ต้องมีกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

มหาวิทยาลัยต่างๆ ได้ฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของภาคธุรกิจมาเป็นเวลาหลายปี อย่างไรก็ตาม ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะและวิศวกร ยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับบริษัท FDI ในดานัง

วิสาหกิจ FDI ต้องการบุคลากรคุณภาพสูงที่ไม่เพียงแต่มีความเชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะด้านภาษาต่างประเทศด้วย ในภาพ: วิศวกรทำงานที่บริษัท KP Aerospace Vietnam (สวนเทคโนโลยี ดานัง ) ภาพ: NGOC HA

การเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ

ปัจจุบันดานังมีมหาวิทยาลัยและสถาบันอุดมศึกษา 20 แห่ง มีนักศึกษาประมาณ 120,000 คน การจัดหาบุคลากรด้านวิศวกรรมให้กับบริษัท FDI ดำเนินการบนพื้นฐานของแนวทางที่ปฏิบัติได้จริง ยืดหยุ่น และสร้างสรรค์ร่วมกัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) ได้รักษาความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับบริษัท FDI จำนวนมากในหลากหลายสาขา ไม่เพียงแต่บริษัทต่างๆ จะมีส่วนร่วมในการกำหนดโครงการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดการสอน ให้คำแนะนำการฝึกงาน และการสรรหาบุคลากรอีกด้วย

หนึ่งในรูปแบบความร่วมมือที่เป็นแบบอย่างคือโครงการ Capstone (CP) ซึ่งนักศึกษาจะได้ทำโครงงานระดับบัณฑิตศึกษาเกี่ยวกับปัญหาในชีวิตจริงที่ธุรกิจต่างๆ นำเสนอ โดยมีอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจร่วมเป็นวิทยากร นักศึกษาโครงการ Capstone ทุกคนในสาขาไมโครชิปจะได้รับการคัดเลือกให้เข้าร่วมธุรกิจในอุตสาหกรรมนี้ ไม่เพียงแต่ในดานังเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตลาดในภูมิภาคด้วย

นอกจากนี้ ประมาณ 70 - 80% ของวิศวกรในบริษัทออกแบบไมโครชิปในดานังเป็นศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี และสำหรับบริษัท FDI บางแห่ง รวมถึงบริษัท Renesas อัตรานี้อยู่ที่ 100%

ในทำนองเดียวกัน ในสาขาช่างกลการบิน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีเป็นมหาวิทยาลัยแห่งแรกในที่ราบสูงตอนกลางที่เปิดหลักสูตรฝึกอบรมตามคำสั่งของบริษัท Universal Alloys Corporation (UAC สหรัฐอเมริกา) ซึ่งเป็นบริษัท FDI ที่ผลิตชิ้นส่วนอากาศยาน ตั้งอยู่ในสวนเทคโนโลยีขั้นสูงดานัง รูปแบบการฝึกอบรมแบบออนดีมานด์นี้ช่วยตอบสนองความต้องการวิศวกรเฉพาะทางโดยตรง ลดระยะเวลาการฝึกอบรมซ้ำ และสร้างรากฐานสำหรับความร่วมมือระยะยาวในการพัฒนาเทคโนโลยี

ขณะเดียวกัน ในช่วงปี พ.ศ. 2563 - 2568 มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ (มหาวิทยาลัยดานัง) ได้มอบปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกให้แก่ตลาดแรงงานประมาณ 18,000 ราย ซึ่งมากกว่า 3,000 รายทำงานในบริษัท FDI ในท้องถิ่นต่างๆ ทั่วประเทศและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยส่วนใหญ่อยู่ในสาขาการค้าต่างประเทศ การท่องเที่ยว การเงิน-การธนาคาร การบัญชี-การตรวจสอบ อีคอมเมิร์ซ โลจิสติกส์ การตลาด ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ การจัดการทรัพยากรบุคคล กฎหมายเศรษฐศาสตร์ และวิทยาศาสตร์ข้อมูล

ทุกปีมีนักศึกษาประมาณ 700 - 800 คนเข้าร่วมโครงการฝึกงาน โครงการสหกรณ์ และโครงการวิสาหกิจ FDI โดย 60% จะได้รับการคัดเลือกอย่างเป็นทางการหลังจากสำเร็จการศึกษา

โรงเรียนมีหลักสูตรฝึกอบรมที่หลากหลาย ทั้งหลักสูตรเต็มเวลา หลักสูตรภาษาอังกฤษแบบพาร์ทไทม์ และหลักสูตรมาตรฐาน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของหลายภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคธุรกิจ FDI โรงเรียนมีหลักสูตรภาษาอังกฤษทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ 19 หลักสูตร ซึ่งผสมผสานหลักสูตรธุรกิจ การจัดการ และเทคโนโลยีเข้าด้วยกัน

พร้อมกันนี้ พัฒนาโครงการร่วมระดับนานาชาติ โดยเปิดโอกาสให้ผู้เรียนได้เรียนที่โรงเรียนเป็นเวลา 2-3 ปี และที่โรงเรียนพันธมิตรที่มีชื่อเสียงในออสเตรเลีย เยอรมนี และสหราชอาณาจักร เป็นเวลา 1-2 ปี... เพื่อช่วยเข้าถึงวิธีการฝึกอบรมที่ทันสมัย ​​และเพิ่มโอกาสในการทำงานในบริษัท FDI

วิสาหกิจต่างชาติ “ล่า” วิศวกรในงาน Job Fair ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีดานัง ภาพ: NGOC HA

ทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญ

อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจต่างๆ คุณยามากูจิ คาโอรุ กรรมการผู้จัดการบริษัท ฟูจิคูระ ออโตโมทีฟ เวียดนาม กล่าวว่า ชุดสายไฟของฟูจิคูระผลิตด้วยมาตรฐานคุณภาพสูงสุด ตรงตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำ ของโลก โดยต้องการบุคลากรที่มีทักษะที่ซับซ้อนและมีคุณสมบัติทางวิชาชีพขั้นสูง

“การสรรหาบุคลากรถือเป็นความท้าทายประจำปีของหน่วยงานเสมอมา สาเหตุที่ทำให้พนักงานและความต้องการทางธุรกิจไม่สอดคล้องกันนั้น อาจมีสาเหตุมาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความแตกต่างระหว่างเนื้อหาการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยกับทักษะปฏิบัติที่ธุรกิจต้องการ การขาดข้อมูลเกี่ยวกับการมุ่งเน้นอาชีพหลังจากสำเร็จการศึกษา และการไม่ปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่หลากหลายของธุรกิจได้อย่างเต็มที่” คุณยามากูจิ คาโอรุ กล่าว

นอกจากนี้ นายยามากูจิ คาโอรุ กล่าวว่า เพื่อให้ดานังสามารถดึงดูดเงินทุน FDI ได้มากขึ้นในอนาคต นอกเหนือจากการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานคุณภาพสูงแล้ว เมืองยังจำเป็นต้องผ่อนปรนกฎระเบียบและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุน รวมถึงฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่อง

ในทำนองเดียวกัน คุณฟุง มินห์ ฮิว หุ้นส่วนด้านบุคลากรของ Marvell Group มหาวิทยาลัยเอเชียแปซิฟิก กล่าวว่า ปัญหาที่บริษัท FDI เผชิญคือ “การฝึกอบรมใหม่” ในระหว่างการสรรหาบุคลากร แม้ว่าแรงงานจะมีพื้นฐานที่ดี แต่ก็ยังไม่เป็นไปตามมาตรฐานผลิตภัณฑ์ของบริษัทอย่างครบถ้วน

ยิ่งไปกว่านั้น วิสาหกิจ FDI ยังต้องการทักษะด้านภาษาต่างประเทศในระดับสูง ยกตัวอย่างเช่น ที่ Marvell วิศวกรไม่เพียงแต่ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานชาวเวียดนามเท่านั้น แต่ยังทำงานร่วมกับทีมงานในสิงคโปร์ ไต้หวัน (จีน) สหรัฐอเมริกา และอื่นๆ ดังนั้น นอกจากความเชี่ยวชาญแล้ว ภาษาต่างประเทศจึงเป็นปัจจัยสำคัญ

นายโฮกีมินห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง กล่าวว่า เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับพื้นที่พัฒนาที่สำคัญ เมืองจึงสนับสนุนให้มหาวิทยาลัยต่างๆ ส่งเสริมความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยนานาชาติเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้ตรงตามมาตรฐานสากล

เมืองนี้ลงทุนเชิงรุกในห้องปฏิบัติการต่างๆ เช่น ห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับเซมิคอนดักเตอร์ การออกแบบไมโครชิป ปัญญาประดิษฐ์ ฯลฯ เพื่อให้มหาวิทยาลัยและธุรกิจต่างๆ ใช้งาน

นอกจากนี้ ยังส่งเสริมให้ธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่ดำเนินการในภาคส่วนสำคัญที่เมืองให้ความสำคัญ ร่วมมือและแลกเปลี่ยนกับสถาบันฝึกอบรม จัดตั้งพื้นที่สร้างสรรค์ พื้นที่ทำงานร่วมกัน ฯลฯ

ที่มา: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html