ข้อเสนอ ปรับขึ้น ค่าจ้าง ขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จากร้อยละ 6.5 - 7.3 กำหนดวันขึ้นเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ เพิ่งจัดการประชุมครั้งที่สองในปี 2566 เพื่อหารือและเจรจาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567
นายโง ดุย เฮียว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนแรงงานได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจาก 6.5% เป็น 7.3% โดยจะเริ่มปรับขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
ระดับที่เสนอทั้งสองระดับนี้พิจารณาจากการประเมินสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคม โดยพิจารณาหลายแง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง หวังว่าทุกฝ่ายจะมีเสียงร่วมกันในการสรุปค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการของแรงงาน
ในบริบทที่เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีหน้า การปรับเงินเดือนพนักงานในเวลาเดียวกันจึงเป็นสิ่งที่เหมาะสม” นายโง ดุย เฮียว กล่าว
โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม อธิบายว่าการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้สูงกว่าการประชุมครั้งก่อน โดยกล่าวว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันกำลังส่งสัญญาณที่ดีขึ้น ขณะเดียวกัน เป้าหมายในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ยังไม่บรรลุผลสำเร็จเนื่องจากขั้นตอนทางกฎหมาย
“หากการขึ้นเงินเดือนล่าช้าออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง (6 เดือน) จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับคนงาน เราเห็นด้วยกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคควบคู่ไปกับการขึ้นเงินเดือนในภาครัฐ เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและแสดงถึงความรับผิดชอบร่วมกันในทั้งสองภาคส่วน” นายโง ดุย เฮียว กล่าว
เห็นชอบปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567
นายฮวง กวาง ฟอง รองประธาน สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ เห็นด้วยกับความจำเป็นในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตามที่องค์กรตัวแทนแรงงานด้านธุรกิจต้องการ โดยกล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างที่สหภาพแรงงานเสนอนั้นไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
“เราเห็นด้วยว่าควรปรับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ 6% ถือว่าสูง ดังนั้นส่วนตัวผมมองว่า 4% น่าจะเหมาะสมกว่า” นายพงษ์ กล่าว
ผู้แทน VCCI กล่าวว่า การปรับอัตราเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นในอนาคตอันใกล้นี้ เพราะเมื่อมีการปรับอัตราเงินเดือนภาครัฐ ภาคธุรกิจก็จำเป็นต้องดำเนินการตามนั้นด้วย อย่างไรก็ตาม ในบริบทปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ ก็กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย แม้กระทั่งหน่วยงานต่างๆ ก็ต้อง "ดิ้นรน" เพื่อรักษาตำแหน่งงานให้กับพนักงาน
คุณฮวง กวาง ฟอง วิเคราะห์ว่าตลาดทั้งในและต่างประเทศมีความยากลำบาก ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน ส่งผลให้คำสั่งซื้อทางธุรกิจลดลงและตำแหน่งงานลดลง
ยังมีธุรกิจอีกจำนวนมากที่ถอนตัวออกจากตลาด นอกจากเป้าหมายในการรักษาตำแหน่งงานแล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับระบบสวัสดิการพนักงาน โดยพิจารณาจากความยั่งยืนและความสามารถในการจ่ายเงินของธุรกิจด้วย
นายเล ดิ่ง กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า "ระหว่างการหารือช่วงเช้า สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอทางเลือก 2 ทาง ขณะที่นายจ้างเสนอไม่เกิน 5% สำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567"
สรุปแผนปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
เมื่อสรุปการประชุม หลังจากรับฟังความคิดเห็นจากฝ่ายที่เกี่ยวข้อง นายเล วัน ถันห์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติทุกคนที่เข้าร่วมประชุมได้ลงมติเห็นชอบให้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นร้อยละ 6 โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามและรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ประเมินว่า “การปรับขึ้น 6% ถือว่าเหมาะสมในบริบทที่พนักงานต้องร่วมแบ่งปันความยากลำบากของธุรกิจ”
นอกจากนี้ “การเพิ่มขึ้นนี้แทบจะตรงตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงาน” รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามยังกล่าวความเห็นของเขาด้วย
ด้วยการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะยังคงส่งเสริมและให้กำลังใจคนงานในการปรับปรุงผลผลิตและเอาชนะความยากลำบากกับธุรกิจต่อไป
นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังต้องขยายตลาดและเพิ่มคำสั่งซื้ออย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คนงานมีงานทำในอนาคต
จากมุมมองของตัวแทนฝ่ายนายจ้าง นาย Hoang Quang Phong รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งที่ 2 ข้อเสนอของตัวแทนฝ่ายลูกจ้างระบุอัตราที่สูงกว่าอัตราที่สภาค่าจ้างแห่งชาติสรุปไว้ (6%)
นายจ้างเสนอให้ลดอัตราค่าจ้างลง หลังจากนั้น ผ่านการหารือหลายฝ่าย จึงได้ตกลงกันที่จะเพิ่มอัตราค่าจ้างขึ้นร้อยละ 6 เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจ จากนั้นจึงออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อบังคับใช้
นายพงษ์ กล่าวว่า “ไม่พอใจ” กับการเพิ่มขึ้นนี้ เนื่องจากภาคธุรกิจกำลังเผชิญความยากลำบากหลายประการ โดยเฉพาะภาคอุตสาหกรรม การค้า และบริการ และคาดการณ์ว่าปี 2567 ยังคงเป็นปีที่ยากลำบาก
อย่างไรก็ตาม คุณพงษ์ ระบุว่า คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติดำเนินงานโดยยึดหลักฉันทามติ เมื่อคณะกรรมการบรรลุข้อตกลงแล้ว ธุรกิจและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามและบังคับใช้สิ่งที่ได้รับอนุมัติอย่างเคร่งครัด
“นี่คือการแบ่งปันความเห็นอกเห็นใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ภายใต้เจตนารมณ์ที่จะแบ่งปันผลประโยชน์และความเสี่ยงร่วมกันอย่างกลมกลืน นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างเห็นอกเห็นใจและแบ่งปัน” คุณพงษ์ กล่าว
(วีทีวี)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)