เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 154/2025 เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน กำหนด 8 กรณีของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ บุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องปฏิบัติตามนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการที่ต้องปรับปรุงระบบเงินเดือน
กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ยกเว้นผู้ที่มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรตามระเบียบราชการเฉพาะหน้า
กลุ่มที่ 2 ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานราชการที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการและพ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งหน้าที่ หรือได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่มีเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือผู้นำลดลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือบุคคลที่ลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารโดยตรง
กลุ่มที่ 3 ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ และผู้นำและผู้จัดการที่สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์ผู้นำและผู้จัดการเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการปรับปรุงคุณภาพของทีมงานตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือเนื่องจากมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ บุคคลที่ลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 4 คือ บุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดไปทำงานอื่นได้ หรือจัดไปทำงานอื่นได้ แต่ตนเองลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 5 คือ บุคคลที่ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคสำหรับตำแหน่งงานที่ตนดำรงอยู่ แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถฝึกอบรมซ้ำให้ได้มาตรฐาน หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่บุคคลดังกล่าวลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 6 ได้แก่ บุคคลที่ในปีก่อนหน้าหรือปีที่มีการปรับปรุงระบบเงินเดือน ถูกจัดประเภทว่าปฏิบัติงานไม่สำเร็จตามที่ได้รับมอบหมายเมื่อเทียบกับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย ส่วนในปีก่อนหน้าหรือปีที่มีการปรับปรุงระบบเงินเดือน ถูกจัดประเภทว่าปฏิบัติงานสำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย แต่ได้ลดขนาดลงโดยสมัครใจและได้รับอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง ถือเป็นประเด็นใหม่เมื่อเทียบกับข้อบังคับปี 2566 ที่กำหนดให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีอายุงานติดต่อกัน 2 ปี ณ เวลาที่ปรับปรุงระบบเงินเดือน 1 ปี อยู่ในเกณฑ์คุณภาพที่ปฏิบัติงานสำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย และ 1 ปี ที่ไม่ปฏิบัติงานสำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย แต่ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นที่เหมาะสมได้ จะถูกลดขนาดลง
กลุ่มที่ 7 ได้แก่ บุคคลที่ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือนมีจำนวนวันลาป่วยรวมกันตั้งแต่ 200 วันขึ้นไป; ในปีที่ผ่านมาหรือในปีที่มีการปรับปรุงเงินเดือนมีจำนวนวันลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามกฎหมายประกันสังคม บุคคลที่ปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารจัดการโดยตรง
กลุ่มที่ 8 ได้แก่ บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งงานวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ซ้ำซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน หรือซ้ำซ้อนเนื่องจากการจัดระบบองค์กรใหม่
ขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานสนับสนุนและบริการในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ที่ลาออกตั้งแต่เริ่มนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ พนักงานกลุ่มหมู่บ้านและที่พักอาศัยพาร์ทไทม์ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหมู่บ้านและกลุ่มที่พักอาศัยก็ถูกเลิกจ้างเช่นกัน
ทางรัฐบาลกำหนดกรณี 2 กรณี ที่ยังไม่ได้ลดขนาด คือ ผู้ที่ตั้งครรภ์ ผู้ที่ลาคลอด หรือผู้ที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน ยกเว้นบุคคลที่ลดขนาดโดยสมัครใจ ผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัยหรือดำเนินคดีอาญา หรืออยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือสอบสวนเนื่องจากพบสัญญาณการฝ่าฝืน
พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน เป็นต้นไป
วัณโรค (สรุป)ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
การแสดงความคิดเห็น (0)