ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จภายใน 1 ปี จะต้องลดจำนวนพนักงานลง

ตามระเบียบที่ออกใหม่นั้น ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่ถูกจัดว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการปรับปรุงโครงสร้าง จะถูกปรับลดจำนวนพนักงานลง

ข้าราชการทำงานที่ศูนย์บริหารเมือง ดานัง พฤษภาคม 2568 (ภาพประกอบ)

เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 154/2025 เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน กำหนด 8 กรณีของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ บุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้นโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการที่ต้องอยู่ภายใต้การปรับปรุงระบบเงินเดือน

กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ยกเว้นผู้ที่มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรตามระเบียบราชการเฉพาะหน้า

กลุ่มที่ 2 ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ และผู้นำและผู้จัดการที่สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งหน้าที่ หรือได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่มีเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือผู้นำลดลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือบุคคลที่ปรับโครงสร้างพนักงานโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารโดยตรง

กลุ่มที่ 3 ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ และผู้นำและผู้จัดการที่สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์ผู้นำและผู้จัดการเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการปรับปรุงคุณภาพของทีมงานตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือเนื่องจากมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ หรือบุคคลที่ลดระดับบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง

กลุ่มที่ 4 คือ บุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดไปทำงานอื่นได้ หรือจัดไปทำงานอื่นได้ แต่ตนเองลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง

กลุ่มที่ 5 คือ บุคคลที่ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคสำหรับตำแหน่งงานที่ตนดำรงอยู่ แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถฝึกอบรมซ้ำให้ได้มาตรฐาน หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่บุคคลดังกล่าวลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง

กลุ่มที่ 6 ได้แก่ บุคคลที่ถูกจัดประเภทว่าปฏิบัติงานไม่สำเร็จตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงประสิทธิภาพ ส่วนบุคคลที่ถูกจัดประเภทว่าปฏิบัติงานสำเร็จตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย แต่ได้ลดขนาดงานโดยสมัครใจและได้รับอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง ถือเป็นประเด็นใหม่เมื่อเทียบกับข้อบังคับ พ.ศ. 2566 ซึ่งกำหนดให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ปฏิบัติงานไม่สำเร็จตามภารกิจเป็นเวลา 1 ปีติดต่อกัน ณ ช่วงเวลาที่มีการปรับปรุงประสิทธิภาพ และปฏิบัติงานไม่สำเร็จตามภารกิจเป็นเวลา 1 ปี แต่ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นที่เหมาะสมได้ จะถูกลดขนาดงานลง

กลุ่มที่ 7 ได้แก่ บุคคลที่ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือนมีการลาป่วยรวมกันไม่เกิน 200 วัน; ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือนมีการลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามกฎหมายประกันสังคม บุคคลที่สมัครใจปรับปรุงเงินเดือนและได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง

กลุ่มที่ 8 ได้แก่ บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งงานวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ซ้ำซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน หรือซ้ำซ้อนเนื่องจากการจัดระบบองค์กรใหม่

ขณะเดียวกัน พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลาที่ปฏิบัติงานสนับสนุนและบริการในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลที่ลาออกตั้งแต่เริ่มดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ พนักงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยใหม่ ก็จะต้องได้รับการปรับปรุงโครงสร้างพนักงานด้วยเช่นกัน

ทางรัฐบาลกำหนดกรณี 2 กรณี ที่ยังไม่ได้ลดขนาด คือ ผู้ที่ตั้งครรภ์ ผู้ที่ลาคลอด หรือผู้ที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน ยกเว้นบุคคลที่ลดขนาดโดยสมัครใจ ผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัยหรือดำเนินคดีอาญา หรือผู้ที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือสอบสวนเนื่องจากพบสัญญาณการฝ่าฝืน

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน เป็นต้นไป

วัณโรค (การสังเคราะห์)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html