นางสาว Tran Thi Huyen รักษาการผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมของเมืองเกิ่นโถ กล่าวว่า ปัญหาการขาดแคลนครูไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเกิ่นโถเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในหลายจังหวัดและเมืองอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากที่สถาบันการศึกษาจากจังหวัดเฮาเกียง โซกจาง และเมืองเกิ่นโถ ได้รวมกันแล้ว ภาคการศึกษาของเมืองเกิ่นโถก็ได้รับสืบทอดปัญหาที่สะสมมานานหลายอย่าง "โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ"
นางสาว Tran Thi Huyen รักษาการผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมเมือง เกิ่น โถ (ภาพ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)
ครูยังได้รับเงินเดือนค้างจ่ายเป็นจำนวนหลายหมื่นล้านดอง
หนึ่งในประเด็นเร่งด่วนที่สุดคือ โรงเรียน 41 แห่งในอดีตจังหวัดซ็อกจางค้างชำระค่าเตรียมสอบและค่าสอนของครู
นางฮุยน์ยืนยันว่ากระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้รับข้อมูลแล้ว และกำลังทำงานร่วมกับกระทรวงการคลังและคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อหาทางแก้ไข
“เมื่อเงินถูกส่งคืนไปยังจังหวัดซ็อกจางในสภาพเดิมแล้ว ยังเหลือเงินอยู่ 16,000 ล้านดอง ภาค การศึกษา จะนำเงินจำนวนนี้ไปจ่ายเงินเดือนครู และประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาอื่นๆ ไปพร้อมๆ กัน เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ขาดไป หากยังขาดแคลนอยู่ ภาคการศึกษาจะยื่นขอเงินสนับสนุนเพิ่มเติมจากกระทรวงการคลัง” นางฮวีเยนกล่าว
ตามที่รักษาการผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมเมืองเกิ่นโถกล่าว แผนนี้เป็นแผนที่คณะกรรมการประจำสภาประชาชนเมืองเกิ่นโถได้สรุปไว้ โดยมีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหาหนี้สินนี้ให้ได้โดยเด็ดขาดโดยเร็วที่สุด
ก่อนหน้านี้ ในการประชุมกับคณะผู้แทนสภาแห่งชาติเมืองเกิ่นโถ เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม นางฮุยน์ได้แจ้งข้อเท็จจริงที่ว่า โรงเรียน 41 แห่งในอดีตจังหวัดซ็อกจางค้างจ่ายค่าครูเกือบ 30,000 ล้านดง สำหรับปีการศึกษา 2024-2025 โดยเฉพาะโรงเรียนอันลักทอนแห่งเดียวค้างจ่ายมากกว่า 2,000 ล้านดง ปัญหานี้ส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อชีวิตความเป็นอยู่และขวัญกำลังใจของครูอาจารย์
ประเด็นเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการจัดสรรบุคลากรครู
ในส่วนของการเลื่อนตำแหน่งครู หลังจากที่ไม่ได้ดำเนินการมาหลายปี กรมกิจการภายในได้เห็นชอบแนวทางปฏิบัติให้กรมการศึกษาและฝึกอบรมจังหวัดเกิ่นโถดำเนินการทบทวนการเลื่อนตำแหน่งตามเอกสารหมายเลข 64 ของกระทรวงกิจการภายใน อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้จำเป็นต้องมีการทบทวนตำแหน่งงานในโรงเรียนเพื่อให้แน่ใจว่าสัดส่วนของครูระดับ 1 ไม่เกิน 10% และครูระดับ 2 ไม่เกิน 50% ของจำนวนบุคลากรทั้งหมดในหน่วยงานนั้น
หลังจากรวบรวมข้อเสนอตำแหน่งงานแล้ว กรมการศึกษาและการฝึกอบรมจะส่งต่อให้กรมกิจการภายในเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนประจำเมืองเพื่อขออนุมัติโควตาการเลื่อนตำแหน่งสำหรับแต่ละหน่วยงาน และหลังจากนั้นจึงจะดำเนินการรับใบสมัครเพื่อพิจารณาต่อไป
นางฮุยเอนยังเน้นย้ำว่า เนื้อหาดังกล่าวใช้กับหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อกระทรวงเท่านั้น ส่วนโรงเรียนมัธยม โรงเรียนประถม และโรงเรียนอนุบาลในตำบลและเขต จะอยู่ภายใต้การบริหารจัดการและดำเนินการโดยคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลหรือเขตนั้นๆ
อีกประเด็นที่น่าเป็นห่วง ตามที่ตัวแทนจากกรมการศึกษาและการฝึกอบรมเมืองเกิ่นโถระบุ คือ การขาดแคลนบุคลากรทางการศึกษาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมใน 40 จาก 103 ตำบลและเขตที่รับผิดชอบด้านการศึกษา หลายแห่งต้องมอบหมายบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาเทคนิค การบริหารที่ดิน ทรัพยากร หรือสัตวแพทยศาสตร์ มาจัดการงานนี้
นางฮุยน์แย้งว่านี่เป็นข้อบกพร่องสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของครูในด้านการมอบหมายงาน การสรรหา และการเลื่อนตำแหน่ง แม้ว่ากระทรวงจะให้การฝึกอบรมและสนับสนุนแล้ว แต่ตำบลและเขตต่างๆ ก็มีบุคลากรเพียงพออยู่แล้ว และไม่สามารถรับบุคลากรวิชาชีพเพิ่มเติมได้
หลังจากการรวมตัวของสามท้องถิ่น ปัจจุบันภาคการศึกษาของเมืองเกิ่นโถมีบุคลากรมากกว่า 38,000 คน กระจายอยู่ในโรงเรียน 1,252 แห่ง ตั้งแต่ระดับก่อนวัยเรียนขึ้นไป อย่างไรก็ตาม กลไกและงบประมาณในการจ่ายเงินเดือนให้กับครูสัญญาจ้างยังคงไม่ชัดเจน
“กระทรวงการคลังสั่งให้เราใช้เงินงบประมาณดำเนินงานของโรงเรียนเพื่อจ่ายค่าสัญญาจ้าง แต่โรงเรียนมีงบประมาณในการดำเนินงานไม่มากนัก ดังนั้นถึงแม้การขาดแคลนครู 1-2 คนจะพอแก้ไขได้ แต่การขาดแคลนครู 20 คนนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไข” นางฮุยเอ็นแสดงความกังวล
ข้อมูลจากกรมการศึกษาและการฝึกอบรมของเมืองเกิ่นโถระบุว่า ภาคการศึกษาของเมืองกำลังเผชิญกับความท้าทายสำคัญหลายประการ ซึ่งจำเป็นต้องมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างหน่วยงานและองค์กรต่างๆ รวมถึงความเอาใจใส่จากผู้นำเมือง เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพการศึกษาและสิทธิของครู
ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)