รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนและการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

คินเตโดธี - เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม ในการประชุมกลุ่มอภิปราย รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนและการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล

ในเช้าวันที่ 26 ตุลาคม สภาแห่งชาติได้จัดการประชุมกลุ่มย่อยเพื่อประเมินผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ปี 2024 และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมปี 2025 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวาระการประชุมสมัยที่ 8

ฮานอย ได้ดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงานระดับตำบลจำนวน 109 แห่งได้เป็นอย่างดี

เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล รัฐมนตรีฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวในระหว่างการประชุมหารือกลุ่มว่า นี่เป็นนโยบายสำคัญ เป็นเรื่องที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน และหลายท้องถิ่นได้พยายามอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา จาก 54 ท้องถิ่นที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างระดับอำเภอและตำบล มี 51 แห่งได้ดำเนินการแล้ว ในขณะที่ 3 ท้องถิ่น ได้แก่ บิ่ญเฟือก เดียนเบียน และไลเจา ไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากปัจจัยบางประการ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวในการประชุมกลุ่มอภิปราย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนและการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ภาพ: ดินห์ จุง

จากทั้งหมด 51 จังหวัดและเมือง คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติได้ออกมติสำหรับ 38 ท้องที่แล้ว เหลืออีก 13 ท้องที่ ปัจจุบัน คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติได้รับเอกสารจาก 10 ท้องที่แล้ว ส่วนอีก 3 ท้องที่ ได้แก่ ฮาติ๋ง นิงบิ่ญ และตราวิญ กำลังอยู่ในขั้นตอนการจัดเตรียมเอกสารให้เสร็จสมบูรณ์

ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานระดับอำเภอ 38 แห่งจะถูกปรับโครงสร้างใหม่ ลดจำนวนลง 9 แห่ง และหน่วยงานระดับตำบล 1,176 แห่งจะถูกปรับโครงสร้างใหม่ ลดจำนวนลง 562 แห่ง ในขณะเดียวกัน จำนวนองค์กรบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะจะลดลงอย่างมาก จำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการจะลดลงอย่างมาก และแน่นอนว่าจะมีบุคลากรและพื้นที่สำนักงานเหลือเฟือ

ดังนั้น การปรับโครงสร้างนี้จึงถูกนำไปใช้ด้วยความเข้มงวดมากขึ้น โดยมีแผนเฉพาะสำหรับแต่ละท้องถิ่นในการดำเนินการปรับโครงสร้างสินทรัพย์สาธารณะส่วนเกินให้แล้วเสร็จภายใน 3 ปี และการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่และข้าราชการส่วนเกินให้แล้วเสร็จภายใน 5 ปี ซึ่งการดำเนินการนี้เข้มงวดมาก ต่างจากครั้งก่อนๆ

นางสาวฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า ในการประเมินผลงานของบางพื้นที่ที่ประสบความสำเร็จ เช่น ฮานอย ซึ่งปรับโครงสร้างหน่วยงานระดับตำบล 109 แห่ง; นามดินห์ ซึ่งปรับโครงสร้างหน่วยงานระดับอำเภอ 2 แห่ง และหน่วยงานระดับตำบล 79 แห่ง ส่งผลให้ลดจำนวนหน่วยงานบริหารระดับตำบลลง 51 แห่ง; และโฮจิมินห์ซิตี้ ซึ่งปรับโครงสร้างหน่วยงานจำนวนมากเช่นกัน พื้นที่หลายแห่งยังไม่พยายามอย่างเพียงพอ ลังเลที่จะเผชิญกับความยากลำบาก และยังไม่แก้ไขปัญหาที่ค้างคาจากช่วงที่ผ่านมา จึงผลักดันให้พวกเขาเข้าสู่ช่วงต่อไป

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวไว้ ไม่มีประเทศใดในโลกที่มีหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลที่ใหญ่โตและยิ่งใหญ่เท่ากับเวียดนาม และเช่นเดียวกันกับหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด นอกจากนี้ ไม่มีประเทศใดที่ลงทุนด้านโครงสร้างองค์กรและบุคลากรมากเท่ากับเวียดนาม เจตนารมณ์ของเลขาธิการพรรคมีความแน่วแน่และต้องการการดำเนินการที่ประสานกันทั่วทั้งระบบ ซึ่งรวมถึงระบบการบริหารราชการแผ่นดิน รัฐสภา แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคมและการเมือง หน่วยงานพรรค และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานบริหาร

คณะผู้แทนจากสภาแห่งชาติกรุงฮานอยกำลังหารือกลุ่มกัน ภาพ: ฮง ไทย

“ความพร้อมนั้นไม่ได้หมายถึงแค่การปรับโครงสร้างในระดับอำเภอและตำบลเท่านั้น เราต้องทำความเข้าใจและเห็นด้วยกับแผนงานอย่างถ่องแท้ และเราต้องพยายามดำเนินการให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างพร้อมสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับในพื้นที่ เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะบรรลุเป้าหมายนี้ และอย่างช้าที่สุดภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน ทุกอย่างต้องเสร็จสิ้น เพื่อที่เราจะได้มุ่งเน้นไปที่การประชุมพรรคในทุกระดับ” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา เน้นย้ำ

