รัฐบาลควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ดังนั้นพระราชกฤษฎีกานี้จึงกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างแยกตามภูมิภาค ดังต่อไปนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาค มีการกำหนดไว้ดังนี้: ภูมิภาค I: 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาค II: 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาค III: 3,860,000 VND/เดือน ภูมิภาค IV: 3,450,000 VND/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงใน 4 ภูมิภาค มีการกำหนดไว้ดังนี้: ภูมิภาค I: 23,800 VND/ชั่วโมง; ภูมิภาค II: 21,200 VND/ชั่วโมง; ภูมิภาค III: 18,600 VND/ชั่วโมง; ภูมิภาค IV: 16,600 VND/ชั่วโมง

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่นั้นจะต้องนำค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไปใช้

นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการแปรรูปส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือเขตการปกครอง ให้นายจ้างใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นๆ เป็นการชั่วคราวก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือเขตการปกครอง จนกว่า ทางราชการ จะมีระเบียบใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่จากท้องที่หนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือตามวรรค ๓ แห่งภาคผนวกพระราชกฤษฎีกานี้

สมัครค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยใช้วิธีการจ่ายค่าจ้างรายเดือน โดยให้ระดับค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานในเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติงานตามเกณฑ์แรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมง และปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน หรือตามผลผลิต หรือตามชิ้นงาน เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนหรือเงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง นายจ้างจะเป็นผู้เลือกเงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงตามชั่วโมงการทำงานปกติ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ดังนี้

- เงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลงาน เงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

- เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญาหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์หรือดำเนินการตามงานตามสัญญา

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดว่า: ในการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการทบทวนระบบการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้างงานที่ตกลงกับลูกจ้าง ข้อตกลงแรงงานร่วม และข้อบังคับและระเบียบของนายจ้างเพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมให้เหมาะสม สำหรับเนื้อหาเงินเดือนที่ตกลงและผูกพันไว้ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า (เช่น ระบบเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหรือตำแหน่งที่ต้องฝึกอบรมและศึกษาวิชาชีพ สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย 7% และระบบเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหรือตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตราย สูงกว่าอย่างน้อย 5% หรืองานหรือตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ สูงกว่าเงินเดือนของงานหรือตำแหน่งที่มีความซับซ้อนเทียบเท่ากันอย่างน้อย 7% ซึ่งทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ) ระบบเงินเดือนดังกล่าวจะยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันเป็นอย่างอื่น นายจ้างจะต้องไม่ยกเลิกหรือลดระบบเงินเดือนเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน เบี้ยเลี้ยงในรูปสิ่งของ และระบบเงินเดือนอื่นๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2565 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานจะหมดอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

โปรดดูข้อความเต็มของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ใน ไฟล์แนบ :

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56164