“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน

หน่วยงาน ท้องถิ่น และสถานประกอบการต่างๆ ใน อำเภอห่าติ๋ญ ได้ดำเนินการเจรจาโดยตรงกับคนงานอย่างมีประสิทธิผลในการแก้ไขข้อพิพาทและป้องกันความขัดแย้งในความสัมพันธ์แรงงาน

คนงานโรงงานตัดเย็บผ้า 10 ขึ้นเวทีเสวนา

โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า Ha Tinh 10 (เขตเศรษฐกิจ Vung Ang) เป็นธุรกิจเครื่องนุ่งห่มที่ก่อตั้งขึ้นในเดือนมิถุนายน 2021 ในขณะที่ดำเนินการ ธุรกิจได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการระบาดของ COVID-19

เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานและส่งเสริมการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ สหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานกับผู้นำของบริษัทเพื่อจัดการประชุมคนงานและเจรจาโดยตรงกับคนงานเกือบ 400 คน ในการประชุม คนงานได้แสดงความกังวลอย่างกล้าหาญเกี่ยวกับแผนพัฒนาการผลิตของบริษัท และเสนอให้ผู้นำของบริษัทเพิ่มการค้นหาคำสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะมีการจ้างงานและรายได้ที่มั่นคง...

“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน

หลังจากการสนทนา นางสาว Tran Thi Mai และเพื่อนร่วมงานของเธอรู้สึกมั่นคงมากขึ้นในการทำงานและมีความมุ่งมั่นต่อองค์กรมากขึ้น

ด้วยจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตย ความตรงไปตรงมา และความเปิดกว้าง ผู้นำของบริษัทได้รับฟังและตอบสนองต่อความคิดเห็นของพนักงานอย่างน่าพอใจ ขณะเดียวกันพวกเขาก็หวังว่าพนักงานจะแบ่งปันและอยู่เคียงข้างบริษัทเพื่อฟื้นตัวอย่างรวดเร็วหลังจากการระบาดใหญ่ และพัฒนาอย่างยั่งยืน

นางสาวทราน ทิ มาย พนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า 10 เล่าว่า “หลังการประชุม เราได้รับคำตอบสำหรับคำถามต่างๆ จากผู้นำบริษัทและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ และได้รับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมากมาย ดังนั้นเราจึงรู้สึกมั่นคงในการทำงานมากขึ้น เราให้กำลังใจกันและกันให้พยายามและมีส่วนสนับสนุนบริษัท”

“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน

สหกรณ์บิ่ญห์มินห์จัดโครงการเสวนา ณ สถานที่ทำงาน ภายใต้หัวข้อเรื่อง “วิสาหกิจเพื่อพนักงาน – พนักงานเพื่อวิสาหกิจ”

ภายใต้แนวคิด “วิสาหกิจเพื่อคนงาน - คนงานเพื่อวิสาหกิจ” ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม 2566 สหภาพแรงงานสหกรณ์บิ่ญห์มินห์ (งีซวน) ได้จัดการสนทนาในสถานที่ทำงานกับคนงานและลูกจ้างทุกคน

ผู้นำสหกรณ์ได้แจ้งสถานการณ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงานให้คนงานทราบอย่างครบถ้วน นอกจากนี้ คนงานยังได้หารืออย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ เช่น การจ่ายประกันสังคม การลาเพื่อคลอดบุตรของคนงานชาย การดูแลความปลอดภัยในการทำงานในบริษัท สภาพการทำงานในสภาพอากาศร้อน เป็นต้น

นายเล วัน ดอง ผู้อำนวยการสหกรณ์บิ่ญห์มินห์ กล่าวว่า “คณะกรรมการบริหารยอมรับเนื้อหาทั้งหมดที่พนักงานสะท้อนออกมาเพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิผลภายในระยะเวลาอันสั้นที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน พร้อมกันนั้นก็หวังว่าพนักงานจะแบ่งปันและยึดมั่นกับองค์กรเป็นเวลานาน”

“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน

โครงการสานเสวนาของโรงพยาบาลจิตเวช ร่วมกับ กิจกรรม “ขอบคุณคนงาน” เชิดชูคนงานตัวอย่าง

