การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างเร่งด่วน

หลังจากการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับโอกาสในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลยุทธ์พื้นฐานและโซลูชันที่สอดประสานกัน เพื่อฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงที่สอดคล้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0

การฝึกอบรมด้านอิเล็กทรอนิกส์ที่วิทยาลัยเทคโนโลยี II นคร โฮจิมิน ห์

แม้จะได้รับการยกย่องว่าเป็นพื้นที่ที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ แต่ก็ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าทรัพยากรบุคคลของนครโฮจิมินห์ในปัจจุบันยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการในการพัฒนา เศรษฐกิจ บนฐานความรู้และการบูรณาการในระดับนานาชาติได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลระดับหัวกะทิที่มีบทบาทนำ

“ความกระหาย” ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ในฐานะศูนย์กลางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ นครโฮจิมินห์มีข้อได้เปรียบในการเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับแรงงานจากทั่วประเทศ อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกลับตรงกันข้าม: ในบริบทของการบูรณาการทางเศรษฐกิจระดับโลก นครโฮจิมินห์ทั้ง “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง แต่กลับมีแรงงานไร้ฝีมือ “ส่วนเกิน”

ดร. หวู ถิ ไม อ๋านห์ สมาคม ทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาบุคลากรแห่งเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโต การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ และการมุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงถือเป็นภารกิจสำคัญและเป็นความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์

นครโฮจิมินห์เป็นเมืองที่ได้รับความไว้วางใจจากจังหวัดและเมืองต่างๆ ทางใต้ของประเทศตลอดหลายปีที่ผ่านมา ในด้านการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ด้วยข้อได้เปรียบที่โดดเด่นหลายประการเมื่อเทียบกับเมืองอื่นๆ ทั้งในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษา และประสบการณ์อันยาวนานด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ทำให้นครโฮจิมินห์กลายเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับผู้เรียน ชุมชน และธุรกิจต่างๆ ที่ต้องการสั่งซื้อ

การฝึกอบรมบุคลากรด้านระบบอัตโนมัติ ณ ศูนย์ฝึกอบรมไฮเทคพาร์ค ไฮเทคพาร์ค นครโฮจิมินห์

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและวัฒนธรรมที่สำคัญของประเทศ โดยมีรูปแบบความเป็นเจ้าของและภาคเศรษฐกิจที่หลากหลาย จึงมีข้อได้เปรียบในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

นอกจากนี้ ระบบการฝึกอบรมที่มีสถานประกอบการฝึกอบรมวิชาชีพประมาณ 370 แห่ง มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการฝึกอบรมแรงงานคุณภาพสูงให้กับเมือง อย่างไรก็ตาม คุณภาพของทรัพยากรบุคคลทั้งในภาคธุรกิจและภาครัฐยังคงมีจำกัดและไม่เพียงพอ

สาเหตุกล่าวกันว่าเป็นเพราะสภาพเศรษฐกิจและการศึกษาของเวียดนามโดยทั่วไปและนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะยังคงอยู่ในขั้นพัฒนา การศึกษาและการฝึกอบรมเน้นทฤษฎีเป็นหลักโดยขาดเงื่อนไขมากมายที่จะพัฒนาการปฏิบัติให้เข้มแข็ง ระดับของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังคงล้าหลัง ระบบนโยบายการจัดการของรัฐในการกำกับดูแล ดำเนินการ จัดระบบ และปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ยังคงล่าช้า ไม่สามารถรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้

ต้องการโซลูชันแบบซิงโครนัส

ด้วยเป้าหมายในการสร้างทรัพยากรบุคคลให้ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดแรงงานและความต้องการในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ เมืองจึงมุ่งเน้นในการส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสู่ความทันสมัยและการบูรณาการระดับนานาชาติ

ด้วยเหตุนี้ นครโฮจิมินห์จึงได้ออกคำสั่งเลขที่ 2673/QD-UBND ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2566 เกี่ยวกับการประกาศแผนการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจถึงอุปทานและความต้องการในการปรับโครงสร้างของภาคส่วนและสาขาเศรษฐกิจในเมืองภายในปี 2568 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573

