ข้อเสนอปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำขึ้น 6 เดือน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 ได้รับการสรุปเรียบร้อยแล้ว

Việt Nam•21/12/2023

ข้อเสนอต่างๆ รวมถึง การเพิ่ม ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 6.5% - 7.3% โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เมื่อเร็วๆ นี้ สภาค่าจ้างแห่งชาติ ได้จัดการประชุมครั้งที่สองของปี 2023 เพื่อหารือและเจรจาแผนการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2024

นาย Ngo Duy Hieu รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนแรงงานได้เสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 6.5% - 7.3% โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

"อัตราค่าจ้างขั้นต่ำทั้งสองระดับที่เสนอมานั้น ได้ถูกนำเสนอโดยพิจารณาจากสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคม โดยคำนึงถึงหลายแง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง หวังว่าทุกฝ่ายจะสามารถหาจุดร่วมเพื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่เหมาะสมและตอบสนองความต้องการของคนงานได้"

นาย Ngo Duy Hieu กล่าวว่า "เนื่องจากเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหารจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีหน้า การปรับเงินเดือนของพนักงานคนอื่นๆ ไปพร้อมกันจึงเป็นเรื่องที่เหมาะสม"

นายอึ้ง ดุย เฮือ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม อธิบายว่าเหตุใดการเสนอปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในครั้งนี้จึงสูงกว่าครั้งก่อน เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมมีแนวโน้มดีขึ้น ในขณะเดียวกัน เป้าหมายการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ยังไม่สามารถบรรลุได้เนื่องจากขั้นตอนทางกฎหมาย

นายอึ้ง ดุย เหียว กล่าวว่า "หากเราเลื่อนการขึ้นเงินเดือนออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง (6 เดือน) เราจำเป็นต้องเพิ่มอัตราการขึ้นเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับพนักงาน เราเห็นด้วยกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคพร้อมกับการขึ้นเงินเดือนในภาครัฐ เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบร่วมกันในทั้งสองภาคส่วน"

บรรลุข้อตกลงในการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ข้อเสนอปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำขึ้น 6 เดือน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 ได้รับการสรุปเรียบร้อยแล้ว — แผนดังกล่าวเสนอโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

แม้จะเห็นด้วยกับความจำเป็นในการปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคตามที่องค์กรตัวแทนแรงงานเสนอ แต่นายโฮอัง กวาง ฟง รองประธาน หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ เชื่อว่าการเพิ่มค่าแรงที่สหภาพแรงงานเสนอมานั้นไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

“เราเห็นพ้องกันว่าค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องได้รับการปรับ แต่ 6% นั้นสูงเกินไป ในความเห็นส่วนตัวของผม ประมาณ 4% น่าจะเหมาะสมกว่า” นายฟงกล่าว

ตัวแทนจากหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า การปรับเปลี่ยนเป็นสิ่งจำเป็นในอนาคตอันใกล้นี้ เพราะเมื่อมีการปรับเงินเดือนในภาครัฐ ภาคเอกชนก็ต้องปรับตามด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ ก็กำลังเผชิญกับความยากลำบาก และหลายแห่งกำลังดิ้นรนเพื่อรักษาการจ้างงานของพนักงานไว้

นายหวง กวาง ฟง วิเคราะห์ว่าทั้งตลาดภายในประเทศและต่างประเทศกำลังเผชิญกับความยากลำบาก ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน ทำให้คำสั่งซื้อลดลงและการจ้างงานลดลงด้วย

ธุรกิจจำนวนมากยังคงทยอยออกจากตลาด นอกจากเป้าหมายในการรักษาตำแหน่งงานแล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับสวัสดิการพนักงานให้เหมาะสมกับความสามารถในการรับมือและกำลังจ่ายของพนักงานด้วย

ในขณะเดียวกัน นายเล ดินห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายและกฎหมายของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า "ในการประชุมช่วงเช้า สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้เสนอสองทางเลือก ในขณะที่ฝ่ายนายจ้างเสนอให้ปรับขึ้นขั้นต่ำไม่เกิน 5% ส่วนเรื่องกำหนดเวลา ทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องที่จะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567"

แผนการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้ข้อสรุปแล้ว โดยจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6% มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เมื่อสิ้นสุดการประชุม หลังจากรับฟังความคิดเห็นจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องแล้ว นายเล วัน ทันห์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม และประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติที่เข้าร่วมประชุมทุกคนลงมติเห็นชอบให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคประจำปี 2024 ที่ 6% โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นาย Ngo Duy Hieu รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามและรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ประเมินว่า "การขึ้นค่าจ้าง 6% นั้นเหมาะสมแล้วในบริบทที่คนงานร่วมรับภาระความยากลำบากที่ภาคธุรกิจเผชิญอยู่"

นอกจากนี้ รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามยังกล่าวอีกว่า "การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้เพียงพอต่อมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงาน"

ด้วยการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามจะยังคงส่งเสริมและสนับสนุนให้แรงงานเพิ่มผลผลิตและช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ให้เอาชนะความยากลำบากต่อไป

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องขยายตลาดและเพิ่มคำสั่งซื้ออย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คนงานมีงานทำในอนาคต

จากมุมมองของตัวแทนนายจ้าง นายโฮอัง กวาง ฟง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมแห่งเวียดนาม และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งที่สอง ข้อเสนอจากตัวแทนลูกจ้างมีอัตราที่สูงกว่าอัตราที่สภาค่าจ้างแห่งชาติกำหนดไว้ (6%)

ในตอนแรกนายจ้างเสนออัตราที่ต่ำกว่า หลังจากหารือกันอย่างละเอียดแล้ว จึงตกลงเพิ่มขึ้น 6% และได้เสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งนำไปสู่การออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อนำไปปฏิบัติ

นายฟงแสดงความ "ไม่พอใจ" ต่อการเพิ่มขึ้นนี้ เนื่องจากภาคธุรกิจกำลังเผชิญกับความยากลำบากอย่างมาก โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรม การค้า และบริการ และคาดการณ์ว่าปี 2024 จะยังคงเป็นปีที่ท้าทายต่อไป

อย่างไรก็ตาม นายฟงกล่าวว่า สภาค่าจ้างแห่งชาติทำงานบนหลักการฉันทามติ เมื่อสภาได้บรรลุข้อตกลงแล้ว ธุรกิจและนายจ้างต้องปฏิบัติตามและยึดมั่นในสิ่งที่ได้รับการอนุมัติอย่างเคร่งครัด

“สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยยึดหลักผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันและความเสี่ยงที่แบ่งปันกัน นายจ้างคาดหวังให้ลูกจ้างมีความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจ” นายฟงกล่าว

(วีทีวี)

แหล่งที่มา