เจ้าหน้าที่ที่ถูกไล่ออกหลังจาก 5 ปี อาจพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าได้

เพิ่งมีการออกข้อบังคับโปลิตบูโรข้อที่ 377 ซึ่งกำหนดว่าบุคลากรที่ถูกลงโทษทางวินัยโดยการไล่ออกหลังจาก 60 เดือน (5 ปี) สามารถพิจารณาแต่งตั้งและแนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงกว่าได้

โปลิตบูโร เพิ่งออกข้อบังคับ 377 เกี่ยวกับการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผนบุคลากร การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การระงับ การเลิกจ้าง การลาออก และการเลิกจ้างบุคลากร

การประชุมกลางครั้งที่ 13 ของภาคเรียนที่ 13 เพิ่งจัดขึ้น

ภาพถ่าย: GIA HAN

เกี่ยวกับการแต่งตั้ง การจัดการ และการใช้บุคลากรที่กระทำผิด มีข้อบกพร่อง หรือถูกลงโทษในระหว่างถูกสอบสวน ตรวจสอบ สอบสวน แก้ไขข้อกล่าวหา ข้อร้องเรียน หรือถือว่ามีความรับผิดชอบ ข้อบังคับ 377 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า สามารถพิจารณาแต่งตั้งและแนะนำผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่สูงกว่าสำหรับบุคลากรที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขได้ในบางกรณี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปฏิบัติงานที่มีการละเมิดและข้อบกพร่องจะต้องทบทวนและเรียนรู้จากประสบการณ์ แต่ไม่ถึงขั้นต้องนำมาพิจารณาและลงโทษ (เนื่องจากเป็นความรับผิดชอบโดยตรงหรือความรับผิดชอบของหัวหน้าหรือความรับผิดชอบร่วมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้นและได้ดำเนินการทบทวนเสร็จสิ้นแล้วหรือจะกำหนดให้บุคคลและคณะกรรมการพรรคที่เกี่ยวข้องดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องตามที่กำหนดไว้ในข้อสรุปของการตรวจสอบ การกำกับดูแล การตรวจสอบ และการสืบสวน)

ประการที่สอง เจ้าหน้าที่ที่ได้กระทำการละเมิดหรือบกพร่องต้องได้รับการทบทวน พิจารณาความรับผิดชอบ และลงโทษทางวินัย แต่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีอำนาจตัดสินใจไม่ลงโทษหรือไม่ออกคำสั่งลงโทษทางวินัยเนื่องจากพ้นกำหนดเวลา (หากการดำเนินการทางวินัยอยู่ในรูปแบบของการตักเตือนหรือตักเตือน) เนื่องจากความรับผิดชอบโดยตรงหรือความรับผิดชอบของหัวหน้าหรือความรับผิดชอบร่วมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้น และได้ดำเนินการทบทวนและแก้ไขตามที่กำหนดไว้ในข้อสรุปของการตรวจสอบ การกำกับดูแล การตรวจสอบ และการสอบสวนแล้ว

กรณีที่ 3 คือ การที่คณะกรรมการพรรคได้รับการลงโทษทางวินัยในรูปแบบการตักเตือน (หลังจาก 24 เดือน) การตักเตือนที่ไม่เข้าข่ายเป็นการไล่ออก ปลดออกจากตำแหน่ง (หลังจาก 36 เดือน) หรือการปลดออกจากตำแหน่ง (หลังจาก 60 เดือน) โดยนับจากเวลาที่คำตัดสินทางวินัยของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่มีผลบังคับใช้

บุคลากรในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไข และได้รับการประเมินจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้ดำเนินการตรวจสอบและแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่อง (ถ้ามี) ให้เสร็จสิ้นตามที่กำหนดไว้ในข้อสรุปของการตรวจสอบ การกำกับดูแล การตรวจสอบ และการสืบสวนโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

พร้อมกันนี้ หากคณะกรรมการพรรคที่ควบคุมดูแลแกนนำโดยตรงประเมินว่าแกนนำเหล่านั้นมีคุณสมบัติ ศักยภาพ และศักยภาพที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดและงานที่ได้รับมอบหมายได้ หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ก็สามารถพิจารณาแต่งตั้งแกนนำเหล่านั้นให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของพวกเขาได้

เจ้าหน้าที่ที่ถูกลงโทษทางวินัยอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่ได้