วัตถุประสงค์ทั่วไปของแผนนี้คือการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ให้ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงานและความต้องการในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจของเมือง โดยมุ่งเน้นที่การส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ระดับสูงสู่ความทันสมัยและการบูรณาการระดับนานาชาติ รวมถึงการจัดหาทรัพยากรมนุษย์หลังการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสำหรับเมืองและท้องถิ่นในภาคใต้

พร้อมกันนี้ให้เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแผนแม่บทการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติ (8 สาขาหลัก ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กลศาสตร์-ระบบอัตโนมัติ ปัญญาประดิษฐ์ บริหารธุรกิจ การเงิน-การธนาคาร สาธารณสุข การท่องเที่ยว การจัดการเมือง) สำหรับช่วงปี 2563-2578 เพิ่มอัตราการฝึกอบรมแรงงานภายในสิ้นปี 2568 เป็นร้อยละ 87 ของจำนวนแรงงานทั้งหมด และภายในปี 2573 เป็นร้อยละ 89...

การฝึกอบรมด้านอิเล็กทรอนิกส์ วิทยาลัยเทคโนโลยี II นครโฮจิมินห์

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า หากต้องการเป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในภูมิภาคและประเทศ เมืองจำเป็นต้องพัฒนาและปฏิรูปการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างครอบคลุมตั้งแต่เป้าหมาย เนื้อหา วิธีการสอน การจัดองค์กร และการบริหารจัดการ เพื่อมุ่งสู่ระบบการศึกษาวิชาชีพและการฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่ทัดเทียมกับโลก มีแผนพัฒนาเครือข่ายสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อเสริมทักษะของคนงานด้านเทคนิคให้เทียบเท่ากับคนงานทั่วไป

เมืองยังคงลงทุนสร้างทีมงานบุคลากรทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่มีคุณวุฒิสูง ขยายจำนวนนักศึกษาที่เรียนหลักสูตรปริญญาโทและปริญญาเอกเพื่อให้บริการแก่ภาคส่วนเศรษฐกิจที่สำคัญ ดำเนินการตามระบบการรักษาที่มีคุณค่าเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ในและต่างประเทศให้ทำงานในสถานวิจัย สร้างและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในเวลาเดียวกัน สร้างระบบมาตรฐานทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคส่วนเศรษฐกิจ โดยเริ่มจากภาคส่วนที่ระบุว่าเป็นความก้าวหน้าสำคัญของเมือง เพื่อให้บริการกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในทุกอุตสาหกรรม

ระบบมาตรฐานนี้จะระบุและจัดตั้งเกณฑ์ที่ต้องบรรลุเกี่ยวกับคุณสมบัติ ทักษะ ความสามารถ คุณสมบัติ ฯลฯ สำหรับคนงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสร้างทีมทรัพยากรบุคคล

ดร.เหงียน ถิ ลุยเอน จากสถาบันสังคมศาสตร์ภาคใต้ กล่าวว่า เมืองนี้ต้องการโซลูชันแบบซิงโครนัส ไม่เพียงแต่สำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับกลไกนโยบาย ตลอดจนการมีส่วนร่วมของภาคธุรกิจ หน่วยงานฝึกอบรม และตัวคนงานเองด้วย

ในการฝึกอบรม นอกเหนือจากการฝึกอบรมด้าน "สติปัญญา" แล้ว ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเกณฑ์การฝึกอบรมด้าน "จิตใจ" เพื่อสร้างทัศนคติการทำงานที่ถูกต้อง วินัย และความสามารถสูงในการเอาชนะความยากลำบาก พร้อมทั้งจิตวิญญาณแห่งการอุทิศตน ความร่วมมือ และการสร้างสรรค์เพื่อประสิทธิภาพในการทำงาน

สถาบันการฝึกอบรมจำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้นในการวิจัย พัฒนา และปรับโปรแกรมและวิธีการสอนให้ตรงตามความต้องการของภาคธุรกิจ

ดุย ข่านห์

ที่มา: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html