รัฐบาลต้องการให้มีการทดแทนเจ้าหน้าที่ที่ไม่มีความสามารถ

รัฐบาล กำหนดให้กระทรวง ทบวง กรม และท้องถิ่น ดำเนินการทดแทนหรือโอนบุคลากรและข้าราชการที่มีความสามารถอ่อนแอ ไม่กล้าทำ หลีกเลี่ยง และขาดความรับผิดชอบ ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งอื่น

เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม รัฐบาลได้ออกมติเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อขจัดปัญหาด้านการผลิตและธุรกิจ ส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารอย่างต่อเนื่อง และเสริมสร้างวินัย หนึ่งในภารกิจสำคัญคือการเอาชนะสถานการณ์การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบและการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการแก้ปัญหา

กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ไม่ได้ขึ้นตรงต่อหน่วยงานระดับสูง และมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตน หรือได้รับมอบหมายหรืออนุมัติ หน่วยงานต่างๆ จะไม่ผลักดันหรือชะลองาน ไม่ละทิ้งโอกาสของผู้คนและธุรกิจ และจะไม่สิ้นเปลืองทรัพยากร

ตามมติดังกล่าว การทดแทนหรือโยกย้ายเจ้าหน้าที่ที่ไร้ความสามารถและไม่เต็มใจ มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขภาวะชะงักงันและความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน ผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมุ่งมั่น ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม จะได้รับผลตอบแทน

กระทรวงมหาดไทย ได้รับมอบหมายให้จัดทำและส่งมอบกฎระเบียบต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยเร็ว เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัต สร้างสรรค์ และกล้าเสี่ยง นอกจากนี้ กระทรวงฯ จะดำเนินมาตรการเพื่อจัดการกับบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐที่ละเลยความรับผิดชอบ

เจ้าหน้าที่จากกรมยุติธรรมฮานอยกำลังดำเนินการออกประวัติอาชญากรรมให้กับประชาชน เมษายน 2566 ภาพโดย: Ngoc Thanh — เจ้าหน้าที่จากกรมยุติธรรม ฮานอย กำลังดำเนินการออกประวัติอาชญากรรมให้กับประชาชน เมษายน 2566 ภาพโดย: *Ngoc Thanh*

สถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ไม่กล้าลงมือทำงานเกิดขึ้นในหลายหน่วยงาน ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น นายกรัฐมนตรีฝ่าม มินห์ จิ่ง เคยกล่าวไว้ว่า "ถ้าไม่ลงมือทำ ก็จงหลีกทาง" ในเดือนเมษายน ท่านได้เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนหรือโยกย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ไร้ความสามารถ ไม่กล้าลงมือทำงาน และขาดความรับผิดชอบ

ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติเมื่อปลายเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ตรัน ก๊วก ตวน หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคจังหวัดจ่า วินห์ ได้เสนอให้แบ่งกลุ่มแกนนำที่กลัวความผิดพลาดออกเป็นสองกลุ่ม คือ กลุ่มที่ไม่ต้องการทำเพื่อประโยชน์ส่วนตน และกลุ่มที่กลัวการทำผิดกฎหมาย สำหรับกลุ่มแรก คุณตวน กล่าวว่า ในช่วงเวลาที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ ควรให้ความสำคัญกับการแทนที่คนเหล่านี้ด้วยแกนนำที่ดี มีความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบสูง เช่นเดียวกับในฟุตบอล หัวหน้าโค้ชยินดีที่จะเปลี่ยนคนเพื่อแลกกับธงและเสื้อ เมื่อเห็นว่าผู้เล่นเล่นได้ไม่ดี

คุณตวน กล่าวว่า กลุ่มที่สองเป็นสาเหตุหลักและเป็นสาเหตุหลักของข้อจำกัดและปัญหาคอขวดในการทำงานในระบบทั้งหมด สาเหตุคือเอกสารทางกฎหมายในปัจจุบัน โดยเฉพาะเอกสารย่อย มีความไม่สอดคล้องกัน ยากต่อการนำไปปฏิบัติ และมีเนื้อหาเหมือนกัน แต่ถูกตีความในสองทาง ทางออกคือให้หน่วยงานรับผิดชอบผู้ที่ออกเอกสารไม่ถูกต้อง

เวียดตวน

ลิงค์ที่มา