มีการดำเนินการอย่างมากโดยการปรับเงินเดือนพื้นฐานสองครั้ง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า แม้จะมีอุปสรรค รัฐบาลได้จัดสรรงบประมาณประมาณ 700,000 ล้านดงเมื่อเร็วๆ นี้ และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 930,000 ล้านดงภายในปี 2026 สำหรับการปรับเงินเดือน กล่าวคือ นี่เป็นเงินจำนวนมหาศาลที่ใช้ในการดำเนินนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการประกันภัย ปรับเงินบำนาญ และให้เงินช่วยเหลือแก่ผู้ที่ทำคุณงามความดี

อย่างไรก็ตาม ยังคงมีประเด็นในทางปฏิบัติอยู่ และรัฐบาลได้รายงานต่อคณะกรรมการกรมการเมืองเกี่ยวกับนโยบายดังกล่าว โดยยึดหลักการตามข้อสรุปที่ 83-KL/TW ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน การปรับปรุงเงินบำนาญ และสวัสดิการประกันสังคม

ต่อไป กระทรวงมหาดไทยจะยังคงทบทวนกลุ่มต่างๆ ที่ประสบปัญหาในทางปฏิบัติ เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและบริการสาธารณะ ครู โดยเฉพาะครูอนุบาล และบุคลากรทางการแพทย์ การทบทวนนี้จะครอบคลุมทุกด้าน เพื่อเสนอการปรับเปลี่ยนเบี้ยเลี้ยงให้สอดคล้องกับมติของคณะกรรมการกลาง โดยเฉพาะข้อสรุปของคณะกรรมการกรมการเมือง เป้าหมายคือเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่มีความต้องการเฉพาะจะได้รับการดูแลและให้ความสำคัญมากขึ้น และมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาได้รับการคุ้มครองที่ดีขึ้น

โดยรวมแล้ว เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับขึ้นสองครั้งเมื่อเร็ว ๆ นี้ โดยเพิ่มขึ้นรวม 50.8% ซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้น 30% ในปีนี้ นับเป็นความพยายามที่สำคัญ มติที่ 27 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนจะได้รับการประเมินอีกครั้งในปี 2026 แล้วจึงนำไปปฏิบัติใช้ตามนั้น การปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเกิดขึ้นทุกปีหรือไม่นั้น จะขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจของประเทศ

“ในปี 2025 เราอาจระงับโครงการเป็นการชั่วคราว แล้วปรับเปลี่ยนสำหรับบางกลุ่มที่กล่าวถึงข้างต้น ในปี 2026 เราจะดำเนินการปรับเปลี่ยนต่อไปเพื่อยกระดับมาตรฐานการครองชีพของพนักงานภาครัฐที่มีเงินเดือนประจำ ให้สอดคล้องกับความต้องการของงานในบริบทใหม่” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าว

นาย Tran Hoang Ngan (คณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์) เข้าร่วมการอภิปรายกลุ่ม ภาพ: Quochoi.vn

ระหว่างการอภิปรายกลุ่ม นายเจิ่น ฮว่าง งัน (คณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์) ย้ำว่าเมื่อห้าวันก่อน รัฐบาลต้องการให้งบประมาณสมดุล จึงเสนอที่จะไม่พิจารณาเพิ่มเงินบำนาญ เงินเดือนข้าราชการ หรือเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นในปี 2025 “ผมสนับสนุนข้อเสนอของรัฐบาลเพียงบางส่วนเท่านั้น” นายเจิ่น ฮว่าง งัน กล่าว

ตามที่ผู้แทน Tran Hoang Ngan กล่าวไว้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.34 ล้านดง/เดือน ทำให้เงินเดือนของเจ้าหน้าที่และพนักงานภาครัฐดีขึ้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับเงินเดือนในภาคการศึกษา โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล รวมถึงเงินเดือนของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ด้วย “ผมคิดว่าค่าผ่าตัดต่ำเกินไป แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือเงินบำนาญต่ำมาก” ผู้แทน Tran Hoang Ngan กล่าว

ดังนั้น สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ตรัน ฮว่าง งัน จึงเสนอแนะว่า รัฐบาลอาจไม่จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนของภาครัฐ แต่ต้องเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการสังคม รวมถึงเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น ภายในปี 2025 เขาให้เหตุผลว่า การไม่เพิ่มเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น จะทำให้ความสุขลดลง เนื่องจากปีนี้เป็นปีที่มีวันหยุดสำคัญระดับชาติหลายวัน เช่น วันครบรอบ 95 ปีแห่งการก่อตั้งพรรค วันครบรอบ 80 ปีแห่งการก่อตั้งสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนาม และวันครบรอบ 50 ปีแห่งการรวมชาติ การเพิ่มเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นจะช่วยกระตุ้นการบริโภคด้วย

นอกจากนี้ ผู้แทน Tran Hoang Ngan ยังเสนอให้เพิ่มเงินช่วยเหลือส่วนบุคคลและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เพื่อปรับปรุงรายได้ของประชาชนและสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ

แหล่งที่มา: https://kinhtedothi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-thong-tin-ve-tang-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html