เมื่อเร็วๆ นี้ โรงพยาบาลจิตเวชห่าติ๋ญจัดการประชุมพูดคุยโดยตรงกับเจ้าหน้าที่และพนักงานจำนวน 60 คน ภายใต้หัวข้อ "การฟัง - ความเข้าใจ - แบ่งปัน - ขอบคุณพนักงาน"

การสนทนาดังกล่าวจัดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นประชาธิปไตยและเชิงบวก แพทย์และเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลได้พูดถึงความยากลำบากและปัญหาของตนเองอย่างตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็น เสนอให้ปรับปรุงสภาพการทำงาน และปรับนโยบายสวัสดิการบางอย่างให้เหมาะสมกับสภาพการทำงานที่เป็นพิษและกดดัน

“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน

คนงานในเขตเศรษฐกิจ Vung Ang เข้าร่วมการเจรจาโดยตรงกับผู้นำของเมือง Ky Anh ภาพ: Thu Trang

นอกเหนือจากหน่วยงานและบริษัทแล้ว กิจกรรมการเจรจาโดยตรงยังได้รับการดำเนินการโดยคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานในพื้นที่อย่างเป็นระบบ ซึ่งทำหน้าที่เป็นเวทีให้คนงาน นายจ้าง และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับได้แลกเปลี่ยน สะท้อนความคิด และเสนอประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขาอย่างแท้จริง

ในการเจรจาระหว่างผู้นำเมืองกีอันห์กับคนงาน 200 คน เมื่อปลายเดือนพฤษภาคม 2566 สมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ลูกจ้าง และนายจ้างได้ส่งความคิดเห็นจำนวนมากถึงผู้นำของเมือง โดยประเด็นที่น่ากังวลที่สุดคือระบบประกันสำหรับคนงานในการตรวจและรักษาโรคด้วยบัตรประกันสุขภาพ หอพักสำหรับครูที่อยู่ห่างไกล การเข้าถึงการศึกษาระดับประถมศึกษาของบุตรหลานคนงานรอบนิคมอุตสาหกรรมเป็นเรื่องยากเนื่องจากคนงานในเขต เศรษฐกิจ มักต้องทำงานทั้งวันในวันเสาร์ ในขณะเดียวกัน โรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนประถมศึกษาของรัฐรอบเขตเศรษฐกิจวุงอังมักปิดทำการในวันเสาร์และไม่มีอาหารประจำ โรงเรียนเอกชน โดยเฉพาะระดับประถมศึกษามีระยะทางไกลจากโรงเรียน ค่าใช้จ่ายสูง....

หลังจากรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะแล้ว หัวหน้าคณะกรรมการพรรค รัฐบาล หัวหน้าแผนก หน่วยงาน และสาขาของเมืองได้ยอมรับและอธิบายปัญหาที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของตนอย่างละเอียดถี่ถ้วน สำหรับข้อเสนอแนะที่อยู่นอกเหนืออำนาจหน้าที่ของตน เมืองกีอันห์ได้รวบรวมและส่งไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและแก้ไขโดยเร็ว

“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน

โครงการพูดคุยกับผู้นำระดับอำเภอเป็นโอกาสให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของอำเภอหวู่กวางเสนอประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับคนงาน

นายโง ดินห์ วัน รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า “การนำระบอบประชาธิปไตยและกฎเกณฑ์การเจรจามาใช้ในสถานที่ทำงานถือเป็น “กุญแจ” ที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขข้อพิพาทและป้องกันความขัดแย้งในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน”

ในช่วงเดือนแรงงานปี 2023 เพียงเดือนเดียว จังหวัดได้จัดการหารือมากกว่า 300 ครั้ง โดยมีคนงานเข้าร่วมเกือบ 20,000 คน ผู้นำท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงานต่างๆ และเจ้าของธุรกิจต่างพากันเข้าถึงความคิดและความปรารถนาของภาคประชาชนเพื่อแก้ไขข้อเสนอและข้อเสนอแนะต่างๆ อย่างรวดเร็วและเป็นที่น่าพอใจ และในขณะเดียวกันก็มีนโยบายและกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

เคียว มินห์

แหล่งที่มา