รัฐมนตรี ดาว หง็อก ดุง: ขจัดความกลัวในการทำผิดพลาด พูดคุยแต่เรื่องการกระทำ ไม่ใช่การถอยกลับ!

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เป็นประธานการประชุมกับกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างเพื่อประเมินการดำเนินงานในช่วง 8 เดือนแรกของปี และทิศทางในช่วง 4 เดือนสุดท้ายของปี 2567

นอกจากนี้ ยังมีรองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นายเล วัน ถันห์ ผู้นำจากหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ภายใต้กระทรวง และเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจากกรมแรงงานและค่าจ้าง เข้าร่วมด้วย

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ทำงานร่วมกับกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างในเช้าวันที่ 13 กันยายน (ภาพ: Tong Giap)

จุดสว่างมากมายในความสัมพันธ์แรงงานและค่าจ้าง

นายเหงียน ฮุย หุ่ง ผู้อำนวยการกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง รายงานต่อผู้นำกระทรวง โดยเน้นย้ำถึงความสำเร็จในการพัฒนาและการดำเนินการด้านแรงงาน ความสัมพันธ์แรงงาน และนโยบายค่าจ้าง

นายหุ่ง กล่าวว่า ในปี พ.ศ. 2567 กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างได้รับมอบหมายให้จัดทำเอกสารทางกฎหมาย 6 ฉบับ ประกอบด้วยพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับ และหนังสือเวียน 3 ฉบับ ปัจจุบัน กรมฯ ได้ดำเนินการจัดทำและส่งเอกสาร 2 ฉบับ ได้แก่ พระราชกฤษฎีกา 1 ฉบับ และหนังสือเวียน 1 ฉบับ ให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลา

ขณะเดียวกัน กรมฯ ยังได้สรุปร่างหนังสือเวียนอีก 2 ฉบับ และดำเนินการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาอีก 2 ฉบับ โดยเน้นที่การบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับรัฐวิสาหกิจ ตลอดจนกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรตัวแทนลูกจ้างและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

รายได้เฉลี่ยของแรงงานในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 อยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน (ภาพ: Son Nguyen)

เกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ของการประชุมกลางครั้งที่ 7 (สมัยที่ 12) กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ได้ให้คำแนะนำแก่ผู้นำกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม เกี่ยวกับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรมประจำภูมิภาค หลังจากกระบวนการปรึกษา หารือ โปลิตบูโร ได้ออกข้อสรุปที่ 83-KL/TW (เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน เงินช่วยเหลือประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรมประจำภูมิภาค และเงินช่วยเหลือสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) และรัฐบาลได้บังคับใช้กฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องแล้ว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2567 กรมได้จัดทำและส่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับวิสาหกิจที่รัฐเป็นเจ้าของ 100% และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 79/2024/ND-CP เกี่ยวกับกลไกการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับ Viettel Group ให้รัฐบาลเพื่อประกาศใช้

แสดงให้เห็นถึงความพยายามในการรับรองสิทธิแรงงาน ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนารัฐวิสาหกิจอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ กระทรวงฯ ได้กำกับดูแลและนำนโยบายการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 มาใช้ในธุรกิจต่างๆ การติดตามตรวจสอบทำให้ธุรกิจต่างๆ ไม่พบปัญหาหรืออุปสรรคในการดำเนินการ ซึ่งถือเป็นการสร้างหลักประกันรายได้ให้กับแรงงาน

กรมฯ ยังได้ดำเนินการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 อีกด้วย

ความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการโดยทั่วไปยังคงมีเสถียรภาพ การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมยังคงได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยจำกัดการนัดหยุดงานและแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว คุณภาพชีวิตของแรงงานดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 อยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 7.4% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2566

อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการเหงียน ฮุย หุ่ง ระบุว่าปัญหาที่ต้องมุ่งเน้นการจัดการคือสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ แม้ว่าจะยังไม่มีความผันผวนรุนแรง แต่ก็ยังคงมีความเสี่ยงที่อาจเกิดความไม่มั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่ใช้แรงงานเข้มข้น

นายเล วัน ถันห์ รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ชื่นชมความพยายามของกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ เตรียมและดำเนินงานอย่างรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง และไม่กลัวงาน และยังเตือนหน่วยงานให้มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการเสนองานใหม่ แทนที่จะรอการมอบหมายงานเพียงอย่างเดียว

สิ่งนี้จะช่วยให้แผนกปรับปรุงคุณภาพงานอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ตอบสนองความต้องการเชิงปฏิบัติในด้านแรงงานและค่าจ้างได้ดีขึ้น

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เล วัน ถันห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: ตง เกียป)

ปลุกจิตวิญญาณการทำงานของคณะทำงานและข้าราชการ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง กล่าวสรุปการประชุม ว่า กระทรวงฯ มีความรับผิดชอบสูง ไม่กลัวงาน และพร้อมที่จะรับงานที่ได้รับมอบหมาย

กรมฯ ได้ดำเนินการงานต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น เป็นศูนย์กลางการปฏิรูปเงินเดือน ให้คำปรึกษาแก่โปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการในการออกคำสั่งหมายเลข 37-CT/TW เกี่ยวกับการเสริมสร้างภาวะผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่ การนำเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานไปปฏิบัติ...

อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีกล่าวว่า นอกจากพัฒนาการเชิงบวกแล้ว ยังมีประเด็นสำคัญบางประการที่หน่วยงานต้องปรับปรุง ท่านให้ความเห็นว่า "กรมฯ ทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ ไม่กลัวงาน และทำทุกอย่างที่ได้รับมอบหมาย แต่บางครั้งไม่แน่ใจในสถานการณ์ และการตอบสนองของกรมฯ ก็ล่าช้าและไม่ตรงเวลา"

รัฐมนตรีกล่าวถึงปัญหาที่มีอยู่เกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ และเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากข้อพิพาทร่วมและการประท้วงในสถานประกอบการ นอกจากนี้ การสนับสนุนแรงงานและสถานประกอบการยังมีจำกัด

รัฐมนตรี เดา หง็อก ดุง เน้นย้ำถึงจิตวิญญาณของ "การหารือถึงการกระทำเท่านั้น ไม่ใช่การถอยกลับ" ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี (ภาพ: ตง เจียป)

นอกจากนี้ รัฐมนตรียังชี้ว่า แม้จะมีการจัดตั้งศูนย์สนับสนุนแรงงานสัมพันธ์แล้ว แต่ประสิทธิภาพยังไม่ชัดเจน เขากล่าวว่า การประสานงานภายในหน่วยงานยังไม่แน่นหนาเพียงพอ และการแบ่งงานระหว่างเจ้าหน้าที่ยังไม่มีประสิทธิภาพ

ประเด็นหนึ่งที่รัฐมนตรีได้กล่าวถึงคือความจำเป็นในการหลีกเลี่ยงทัศนคติ “กลัวความผิดพลาด” ในหมู่เจ้าหน้าที่ ท่านยืนยันว่า “เมื่อทำผิดเท่านั้นจึงจะกลัว แต่เมื่อทำถูกแล้วก็จะไม่มีปัญหา” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้ย้ำถึงแนวทางของผู้นำรัฐบาลว่า “แค่หารือกันลงมือทำ ไม่ใช่ถอยกลับ” โดยขอให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างมีความกระตือรือร้นและเด็ดขาดมากขึ้นในการทำงาน

รัฐมนตรีได้กระตุ้นให้บุคลากรและข้าราชการทุกคน "ฟื้นคืนจิตวิญญาณ" ในการทำงาน โดยระบุว่าบริบทดังกล่าวมีความเสี่ยงและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นมากมายสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐในอนาคต ซึ่งจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การจัดการ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง ให้ความสำคัญกับการพัฒนาสถาบันด้านค่าจ้างและแรงงานสัมพันธ์ให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น การพัฒนาพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกลไกค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจ จะต้องสอดคล้องกับเนื้อหา 5 ประการเกี่ยวกับการปฏิรูปค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจ ตามมติที่ 27-NQ/TW อย่างใกล้ชิด และต้องมั่นใจว่าพระราชกฤษฎีกาจะแล้วเสร็จภายในวันที่ 1 มกราคม 2568

เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการจัดตั้งองค์กรแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วม รัฐมนตรียืนยันว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้มีความยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน แต่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ ดังนั้น รัฐมนตรีจึงสั่งการให้กระทรวงศึกษาธิการ 06-NQ/TW ปี 2559 ศึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยยึดถือเจตนารมณ์ของพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเวียดนาม ตามพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามได้มีส่วนร่วม ควบคู่ไปกับการรักษาเสถียรภาพทางการเมืองและสังคม

ในช่วงท้ายการประชุม รัฐมนตรีดาว หง็อก ซุง ได้เน้นย้ำว่า ในฐานะหน่วยงานบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างของรัฐ กรมฯ จำเป็นต้องติดตามและทำความเข้าใจสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพของแรงงาน และแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการอย่างใกล้ชิด กรมฯ จำเป็นต้องดำเนินงานเชิงรุก และไม่ล่าช้าในการดำเนินงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm