ตามแนวทางดังกล่าว เมื่อผ่านไป 5 ปี เงินเดือนทั้งหมดของ Can Tho จะเป็นไปตามกฎระเบียบที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด
ด้วยเหตุนี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองกานโธ Truong Canh Tuyen จึงได้ขอให้กรม สาขา เขต และตำบลต่างๆ ในเมือง ในช่วงที่กำลังจัดเตรียมและรวมหน่วยงานบริหารทุกระดับ โดยนำแบบจำลองการปกครองท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ในอนาคตอันใกล้นี้ ให้รักษาจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างที่อยู่ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในปัจจุบันให้คงอยู่ เพื่อจัดและมอบหมายงานที่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือจัดงานที่ระดับตำบล
จากนั้น ปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน พร้อมทั้งปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้เป็นไปตามแผนงาน โดยมั่นใจว่าภายใน 5 ปี จำนวนการจ่ายเงินเดือนจะเป็นไปตามกฎระเบียบโดยพื้นฐาน
กรณีที่อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดระบบราชการและจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และพนักงานราชการ มีความประสงค์จะเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดและออกจากงาน หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วน หรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานผู้บังคับบัญชาและข้าราชการ (ระดับตำบลใหม่) ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติผู้บังคับบัญชาและข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ที่แก้ไขเพิ่มเติม... คณะกรรมการพรรคการเมืองท้องถิ่นและรัฐบาลจะอนุญาตให้เกษียณอายุราชการได้ตามนโยบายของ รัฐบาล เพื่อเป็นการบูรณาการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และพนักงานราชการ
กรณีแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการมีความประสงค์จะลาออกทันที ก่อนเริ่มดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและรัฐบาลจะพิจารณาและตัดสินใจให้ข้าราชการและพนักงานราชการลาออกได้ทันที และยังคงรับเงินเดือนต่อไปจนกว่าจะมีสิทธิได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป
ในส่วนของการปฐมนิเทศการจัดบุคลากร ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองกานโธกล่าวว่า เพื่อบูรณาการการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้เป็นไปตามแผนงาน โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อผ่านไป 5 ปี บุคลากรทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด
ในปี 2569 ตามคำแนะนำของหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างและกรอบเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบ การเมือง กานโธจะประสานงาน จัดสรร และตัดสินใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการจัดสรรเงินเดือนให้กับแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้ขอบเขตการจัดการตามอำนาจหน้าที่ของตน เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงเงินเดือนให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับได้
สำหรับระดับตำบล ในอนาคตอันใกล้นี้ ให้คงจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับอำเภอและตำบลที่มีอยู่ ณ ปัจจุบัน เพื่อจัดระบบงานในระดับตำบล และทบทวนและปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ไม่ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพทีมงานให้สอดคล้องกับภารกิจ โดยให้เป็นไปตามระเบียบราชการโดยเคร่งครัดภายในระยะเวลา 5 ปี
ทั้งนี้ การปฐมนิเทศชั่วคราวเรื่องการจัดกำลังคนสำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบล คาดว่าจะมีประมาณ 32 อัตรา (ไม่รวมตำแหน่งในพรรคและองค์กรมวลชน และไม่รวมตำแหน่งในหน่วยบัญชาการทหารระดับตำบล)
สำหรับหลักเกณฑ์การพิจารณาแต่งตั้งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน มีดังนี้ ให้แต่ละองค์การบริหารส่วนตำบลจัดสรรตำแหน่งชั่วคราวเฉลี่ย 32 ตำแหน่ง/ตำบล สำหรับองค์การบริหารส่วนตำบลที่มีประชากรเกิน 16,000 คน ให้จัดสรรตำแหน่งข้าราชการพลเรือนเพิ่มขึ้น 1 ตำแหน่ง ทุกๆ ไม่เกิน 50 ตำแหน่ง/ตำบล และไม่เกิน 70 ตำแหน่ง/แขวง
การเพิ่มจำนวนข้าราชการที่จะจัดสรรให้สอดคล้องกับหน่วยงานเฉพาะทางนั้น จะมีการจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางเพิ่มเติมสำหรับหน่วยบริหารส่วนตำบลที่มีประชากรตั้งแต่ 60,000 คนขึ้นไป โดยจะพิจารณาภายหลังจากรัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาและพิจารณาตามสถานการณ์จริงของความต้องการงาน
สำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่ไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทาง ให้เพิ่มจำนวนรองประธานคณะกรรมการบริหารส่วนตำบลขึ้นอีก 1 คน และจัดตำแหน่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน ไม่เกิน 25 ตำแหน่ง/ตำบล (รวมเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการระดับตำบลตามกฎกระทรวง) ขณะเดียวกัน ให้เสนอปรับตำแหน่ง (จากเดิม 32 ตำแหน่ง/ตำบล) สำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบลอื่นๆ ที่มีขนาดประชากรมาก มีพื้นที่ธรรมชาติกว้าง และมีการพัฒนาเศรษฐกิจสำคัญของท้องถิ่นเป็นหลัก
เล ซอน
ที่มา: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)