มุ่งเน้นพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

เมื่อเร็วๆ นี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดคานห์ฮวา (FFL) ได้มุ่งเน้นการดำเนินการตามแนวทางเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรสหภาพแรงงาน เพื่อเป็นการยืนยันบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลและคุ้มครองสิทธิอันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

สหภาพแรงงานมีส่วนช่วยดูแลคนงาน

บริษัท ฟู่คัง ฟาน รัง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมถั่นไห่ เขตบ๋าวอัน) เป็นองค์กรเอกชนที่เชี่ยวชาญด้านเครื่องนุ่งห่ม ก่อตั้งขึ้นเมื่อต้นปี พ.ศ. 2568 มีพนักงานเกือบ 300 คน ต่อมา สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ติดต่อและแนะนำให้จัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพื่อเผยแพร่บทบาทของสหภาพแรงงานและสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงานให้คนงานทราบ ด้วยการสนับสนุนอย่างแข็งขันและความเห็นพ้องต้องกันของเจ้าของธุรกิจ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้ประกาศจัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัท ฟู่คัง ฟาน รัง จำกัด ภายในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 และยอมรับสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 45 คนเข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน คุณเล ถิ เฮือง พนักงานบริษัท กล่าวว่า "เนื่องจากสหภาพแรงงานได้ส่งเสริมและเผยแพร่ข้อมูลอย่างชัดเจน ฉันจึงสมัครใจเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพื่อรับการดูแลและคุ้มครองสิทธิอันชอบธรรมของฉัน หวังว่าในอนาคต สหภาพแรงงานของบริษัทจะส่งเสริมบทบาทของตนและเป็นสะพานเชื่อมกับผู้นำธุรกิจ เพื่อสร้างงาน เพิ่มรายได้ และสร้างสวัสดิการมากมายให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน"

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัด เข้าใจสถานการณ์การจ้างงานและรายได้ของผู้ใช้แรงงาน บริษัท ภูเคียงพันราง จำกัด

หลังจากก่อตั้งได้เกือบ 1 เดือน จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัทที่ยื่นขอเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 100 คน คุณโด วัน ดวง ผู้อำนวยการบริษัท ฟู คัง พัน รัง จำกัด กล่าวว่า "หน่วยงานมุ่งมั่นที่จะประสานงานกับสหภาพแรงงานอย่างใกล้ชิด เพื่อรับฟังและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ภายใต้เจตนารมณ์ของการเจรจา ความร่วมมือ ความเคารพ และการปฏิบัติตามกฎหมาย การมีสหภาพแรงงานจะช่วยให้บริษัทสามารถดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานได้อย่างดี"

ในเดือนกันยายน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ประกาศมติจัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัทร่วมทุนก่อสร้างมินห์อัน (เขตฟานราง) โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 25 คน พนักงานส่วนใหญ่ของหน่วยงานได้สมัครใจสมัครเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิตามกฎหมายของตน ผู้นำธุรกิจมองว่าสหภาพแรงงานเป็น "สะพาน" ที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคง ซึ่งจะช่วยสนับสนุนธุรกิจในกระบวนการพัฒนาระยะยาว ก่อนหน้านี้ เมื่อปลายเดือนสิงหาคม สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังได้ออกมติจัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัทฮ่องพัท โปรดักชั่น เซอร์วิส จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซุ่ยเต้า ตำบลกามลัม) และรับสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่เกือบ 30 คน คุณเหงียน ฮอง เดียป ผู้อำนวยการบริษัท ฮ่อง พัท โปรดักชั่น เซอร์วิสเซส จำกัด กล่าวว่า "หน่วยงานนี้ก่อตั้งขึ้นในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 โดยมีความเชี่ยวชาญด้านการแปรรูปและถนอมอาหารทะเล การจัดตั้งสหภาพแรงงานภายในบริษัทจะช่วยสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้นำและพนักงาน แก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและสร้างสวัสดิการที่ดีขึ้นให้กับพนักงาน หน่วยงานนี้จะสนับสนุนและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการดำเนินงานของสหภาพแรงงานอยู่เสมอ เพื่อส่งเสริมบทบาทของหน่วยงานในฐานะองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน"

นวัตกรรม ยกระดับคุณภาพการดำเนินงาน

เมื่อเร็วๆ นี้ หลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมของสหภาพแรงงานในระดับอุตสาหกรรมและระดับอำเภอ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับอำเภอขึ้น 14 แห่ง ได้แก่ นาตรัง, เตยนาตรัง, นามนาตรัง, บั๊กนาตรัง, นิญฮวา, ด่งนิญฮวา, กามรานห์, บั๊กกามรานห์ และ กามลินห์, ฟานราง, ด่งไห่, นิญจู, เบาอัน และ โด๋หวิง การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับอำเภอถือเป็นก้าวใหม่ในการพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายของพรรคและรัฐบาลในการปรับปรุงกลไกและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ สหภาพแรงงานระดับอำเภอเป็นส่วนขยายของสหพันธ์แรงงานจังหวัดในการรวมตัว เชื่อมโยง และส่งเสริมความเข้มแข็งของชนชั้นแรงงานและแรงงานในท้องถิ่น ในอนาคต สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะยังคงศึกษาและจัดตั้งสหภาพแรงงานในตำบลต่างๆ ของจังหวัดต่อไป

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดระบุว่า สหภาพแรงงานรากหญ้าคือสถานที่ที่ทำหน้าที่โดยตรงในการดูแลและคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการและหน่วยงานบริการสาธารณะ เมื่อสหภาพแรงงานขยายตัวและจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า เสียงของแรงงานก็จะกระจายออกไป ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ระดมและจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าเกือบ 100 แห่ง และรับสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่เกือบ 20,000 คน ทำให้จำนวนสหภาพแรงงานรากหญ้าในจังหวัดมีมากกว่า 900 แห่ง และมีสมาชิกที่ยังคงปฏิบัติงานอยู่เกือบ 90,000 คน เพื่อส่งเสริมผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ ในอนาคต สหภาพแรงงานทุกระดับจะยังคงส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงาน เพื่อดึงดูดแรงงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับจะมุ่งเน้นการริเริ่มกิจกรรมเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานแต่ละคน ขณะเดียวกัน จะสร้างรูปแบบสหภาพแรงงานที่ยืดหยุ่น ปรับตัวได้ และสร้างสรรค์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานในพื้นที่

นอกจากนี้ ควรเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและแพลตฟอร์มสื่อดิจิทัลเพื่อเชื่อมโยงและเข้าถึงความคิดของแรงงาน ระดมแรงงานและสถานประกอบการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างบทบาทในการเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิอันชอบธรรมของแรงงานด้วยมาตรการเฉพาะ ส่งเสริมการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงานให้หลากหลายรูปแบบ สร้างความตระหนักรู้แก่ผู้ประกอบการและลูกจ้างเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะการรณรงค์ การโน้มน้าวใจ และการเจรจาต่อรองสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ ประยุกต์ใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์เพื่อเข้าถึงและเชื่อมโยงกับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่ ประสานงานกับหน่วยงานและภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ส่งเสริมให้หน่วยงานและสถานประกอบการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อเป็นปัจจัยหนึ่งในการประเมินดัชนีการพัฒนาที่ยั่งยืน ขณะเดียวกัน ส่งเสริมการเลียนแบบรูปแบบสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความไว้วางใจและอิทธิพลในชุมชน

วัน เกียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/