จุดเด่นใหม่ของกฎหมายประกันสังคมปี 2567 คือ การขยายขอบเขตของวิชาที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสถาปนาทัศนคติและนโยบายเกี่ยวกับการปฏิรูปประกันสังคมและการแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติ
การระดมคนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามบทบัญญัติของมาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 (ที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน) และมาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ขยายขอบเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมถึง:
- พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีเงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าเงินเดือนต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ในปัจจุบันมีเพียงพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด หรือ สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไปเท่านั้นที่ต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ)
- บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาที่ไม่ได้มีชื่อเรียกว่าสัญญาจ้างงาน แต่มีเนื้อหาแสดงงานที่มีค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ ดำเนินงาน และควบคุมดูแลโดยฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด
- คนงานนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย
- เจ้าของกิจการที่มีครัวเรือนธุรกิจที่มีการจดทะเบียนธุรกิจเข้าร่วมตามระเบียบ ราชการ ;
- ผู้บริหารวิสาหกิจ ผู้ควบคุมวิสาหกิจ ผู้แทนทุนรัฐ ผู้แทนทุนวิสาหกิจ ตามที่กฎหมายกำหนด กรรมการบริหารวิสาหกิจ กรรมการผู้จัดการ กรรมการ สมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลหรือผู้ควบคุมวิสาหกิจ และตำแหน่งผู้บริหารอื่นที่ได้รับการเลือกตั้งของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์จะไม่ได้รับเงินเดือน
- กองกำลังทหารอาสาสมัคร
ส่วนผู้ประกอบอาชีพระดับชุมชนที่ไม่ได้ประกอบอาชีพโดยตรง ถึงแม้ว่าจะต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับภายใต้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ก็ตาม แต่จะได้รับสิทธิประโยชน์เฉพาะการเกษียณอายุและการเสียชีวิตเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป กลุ่มนี้จะขยายขอบเขตให้ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเต็มรูปแบบ (รวมถึงการเจ็บป่วย การคลอดบุตร และอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน)
อย่างไรก็ตาม ตามรายงานอย่างเป็นทางการ 03/CV-BCĐ ลงวันที่ 15 เมษายน 2568 ของคณะกรรมการอำนวยการเพื่อการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับและการสร้างแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ คาดว่าการใช้คนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบลจะยุติลงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 เมื่อถึงเวลานั้น หน่วยงานท้องถิ่นจะพิจารณา จัดเตรียม และมอบหมายคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบลให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของภารกิจในการเข้าร่วมงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และนำระบบและนโยบายไปปฏิบัติในกรณีที่งานไม่ได้จัดเตรียมตามกฎระเบียบ
ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568
ตามมาตรา 32, 33 และ 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป กำหนดไว้ดังนี้
- สำหรับลูกจ้าง : อัตราเงินสมทบประกันสังคม 10.5% ประกอบด้วย ประกันสังคม (บำนาญและกองทุนมรณกรรม) 8% ประกัน สุขภาพ 1.5% และประกันการว่างงาน 1%
- สำหรับผู้จ้างงาน : อัตราเงินสมทบประกันสังคม 21.5% ได้แก่ ประกันสังคม 17.5% (เงินเกษียณ 14% เงินเจ็บป่วย-คลอดบุตร 3% เงินอุบัติเหตุ-โรคจากการทำงาน 0.5%) ประกันสุขภาพ 3% และประกันการว่างงาน 1%
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ข้างต้น อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะไม่เปลี่ยนแปลงไปจากบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 นอกจากนี้ ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะคำนวณโดยยึดตามเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ
อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับข้างต้นใช้กับคนงานชาวเวียดนาม
ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173604/cac-nhom-doi-tuong-moi-tham-gia-bhxh-bat-buoc-tu-ngay-1-7-2025
การแสดงความคิดเห็น (0)