จำเป็นต้องจัดทำยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

บ่ายวันที่ 11 เมษายน คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนนครไฮฟองในการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง สำหรับช่วงระยะเวลา 2021 - 2024 โดยมีรองประธานคณะกรรมการกฎหมายและความยุติธรรม นายเหงียน จวง เกียง เป็นประธานการประชุม

รองประธานคณะกรรมาธิการกฎหมายและความยุติธรรม เหงียน จวง ซาง เป็นประธานการประชุม

ออกนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

รายงานระบุว่า ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 จำนวนข้าราชการและลูกจ้างระดับอำเภอขึ้นไปในเมืองไฮฟองมีจำนวน 2,784 คน โดยข้าราชการและลูกจ้าง 55% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ส่วนข้าราชการและลูกจ้าง 42% มีวุฒิการศึกษาปริญญาโทหรือสูงกว่า จำนวนข้าราชการและลูกจ้างระดับตำบล 3,982 คน โดยร้อยละ 83 ของข้าราชการและลูกจ้างมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ส่วนร้อยละ 8.4 ของข้าราชการและลูกจ้างมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่า

เมื่อพิจารณาตามขนาด ปริมาณ โครงสร้างแรงงาน และคุณสมบัติทรัพยากรบุคคลในองค์กร ในช่วงปี 2564 - 2567 แรงงานของไฮฟองเพิ่มขึ้นเกือบ 16,800 คน (เพิ่มขึ้น 1.62%) โครงสร้างแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ได้แก่ เกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงลดลง เพิ่มอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และการบริการ แรงงานจากภาคเอกชนหันเข้าสู่การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เนื่องจากเมืองมีการดึงดูดการลงทุนจากต่างชาติเพิ่มมากขึ้น แรงงานในเมืองเพิ่มขึ้นเนื่องจากการขยายตัวของเมือง อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น 1.5% โดยอัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรเพิ่มขึ้น 3% และปัจจุบันสูงถึง 39%

ฮวง มินห์ เกวง รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครไฮฟอง กล่าวว่าในบริบทการพัฒนาปัจจุบัน ไฮฟองจำเป็นต้องมีนโยบายที่เฉพาะเจาะจงและสร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในไฮฟองเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในปี 2021 เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะสูงถึง 7.58 ล้านดอง/คน/เดือน และภายในปี 2024 คาดว่าจะสูงถึง 8.68 ล้านดอง/คน/เดือน เงินเดือนของบริษัท FDI สูงที่สุดเสมอ โดยคาดการณ์ไว้ที่ 9.21 ล้านดองในปี 2024 ในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ มีพนักงานอยู่ประมาณ 215,368 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 11.59 ล้านดอง/คน/เดือน

ในช่วงปีพ.ศ. 2564 - 2567 เมืองไฮฟองยังได้ออกกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ มติ 10/2023/NQ-HDND เรื่องการสนับสนุนการฝึกอบรมและการรักษาทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนสุขภาพในช่วงปี 2024 - 2030 มติ 12/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับระดับโบนัสสำหรับโค้ชและนักกีฬาที่มีผลงานสูง มติ 12-NQ/TU และการตัดสินใจ 1869/QD-UBND มติ 20/2024/NQ-HDND เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของมหาวิทยาลัยไฮฟองและการดึงดูดอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูง

รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม Dinh Cong Sy เสนอให้เมืองไฮฟองต้องแน่ใจว่างบประมาณสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมจะต้องมีอย่างน้อย 20%

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2025 คณะกรรมการประชาชนของเมืองได้ออกมติหมายเลข 807/QD-UBND อนุมัติโครงการ "ดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถและทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในเมืองไฮฟองภายในปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050" และออกแผนการดำเนินการโครงการและมติหมายเลข 17-NQ/TU ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองเกี่ยวกับการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถและทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในเมืองไฮฟองภายในปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

จำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูลแรงงานแห่งชาติที่ทันสมัย ​​สอดคล้องและเชื่อมโยงกัน

จากผลการดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2567 เมืองไฮฟองได้บทเรียนบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างหลักประกันว่าพรรคจะมีความเป็นผู้นำที่ครอบคลุมและสอดคล้องกัน และการบริหารจัดการที่เป็นหนึ่งเดียวของรัฐบาล ถือเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการระดมทรัพยากรอย่างสอดประสานกันเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

นโยบายจะต้องก้าวล้ำหน้าไปอีกขั้น มีเป้าหมายชัดเจน เชื่อมโยงกับกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการวางแผนระดับภูมิภาค/ท้องถิ่น จำเป็นต้องสรุปแบบจำลองนำร่องโดยเร็วที่สุดเพื่อการจำลอง การเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างรัฐ โรงเรียน ธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ ถือเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับความต้องการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาอุตสาหกรรม และความทันสมัย

ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและฝึกอบรม บุ้ย วัน เกียม นำเสนอรายงานของคณะกรรมการประชาชนเมืองไฮฟอง

การลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมถือเป็นการลงทุนในการพัฒนาอย่างยั่งยืน การสร้างความสมดุลระหว่างการลงทุนภาครัฐ การเข้าสังคม และความร่วมมือระหว่างประเทศถือเป็นแนวทางแก้ไขปัญหาด้านคุณภาพและประสิทธิภาพในระยะยาว การให้ความสำคัญกับการคาดการณ์ตลาดแรงงานและวิเคราะห์แนวโน้มทรัพยากรบุคคลในระยะยาวถือเป็นเงื่อนไขในการวางแผนการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรบุคคลเชิงรุกเพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองหรือการขาดแคลนในท้องถิ่น

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาในยุคใหม่เมือง ไฮฟองแนะนำให้รัฐบาลพัฒนากลยุทธ์ระดับชาติว่าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในช่วงเวลาของการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงสมัยใหม่ และการบูรณาการระหว่างประเทศ

ทบทวนกลไกและนโยบายของรัฐเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความก้าวกระโดดและสอดประสานกัน การสร้างกรอบทางกฎหมายที่สอดคล้องและทันท่วงทีเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีใหม่และรูปแบบธุรกิจใหม่ที่ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล...

การสร้างฐานข้อมูลแรงงานแห่งชาติที่ทันสมัยและซิงโครไนซ์ซึ่งเชื่อมต่อและแบ่งปันกับฐานข้อมูลประชากร การจดทะเบียนธุรกิจ และการประกันภัย กระจายและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการจัดหาและเผยแพร่ข้อมูลตลาดแรงงาน

พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการแรงงาน

คณะผู้แทนติดตามชื่นชมความเป็นผู้นำ ทิศทาง ความเป็นรูปธรรม และการจัดระเบียบการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในไฮฟอง โดยในช่วงปี 2564 - 2567 นครได้ออกเอกสารเกือบ 80 ฉบับ (รวมทั้งเอกสารของคณะกรรมการพรรคนคร 11 ฉบับ มติของสภาประชาชน 15 ฉบับ และเอกสารของคณะกรรมการประชาชน 53 ฉบับ)

โด จิ เหงีย รองสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ซึ่งเป็นสมาชิกคณะผู้แทนกำกับดูแล หวังว่าเมืองไฮฟองจะมีนโยบายที่จะรักษาอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและดั้งเดิม เช่น การเดินเรือและการต่อเรือ ไว้...

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเมืองโดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพได้บรรลุผลสำคัญหลายประการ ภาคการศึกษาและการฝึกอบรมไฮฟองเป็นผู้บุกเบิกในการแปลงการประเมินเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและครูบนระบบออนไลน์ TEMIS ของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เครือข่ายสถาบันการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในเมืองมีความหลากหลายในด้านประเภท สาขา ระดับ และรูปแบบการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลิตภาพแรงงานของไฮฟองในปี 2023 จะสูงถึงประมาณ 16,500 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนงาน สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศที่ 8,380 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนงานถึงสองเท่า

อย่างไรก็ตาม การติดตามยังแสดงให้เห็นอีกว่าอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมใบรับรอง 3 เดือนขึ้นไปในไฮฟองยังคงต่ำเมื่อเทียบกับจังหวัดและเมืองอื่นๆ ในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง โครงสร้างระดับการฝึกอบรมและอาชีพไม่สมเหตุสมผลและไม่เชื่อมโยงกับความต้องการแรงงานของแต่ละอุตสาหกรรมและท้องถิ่น ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเพิ่มมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาคนงาน ทั้งคนงานที่มีการฝึกอบรมและคนงานไร้ฝีมือ...

ภาพรวมของการทำงาน

คณะผู้แทนติดตามแนะนำให้ไฮฟองให้ความสำคัญกับการลงทุนและการจัดสรรงบประมาณสำหรับการศึกษา การฝึกอบรม และการฝึกอาชีพ มุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการแรงงานในแต่ละอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอุตสาหกรรมหลัก การเสริมสร้างการวิเคราะห์และพยากรณ์ข้อมูลตลาดแรงงานให้เพียงพอต่อความต้องการ ลงทุนสร้างระบบสารสนเทศตลาดแรงงานที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ...

ในบริบทที่ทรัพยากรแรงงานของเมืองถึงขีดจำกัด พื้นที่พัฒนาขยายตัวอย่างต่อเนื่อง และการแข่งขันระหว่างท้องถิ่นที่เพิ่มมากขึ้น คณะผู้แทนกำกับดูแลหวังว่าไฮฟองจะยังคงทำการวิจัยและมีนโยบายที่เฉพาะเจาะจงและสร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ให้เข้ามาพักและมีส่วนสนับสนุนเมือง

ข่าว : นัท ลินห์; ภาพโดย : Nghia Duc

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html