ไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายน จ่ายผลประโยชน์ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพฯ เต็มเวลา

รัฐบาลเพิ่งออกมติเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับตามข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นประเด็นที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานให้ความสำคัญเป็นพิเศษ ภาพ: PV

ข้อมูลที่น่าสนใจคือ นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน)

ดังนั้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 ซึ่งลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและการนำแบบจำลองรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปีบริบูรณ์จนถึงอายุเกษียณ ตามที่กำหนดในภาคผนวก I และภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP จะได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดดังนี้:

รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับวันที่เกษียณอายุ

ในกรณีที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 64 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะได้รับระบบการเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนด และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีมี อายุขัยคงเหลือตั้งแต่ 2 ปี ถึง 5 ปี จนถึงอายุเกษียณ ตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ.-คป. กรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด มีดังนี้

รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับวันที่เกษียณอายุ

กรณีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 64 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วย

ไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ให้ได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.

รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับผู้ที่มีอายุเกษียณเหลือตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไปจนถึง 10 ปี ตามที่กำหนดในภาคผนวก 1 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน

กรณีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 64 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วย

ไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ให้ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.

รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

นอกจากนี้ มติยังระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในการให้คำแนะนำและจัดระเบียบการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลา

ในเวลาเดียวกัน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามได้สั่งการและให้คำแนะนำสหภาพแรงงานทุกระดับในการจัดทำรายชื่อบุคคลที่ยื่นคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ จัดทำประมาณการงบประมาณเพื่อนำไปปฏิบัติ และออกคำตัดสินเกี่ยวกับการลาออก หรือส่งคำตัดสินดังกล่าวให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณาและตัดสินใจตามลำดับชั้นการบริหารจัดการสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 5 ของมติฉบับนี้ และชำระเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568

ที่มา: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html