กระทรวงมหาดไทย หารือและชี้แนะแนวทางแก้ไขปัญหาและอุปสรรคบางประการในการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานรัฐ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการที่ 6392/BNV-CCVC เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนทางวิชาชีพเกี่ยวกับความยากลำบากและปัญหาของกรมมหาดไทยจังหวัด เตยนิญ ซึ่งเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในหลายพื้นที่ในการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานรัฐ หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารและการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ
พิจารณาดำเนินการรับสมัครข้าราชการต่อไปหากมีคุณสมบัติ
ปัญหาประการหนึ่งคือกรณีผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกในการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนระดับตำบลที่จัดโดยคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอในอดีต แต่ยังไม่ได้รับการตัดสินใจในการรับสมัครเนื่องจากใช้นโยบายพักการสอบชั่วคราวตามข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW ของ กรมการเมือง
กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2568 โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้ออกข้อสรุปหมายเลข 171-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องและดำเนินการให้เสร็จสิ้นภารกิจในการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร โดยสรุปว่า "ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด คณะกรรมการพรรคระดับเทศบาล และคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางจะต้องดำเนินงานด้านบุคลากรตามอำนาจหน้าที่ของตน โดยต้องมั่นใจว่าเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของพรรคและรัฐ (สิ้นสุดอายุของข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW ลงวันที่ 7 มีนาคม 2568 ของโปลิตบูโรว่าด้วยนโยบายงานบุคลากร)"
มาตรา 70 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 170/2025/ND-CP1 กำหนดว่า “ในกรณีที่การสรรหารอบแรกเสร็จสิ้นก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ ให้ดำเนินการสรรหาต่อไปตามกฎหมายปัจจุบันภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ หากไม่เสร็จสิ้นภายใน 3 เดือน ระยะเวลาการสรรหาจะถูกยกเลิก”
ดังนั้น กรณีที่มีการรับสมัครในช่วงรับสมัครข้าราชการระดับตำบลที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการประชาชนอำเภอ (เดิม) แต่ยังไม่ได้ออกคำสั่งรับสมัครเนื่องจากใช้นโยบายระงับการรับสมัครชั่วคราวตามมติคณะกรรมการบริหารพรรคการเมืองที่ 128-KL/TW ลงวันที่ 7 มีนาคม 2568 หน่วยงานในพื้นที่ต้องทบทวนหลักเกณฑ์ เงื่อนไข ตำแหน่งงานในการรับสมัคร และจำนวนข้าราชการที่เข้าปฏิบัติงานจริงเทียบกับกรอบเงินเดือนของส่วนราชการระดับตำบลที่กำหนดไว้ในหนังสือแจ้งการรับสมัครราชการเลขที่ 9/CV-BCĐ
กรณีที่ผ่านเกณฑ์และเงื่อนไขแล้ว และยังมีโควตาอัตรากำลังและความต้องการรับสมัครตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงานระดับตำบล (ใหม่) ให้พิจารณาดำเนินการรับสมัครข้าราชการพลเรือนตามอำนาจหน้าที่ต่อไป
ความยืดหยุ่นในการจัดลำดับตำแหน่งข้าราชการฝ่ายผู้นำและฝ่ายบริหาร
ส่วนการจัดลำดับข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ทรงคุณวุฒิและผู้ทรงคุณวุฒิอาวุโสที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและบริหารนั้น กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ในกรณีที่ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์หัวหน้าและบริหารตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก และข้อ ข วรรค 2 มาตรา 70 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 170/2025/นร.111/2568 แต่ไม่ได้รับการจัดลำดับในชั้นดังกล่าว หน่วยงานที่จ้างข้าราชการพลเรือนสามัญต้องรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบบริหารข้าราชการพลเรือนสามัญทราบ เพื่อพิจารณาจัดลำดับข้าราชการในชั้นดังกล่าว (โดยไม่ต้องมีใบรับรองการอบรมความรู้ความสามารถด้านการบริหารราชการแผ่นดิน และต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการดำรงตำแหน่งในชั้นที่ต่ำกว่าที่ใกล้เคียงกัน) ตามระเบียบ
ในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์และเงื่อนไขการแต่งตั้ง การจัดอันดับให้สอดคล้องกับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งจะดำเนินการพร้อมกันในการตัดสินใจแต่งตั้ง
ส่วนกองบัญชาการทหารระดับตำบล และข้าราชการระดับตำบลที่ไม่ใช่วิชาชีพ ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทย กำลังประสานงานกับกระทรวงกลาโหม เพื่อกำหนดแนวทางการสรรหาและจัดอัตราเงินเดือนผู้บังคับบัญชา รองผู้บังคับบัญชา และผู้ช่วยผู้บังคับบัญชา กองบัญชาการทหารระดับตำบล (ใหม่)
ในอนาคตอันใกล้นี้ ขอแนะนำให้หน่วยงานท้องถิ่นรักษาสถานะเดิมของระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานในกองบัญชาการทหารระดับตำบลเป็นการชั่วคราว จนกว่าจะได้รับคำสั่งที่ชัดเจนจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
สำหรับการรับข้าราชการพลเรือนสามัญประเภททั่วไป แนะนำให้ดำเนินการหลังจากที่โครงการตำแหน่งงานได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว
ทูซาง
ที่มา: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)