ่ายค่าคอมมิชชั่นที่สูงมาก ทำให้ที่ปรึกษาทำทุกวิถีทางเพื่อดึงดูดแรงงานให้มาลงทะเบียนเข้าร่วมงาน” คุณไห่กล่าว

นายเหงียน ฟอง ไห่ กล่าวว่า เพื่อจำกัดข้อบกพร่องในด้านการส่งออกแรงงาน รัฐบาลจำเป็นต้อง "เข้มงวด" กับธุรกิจที่ละเมิดกฎระเบียบและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ขัดต่อกฎระเบียบ นอกจากนี้ แรงงานยังจำเป็นต้องเลือกหน่วยงานที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียง พร้อมเตรียมความพร้อมด้านภาษาและทักษะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน เรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างงานที่ยั่งยืน

เพื่อเอาชนะข้อจำกัดของตลาดแรงงานส่งออก กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงมหาดไทยจะปรับใช้โซลูชันแบบซิงโครนัสหลายตัว โดยเริ่มจากการลดขั้นตอนการบริหารที่ยุ่งยาก เผยแพร่และจัดทำขั้นตอน ข้อตกลง และค่าใช้จ่ายที่โปร่งใส เพื่อให้ประชาชนเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับ กระทรวงยุติธรรม เพื่อเสนอแก้ไขกฎหมายว่าด้วยแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ และจัดทำยุทธศาสตร์ระดับชาติว่าด้วยแรงงานต่างชาติ แนวทางที่สองคือการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับข้อตกลง ขั้นตอน และกลไกระหว่างประเทศ เพื่อให้ประชาชนเข้าใจความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานเชิงพาณิชย์และสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่แสวงหากำไรอย่างชัดเจน หลีกเลี่ยงการถูกเอารัดเอาเปรียบจากบุคคลและบริษัทนายหน้า

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังมุ่งเสริมสร้างการศึกษา การฝึกอบรม พัฒนาทักษะอาชีพและพฤติกรรม เพื่อให้แรงงานสามารถพัฒนาทักษะและปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศผู้รับแรงงาน โดยไม่สร้างภาระให้กับประเทศผู้รับแรงงาน กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับกระทรวงการต่างประเทศและหน่วยงานกงสุลเพื่อคุ้มครองพลเมืองและจัดการกับการละเมิดหรือความเสี่ยงต่างๆ อย่างรวดเร็ว

ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงมหาดไทยจะเสริมสร้างการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลผ่านการพัฒนาแอปพลิเคชันระดับชาติ เช่น DOLAB-JICA หรือการแลกเปลี่ยนงาน เพื่อให้คนงานมีทางเลือกมากขึ้น

ตามข้อมูลจาก VOV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm