เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 154/2025 เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน กำหนด 8 กรณีของข้าราชการ พนักงานของรัฐ พนักงานระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องปฏิบัติตามนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการที่ต้องปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน
กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่เลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ยกเว้นผู้ที่มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรตามกฎหมายว่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเฉพาะของรัฐบาล
กลุ่มที่ 2 ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการและพ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งหน้าที่ หรือได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่มีเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงผู้นำลดลงอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือบุคคลที่ลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารโดยตรง
กลุ่มที่ 3 ได้แก่ ข้าราชการ ผู้บริหาร ลูกจ้างชั่วคราว ผู้นำและผู้จัดการซึ่งพ้นจากตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์ผู้นำและผู้จัดการอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหรือปรับปรุงคุณภาพของทีมงานตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือเนื่องมาจากมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้พ้นจากตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ บุคคลที่ลดบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 4 ได้แก่ บุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดไปทำงานอื่นได้ หรือจัดไปทำงานอื่นได้แต่ลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 5 ได้แก่ บุคคลที่ยังไม่ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคสำหรับตำแหน่งงานที่ตนดำรงอยู่ แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถฝึกอบรมซ้ำให้เป็นมาตรฐานได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นทำแต่ผู้นั้นสมัครใจลดเงินเดือนและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 6 ได้แก่ ผู้ที่ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือน ถูกจัดว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นเมื่อเทียบกับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือน ถูกจัดว่าทำภารกิจให้เสร็จสิ้นแต่มีการลดตำแหน่งโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง ซึ่งถือเป็นประเด็นใหม่เมื่อเทียบกับข้อบังคับปี 2566 ที่กำหนดให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่มีอายุงานติดต่อกัน 2 ปี ณ ช่วงเวลาที่ปรับปรุงเงินเดือน ถูกจัดว่าทำภารกิจให้เสร็จสิ้น 1 ปี และไม่ได้ทำภารกิจให้เสร็จสิ้นแต่ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นที่เหมาะสมได้ 1 ปี จะถูกลดตำแหน่งลง
กลุ่มที่ 7 ได้แก่ บุคคลที่ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือนมีวันลาป่วยรวมกันตั้งแต่ 200 วันขึ้นไป; ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือนมีวันลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามกฎกระทรวงประกันสังคม บุคคลที่ปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 8 ได้แก่ บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานในสายอาชีพและเทคนิคในรายการตำแหน่งเฉพาะทาง และตำแหน่งวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน หรือเลิกจ้างเนื่องจากการจัดองค์กรใหม่
ขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานสนับสนุนและให้บริการในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ที่ลาออกนับตั้งแต่มีการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ พนักงานกลุ่มหมู่บ้านและกลุ่มที่พักอาศัยพาร์ทไทม์ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหมู่บ้านและกลุ่มที่พักอาศัย ก็อาจถูกเลิกจ้างพนักงานด้วยเช่นกัน
ทางรัฐบาลกำหนดกรณีที่ไม่ลดขนาด 2 กรณี คือ ผู้ที่ตั้งครรภ์ ผู้ที่ลาคลอด หรือผู้ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 36 เดือน ยกเว้นบุคคลที่ลดขนาดโดยสมัครใจ ผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัยหรือถูกดำเนินคดีทางอาญา หรืออยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือสอบสวนอันมีสัญญาณการฝ่าฝืนกฎหมาย
พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน เป็นต้นไป
วัณโรค (สรุป)ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
การแสดงความคิดเห็น (0)