ตามระเบียบ 377 ของ กรมการเมือง ข้าราชการที่ถูกตักเตือนหรือตักเตือนและพ้นโทษทางวินัยแล้วแต่ยังไม่ถึงกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ข้างต้น จะไม่ได้รับการพิจารณาแต่งตั้งหรือเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่จะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งใหม่หรือเสนอชื่อให้เลือกตั้งใหม่หากข้าราชการดังกล่าวมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข

เจ้าหน้าที่ที่กำลังรับโทษทางวินัยในรูปแบบการตักเตือนจะไม่ได้รับแต่งตั้งหรือเสนอชื่อให้เลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่า แต่แต่ละกรณีอาจได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบและชั่งน้ำหนักเพื่อแต่งตั้งใหม่หรือเสนอชื่อให้เลือกตั้งใหม่

ระเบียบนี้ไม่ใช้บังคับกับกรณีที่แกนนำละเมิดทัศนคติทางการเมือง ละเมิดหลักการจัดตั้งและดำเนินงานของพรรค แสวงหาตำแหน่งและอำนาจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและอำนาจเพื่อประโยชน์ส่วนตัว ละเมิดระเบียบว่าด้วยความรับผิดชอบแบบอย่าง สร้างผลกระทบเชิงลบต่อชื่อเสียงขององค์กรพรรค และก่อให้เกิดความโกรธแค้นต่อสาธารณชน

ระเบียบของโปลิตบูโรยังระบุอย่างชัดเจนถึงกรณีที่การแต่งตั้งใหม่หรือการเลือกตั้งใหม่ของเจ้าหน้าที่ไม่ได้รับการพิจารณา แต่งตั้งใหม่ หรือแนะนำให้มีการเลือกตั้งใหม่เป็นการชั่วคราว เมื่อมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในกรณี เหตุการณ์ และข้อสรุปที่หน่วยงานที่มีอำนาจได้สืบสวน ตรวจสอบ และตรวจสอบแล้วแต่ยังไม่ได้ข้อสรุปอย่างเป็นทางการ หรือมีการร้องขอจากหน่วยงานที่มีอำนาจให้พิจารณาและดำเนินการตามความรับผิดชอบส่วนบุคคลจนกว่าหน่วยงานที่มีอำนาจจะมีข้อสรุปอย่างเป็นทางการ

สำหรับบุคลากรที่อยู่ระหว่างดำเนินการจัดการข้อกล่าวหา (มีมติจัดตั้งคณะทำงานจัดการข้อกล่าวหา) การร้องเรียนทางวินัย การตรวจสอบเมื่อมีสัญญาณการละเมิด กำลังพิจารณา ดำเนินการลงโทษ แนะนำให้จัดการการละเมิดตามผลการตรวจสอบ การตรวจสอบภายใน หรืออยู่ระหว่างการสอบสวน จะไม่ได้รับการแต่งตั้ง แนะนำให้ลงสมัคร โอนย้าย โยกย้าย มอบหมาย หรือเลื่อนยศทหาร

ส่วนหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการแต่งตั้งและเสนอชื่อข้าราชการเพื่อลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้น ระเบียบกรมการเมือง ฉบับที่ 377 ระบุไว้ชัดเจนว่า นอกจากการกำหนดหลักเกณฑ์ทั่วไปและหลักเกณฑ์เฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งและเสนอชื่อแล้ว ผู้สมัครจะต้องดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งเทียบเท่ามาแล้วอย่างน้อย 1 ปี (12 เดือน) อีกด้วย

ในกรณีพิเศษที่ไม่มีการรับประกันระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งเทียบเท่า หน่วยงานที่มีอำนาจในการแต่งตั้งคณะทำงานจะต้องพิจารณา ตัดสินใจ และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจดังกล่าว

ตามระเบียบของโปลิตบูโร เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานในระบบการเมืองที่ได้รับการเสนอให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหาร (ระดับสูงกว่า) เป็นครั้งแรก จะต้องมีอายุเพียงพอที่จะทำงานได้ครบวาระ

ในกรณีพิเศษ หน่วยงานผู้มีอำนาจแต่งตั้งคณะทำงานจะต้องพิจารณา ตัดสินใจ และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจดังกล่าว ขณะเดียวกัน คณะทำงานจะต้องมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้

Thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm