เจ้าหน้าที่ลาออกหรือถูกไล่ออก จะถูกจัดสรรงานอย่างไร?

(แดน ตรี) - กรมการเมืองกำหนดว่า หลังจากที่ผู้ดำรงตำแหน่งใดถูกปลดออกจากตำแหน่งแล้ว หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณาจัดตำแหน่งให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าหนึ่งระดับ หรือตำแหน่งที่เหมาะสมแต่ไม่สำคัญกว่า โดยพิจารณาจากสถานการณ์ที่แท้จริง

โปลิตบูโร ได้ออกข้อบังคับฉบับที่ 377 ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผนบุคลากร การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การพักงาน การปลดออก การลาออก และการปลดบุคลากร

ขั้นตอนการพิจารณาถอดถอน ลาออก ปลดออก

โดย กรมการเมือง ได้กล่าวถึงเนื้อหาสำคัญหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการปลดออก ลาออก ปลดออก ของข้าราชการ และการจัดตำแหน่งหน้าที่อื่น ๆ ของข้าราชการหลังจากการลาออก ปลดออก และปลดออก

ส่วนกระบวนการพิจารณาถอดถอน ลาออก หรือไล่ออก กรมการเมืองระบุว่า เมื่อมีเหตุอันควรให้ถอดถอน ลาออก หรือไล่ออก ภายใน 10 วันทำการ คณะกรรมการพรรค คณะผู้บริหาร หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงานที่ใช้คณะทำงาน หรือหน่วยงานที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานของคณะทำงาน มีหน้าที่หารือกับคณะทำงาน และเสนอต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาตัดสินใจ

การประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 12 ของสมัยที่ 13 (ภาพ: Gia Han)

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการปลดออกจากตำแหน่ง ลาออก หรือให้ออกจากตำแหน่งภายใน 10 วันทำการ ในกรณีที่มีความจำเป็นเนื่องจากเหตุผลทางวัตถุ ระยะเวลาดังกล่าวอาจขยายออกไปได้ แต่ไม่เกิน 15 วันทำการ

แผนการจัดการงานหลังการลาออกหรือเลิกจ้างข้าราชการ

ส่วนแผนการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ภายหลังถูกปลดออกจากตำแหน่ง ลาออก หรือให้ออกนั้น กรมการเมืองกำหนดว่า เมื่อถูกปลดออกจากตำแหน่งแล้ว หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาจัดกำลังเจ้าหน้าที่ให้ลงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าตำแหน่งเดิมหนึ่งระดับ หรือให้ลงตำแหน่งที่เหมาะสมและไม่สำคัญกว่า โดยพิจารณาจากสถานการณ์จริง

เมื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งใหม่เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน หากประเมินว่าเจ้าหน้าที่ได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีกว่า และในขณะเดียวกันก็รับรองมาตรฐานและเงื่อนไขต่างๆ หน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาวางแผน แต่งตั้ง และแนะนำผู้สมัครให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งที่ดำรงอยู่เมื่อเจ้าหน้าที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามระเบียบข้อบังคับ

กรณีเจ้าหน้าที่ลาออกโดยสมัครใจ (บางกรณี) เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาจัดตำแหน่งให้ต่ำกว่าตำแหน่งเดิม 1 ระดับ หรือตำแหน่งที่เหมาะสม (กรณีไม่มีตำแหน่งใดต่ำกว่าตำแหน่งที่กำหนดไว้ 1 ระดับอีกต่อไป)

เมื่อทำงานในตำแหน่งหรือชื่อใหม่เป็นเวลาอย่างน้อย 24 เดือน หากสามารถแก้ไขการละเมิด ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และจุดอ่อนต่างๆ ได้ดี และผู้สมัครได้รับการประเมินว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีกว่า และตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข หน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาวางแผน แต่งตั้ง และแนะนำให้ผู้สมัครลงสมัครรับตำแหน่งที่เทียบเท่ากับตำแหน่งที่ดำรงอยู่เมื่อเขา/เธอถูกไล่ออกตามระเบียบข้อบังคับ

กรณีดังกล่าวได้แก่: กรรมการผู้ถูกตักเตือนและถูกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องประเมินว่ามีความสามารถจำกัด เสื่อมเสียเกียรติยศ และไม่สามารถดำรงตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายต่อไปได้; กรรมการผู้ถูกตักเตือนสองครั้งขึ้นไปในระหว่างวาระหรือช่วงการแต่งตั้ง; กรรมการผู้ได้รับคะแนนเสียงไม่ไว้วางใจเกินสองในสามในช่วงเวลาการลงคะแนน; กรรมการผู้ถูกจัดประเภทว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน (เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย)

สำหรับบุคลากรที่ลาออกและมีอายุงานเหลือน้อยกว่า 5 ปี หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณาจัดให้เข้าปฏิบัติงานในสายอาชีพ (ไม่ใช่งานนำหรืองานบริหาร)

ในกรณีที่เจ้าหน้าที่มีอายุงานคงเหลือตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาจัดตำแหน่งให้ต่ำกว่าตำแหน่งเดิม 1 ระดับ หรือตำแหน่งที่เหมาะสม

หลังจากทำงานในตำแหน่งหรือชื่อใหม่เป็นเวลาอย่างน้อย 24 เดือน หากคณะทำงานสามารถเอาชนะการละเมิด ข้อบกพร่อง และข้อจำกัดทั้งหมดได้ และได้รับการประเมินว่าได้ทำงานนั้นสำเร็จลุล่วงไปด้วยดีหรือดีกว่า โดยคำนึงถึงมาตรฐานและเงื่อนไข หน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาวางแผน แต่งตั้ง และแนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เทียบเท่ากับตำแหน่งที่ดำรงอยู่เมื่อลาออก

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ถูกปลดออกจากตำแหน่ง หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาให้เจ้าหน้าที่เหล่านั้นปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพ (ไม่ใช่งานด้านผู้นำหรือการจัดการ) หลังจากปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่อย่างน้อย 36 เดือน หากเจ้าหน้าที่เหล่านั้นได้แก้ไขข้อผิดพลาด ได้รับการประเมินว่าปฏิบัติงานได้ดีหรือดีกว่า และเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไข หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาวางแผน แต่งตั้ง และเสนอชื่อเจ้าหน้าที่เหล่านั้นเพื่อเข้ารับการพิจารณาตามระเบียบข้อบังคับ

หากหลังจากออกจากตำแหน่ง ลาออก หรือถูกไล่ออก เจ้าหน้าที่คนใดต้องการเกษียณอายุ โปลิตบูโรกำหนดว่าเจ้าหน้าที่คนนั้นจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการและนโยบายตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm