ทักษะอะไรบ้างที่ต้องมีในการสมัครงานในบริษัทอเมริกัน?

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าวว่า ผู้สมัครที่มีความสามารถในการสร้างสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี รวมถึงส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม จะมีข้อได้เปรียบเมื่อสมัครงานในธุรกิจของอเมริกา

ทอล์คโชว์ “แชร์ประสบการณ์การทำงานในองค์กรอเมริกัน” ช่วงบ่ายของวันที่ 24 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย ดึงดูดนักศึกษา คนทำงาน และแม้แต่เด็กชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 จำนวนมากให้เข้าร่วมงาน ที่นั่งในหอประชุมอเมริกันเซ็นเตอร์ของสถานทูตอเมริกาเกือบเต็มแล้ว

นางสาวบุ้ย ถิ เวียด ลัม ตัวแทนสภาธุรกิจสหรัฐฯ-เวียดนามในเวียดนาม กล่าวว่า นอกเหนือจากเกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญในการทำงานแล้ว ธุรกิจในอเมริกายังให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อทักษะการสื่อสารของผู้สมัครอีกด้วย

นางลัมกล่าวว่าด้วยประสบการณ์ทำงานให้กับมหาวิทยาลัยฟูลไบรท์เวียดนามมาเป็นเวลา 7 ปี และปัจจุบันทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างเวียดนามและชุมชนธุรกิจของสหรัฐฯ ธุรกิจในสหรัฐฯ มักมองหาผู้สมัครที่สามารถเชื่อมโยงและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมได้ แทนที่จะเป็น "ดาราดังที่โดดเดี่ยว" ที่ต้องการแสดงความสามารถและโดดเด่นแต่ไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวจำนวนมากมักพยายามทำสิ่งนี้เมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

“ฉันต้องการใครสักคนที่ต้องเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดีและรู้วิธีทำงานร่วมกับสมาชิกคนอื่นๆ ในกลุ่ม หากไม่มีจิตวิญญาณแห่งทีมเวิร์ค การทำงานก็จะเป็นเรื่องยากมาก นั่นคือจุดอ่อนของคนเวียดนาม” นางแลมกล่าว

นายเดือง วี กวน นางสาวบุย ธี เวียด ลัม และนายโง ฮา กวน (จากขวาไปซ้าย) ในงานทอล์คโชว์เมื่อช่วงบ่ายวันที่ 24 พ.ค. ที่สถานทูตสหรัฐฯ กรุงฮานอย ภาพ : บิ่ญห์มินห์

นาย Duong Vi Quan หัวหน้าฝ่ายธนาคารระดับโลกของ Citibank และนาย Ngo Ha Quan ที่ปรึกษาทางการเงินของธนาคารโลก เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ โดยกล่าวว่าความสำเร็จของพวกเขาส่วนใหญ่นั้นเกิดจากการรู้จักวิธีเชื่อมต่อและสร้างความสัมพันธ์ (เครือข่าย) ในที่ทำงาน

นายโง ฮา กวน กล่าวว่าผู้สมัครสามารถติดต่อธุรกิจโดยตรงด้วยความสามารถที่โดดเด่นและดึงดูดความสนใจได้ ตัวอย่างเช่น นักศึกษาที่เรียนวิศวกรรมศาสตร์ที่รู้ภาษาอังกฤษ มีความเป็นมิตร และกระตือรือร้นในระหว่างการฝึกงาน จะได้รับความชื่นชอบจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่ยังไม่มีโอกาสได้พูดคุยกับบุคคลสำคัญในธุรกิจ พวกเขาจำเป็นต้องค้นหาจุดแข็งของตัวเอง กำหนดความฝันในอาชีพของตนเอง และจากนั้นจึงทำงานให้กับบริษัทในเวียดนาม กระบวนการนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถขยายและสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในธุรกิจระหว่างประเทศ และเข้าร่วมสัมมนาและกิจกรรมต่างๆ เพื่อทำความรู้จักกับนายจ้าง

“หากคุณสร้างเครือข่าย ปฏิบัติต่อความสัมพันธ์อย่างเป็นมิตร เปิดเผย และเป็นกลาง และเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาชีพของคุณ การได้รับข้อเสนองานก็เป็นเพียงเรื่องของเวลาเท่านั้น” เขากล่าว

คุณวี กวน เชื่อว่าการสร้างเครือข่ายเป็นทักษะที่ต้องเรียนรู้ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับหลาย ๆ คนก็ตาม เนื่องจากเขาเป็นคนด้านเทคนิค เขาจึงชอบค้นคว้าข้อมูล ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะพูดคุยกับคนแปลกหน้า แต่บางครั้งเขาก็ต้องก้าวออกจากเขตสบายของตัวเอง

นายห่า กวน กล่าวว่า การสร้างเครือข่ายคือการสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ หากผู้สมัครมีความสามารถแต่คนอื่นไม่รู้ โอกาสพัฒนาความสามารถนั้นก็จะมีน้อยมาก ดังนั้นผู้สมัครจะต้องรู้ว่าตนเองต้องการอะไร จากนั้นจึงมุ่งเน้นไปที่สถานที่ที่มีศักยภาพที่จะช่วยให้ความฝันของพวกเขาเป็นจริงในเร็วๆ นี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สมัครจะเข้าหาบุคคลที่ประสบความสำเร็จในสาขาที่พวกเขากำลังศึกษาอยู่ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับข้อเสนองานทันที แต่ก็มีคำแนะนำจากผู้ที่มีประสบการณ์ทำงาน 10-20 ปีเพื่อให้ได้ผลลัพธ์

“พวกเขาจะสรุปให้คุณเป็นประโยคสั้นๆ ด้วยวิธีนี้ คุณจะลดค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนที่ต้องจ่ายได้” นายห่า กวน วิเคราะห์

เนื่องจากเธอเป็นคนเก็บตัว คุณลัมคิดว่าการลงทุนในความสัมพันธ์รอบตัวเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ในยุคของเทคโนโลยีทำให้ผู้คนจำนวนมากห่างไกลจากการใช้เวลาที่มีคุณภาพกับคนที่รัก โดยไม่รู้ว่าคนเหล่านี้สามารถเป็นแหล่งสนับสนุนที่สำคัญได้ ด้วยการรักษาความสัมพันธ์ที่ดี เธอจึงได้พบกับโอกาสดีๆ มากมาย

“การลงทุนในความสัมพันธ์ที่แท้จริงรอบตัวคุณ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อน หรือแม้กระทั่งคนที่คุณเคยพบเจอ ถือเป็นสิ่งที่สำคัญมาก เพราะคุณไม่มีทางรู้เลยว่าโอกาสจะมาถึงเมื่อใด หรือเมื่อมีโอกาส พวกเขาจะจำคุณและโทรหาคุณ” เธอกล่าว นางสาวลัมแนะนำให้นักศึกษาฝึกงานโดยเร็วที่สุดเพื่อสะสมประสบการณ์และสร้างเครือข่ายในการหางาน

ผู้เชี่ยวชาญยังสังเกตว่าการสร้างความสัมพันธ์ต้องดำเนินไปควบคู่กับการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพด้วย นายห่า กวน กล่าวว่า บ่อยครั้งบริษัทต่าง ๆ มักเชิญเขาไปทำงาน แทนที่จะต้องสมัครงาน ในทุกตำแหน่งเขาพยายามทำเต็มที่โดยมีการเตรียมตัวและพัฒนาอยู่เสมอ ดังนั้นเมื่อเขาพบใครก็ตามที่กำลังมองหางานใหม่ เขาก็พร้อมและประทับใจ ก่อนที่จะเข้าร่วมธนาคารโลก เขาทำงานให้กับธนาคาร Standard Chartered และกองทุนการลงทุนเป็นเวลา 10 ปี

การที่พนักงานถูกคัดเลือกให้เข้าทำงานในธุรกิจของอเมริกาหรือบริษัทข้ามชาติ นอกจากจะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว พนักงานยังจะได้รับความรู้ความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมและรับสวัสดิการดีๆ อื่นๆ อีกมากมาย ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ธุรกิจเหล่านี้มักจะ "ยุติธรรม" ในเรื่องผลประโยชน์และได้รับสิ่งที่จ่ายไป

Nguyen Le Truc Lan นักศึกษาสาขาการเงินที่ Banking Academy กล่าวถึงประสบการณ์จริงของผู้เชี่ยวชาญทั้งสามท่านในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ว่า

“เซสชันการแบ่งปันนั้นมีประโยชน์มาก ช่วยให้ฉันเข้าใจว่าธุรกิจต่างประเทศต้องการอะไรในตัวผู้สมัครในอนาคต” ลานกล่าว

รุ่งอรุณ

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html