กระทรวงมหาดไทย ได้หารือและให้คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนในด้านการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการที่ 6392/BNV-CCVC เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับความยากลำบากและปัญหาของกรมมหาดไทยจังหวัด เตยนิญ ซึ่งเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในหลายพื้นที่ในการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานรัฐ หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารและการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ
พิจารณาดำเนินการรับสมัครข้าราชการต่อไปหากมีคุณสมบัติ
ปัญหาประการหนึ่งคือกรณีผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกในการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนระดับตำบลที่จัดโดยคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอในอดีต แต่ยังไม่ได้รับการตัดสินใจในการรับสมัครเนื่องจากใช้นโยบายพักการสอบชั่วคราวตามข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW ของ กรมการเมือง
กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2568 โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้ออกข้อสรุปหมายเลข 171-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการต่อไปและดำเนินการตามภารกิจในการจัดระเบียบเครื่องมือและหน่วยงานบริหารใหม่ ซึ่งสรุปว่า "ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด คณะกรรมการพรรคระดับเมือง และคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางจะต้องดำเนินงานด้านบุคลากรตามอำนาจหน้าที่ของตน โดยต้องมั่นใจว่าเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของพรรคและรัฐ (สิ้นสุดอายุของข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW ลงวันที่ 7 มีนาคม 2568 ของโปลิตบูโรว่าด้วยนโยบายงานบุคลากร)"
มาตรา 70 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 170/2025/ND-CP1 กำหนดว่า “ในกรณีที่การสรรหารอบแรกเสร็จสิ้นก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ ให้ดำเนินการสรรหาต่อไปตามกฎหมายปัจจุบันภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ หากไม่เสร็จสิ้นภายใน 3 เดือน ระยะเวลาการสรรหาจะถูกยกเลิก”
ดังนั้น กรณีที่ผ่านการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนระดับตำบลที่จัดทำโดยคณะกรรมการประชาชนอำเภอ (เดิม) แล้ว แต่ยังไม่ได้ออกคำสั่งรับสมัครเนื่องจากใช้นโยบายระงับการรับสมัครชั่วคราวตามมติคณะกรรมการบริหารพรรคการเมืองที่ ๑๒๘-ก.ล./ตช. ลงวันที่ ๗ มีนาคม ๒๕๖๘ หน่วยงานในพื้นที่ต้องทบทวนมาตรฐาน เงื่อนไข ตำแหน่งงานของผู้ผ่านการคัดเลือก และจำนวนข้าราชการพลเรือนที่เข้ารับราชการจริง เทียบกับกรอบเงินเดือนของส่วนราชการระดับตำบลที่กำหนดไว้ในหนังสือราชการที่ ๙/ก.พ.-ค.ศ.
ในกรณีที่ผ่านเกณฑ์และเงื่อนไขครบถ้วนแล้ว และยังมีโควตาอัตรากำลังและความต้องการสรรหาบุคลากรตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงานระดับตำบล (ใหม่) ให้พิจารณาดำเนินการสรรหาข้าราชการพลเรือนตามอำนาจหน้าที่ต่อไป
ความยืดหยุ่นในการจัดลำดับตำแหน่งข้าราชการฝ่ายผู้นำและฝ่ายบริหาร
ส่วนการกำหนดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารนั้น กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ในกรณีที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารและชื่อตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก และข้อ ข วรรค 2 มาตรา 70 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 170/2025/ND-CP แต่ยังไม่ได้รับการกำหนดตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งนั้น หน่วยงานที่จ้างข้าราชการพลเรือนสามัญต้องรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อพิจารณาและกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญให้สอดคล้องกับตำแหน่งนั้น (โดยไม่ต้องมีใบรับรองการฝึกอบรมความรู้และทักษะในการบริหารราชการแผ่นดิน และต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าที่ใกล้เคียงกัน) ตามระเบียบ
ในกรณีที่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขการแต่งตั้ง การจัดอันดับที่สอดคล้องกับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งจะถูกดำเนินการพร้อมกันในการตัดสินใจแต่งตั้ง
ส่วนกองบัญชาการทหารระดับตำบล และข้าราชการระดับตำบลที่ไม่ใช่วิชาชีพ ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทย กำลังประสานงานกับกระทรวงกลาโหม เพื่อกำหนดแนวทางการสรรหาและจัดอัตราเงินเดือนผู้บังคับบัญชา รองผู้บังคับบัญชา และผู้ช่วยผู้บังคับบัญชา กองบัญชาการทหารระดับตำบล (ใหม่)
ในขณะนี้ ขอแนะนำให้หน่วยงานท้องถิ่นคงสถานะเดิมของระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานในกองบัญชาการทหารระดับตำบลไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่าจะได้รับคำสั่งที่ชัดเจนจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
ในส่วนของการรับเข้าแรงงานนอกระบบเข้าทำงานราชการนั้น แนะนำให้ดำเนินการหลังจากที่โครงการตำแหน่งงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว
ทูซาง
ที่มา: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)