ไม่มีคุณสมบัติในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

ส.ก.ป. 06/07/2023 20:03

เมื่อวันที่ 7 มิถุนายน นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ได้ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้แทนรัฐสภา Nguyen Tao (Lam Dong) เกี่ยวกับนโยบายสำหรับ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เพื่อ ให้พวกเขาสามารถทำงานด้วยความสบายใจและมีส่วนสนับสนุน

นายกรัฐมนตรี ฝ่ามมิงห์จิญ . ภาพถ่าย: “VIET CHUNG

ผู้แทนกล่าวว่า แพทย์มีระยะเวลาการฝึกอบรมนานกว่าวิชาชีพอื่น (6 ปี) หลังจากสำเร็จการศึกษาต้องปฏิบัติงาน 18 เดือนจึงจะมีคุณสมบัติเหมาะสม และระหว่างปฏิบัติงานต้องปรับปรุงความรู้ทั้งระยะสั้นและระยะยาวอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง... ขณะเดียวกัน เงินเดือนเริ่มต้นของตำแหน่งวิชาชีพที่ต้องมีวุฒิปริญญาตรีทุกตำแหน่งมีค่าเท่ากับระดับ 1 ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 x เงินเดือนพื้นฐานนั้นไม่เหมาะสม ผู้แทนจึงขอให้นายกรัฐมนตรีสั่งการให้หน่วยงานวิชาชีพต่างๆ ศึกษาและแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ว่าด้วยระบบเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว

ไม่มีคุณสมบัติในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ภาพที่ 1

ผู้แทน Nguyen Tao (Lam Dong)

นายกรัฐมนตรีกล่าวต่อคณะผู้แทนว่า ขณะนี้ ข้าราชการ พนักงานราชการทั่วไป และโดยเฉพาะพนักงานสาธารณสุข ได้รับเงินเดือนตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 204/2004/ND-CP นอกจากระบบเงินเดือนที่ใช้กับข้าราชการทั่วไปตามพระราชกฤษฎีกาข้างต้นแล้ว พนักงานสาธารณสุขยังมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ เช่น การลดระยะเวลาทดลองงานเหลือ 9 เดือน (ระเบียบทั่วไปคือ 12 เดือน) เนื่องจากเป็นช่วงฝึกอบรมที่ยาวนาน (6 ปีสำหรับแพทย์) การมีอันดับเงินเดือนสูงกว่าเมื่อรับสมัครแพทย์ประจำบ้านเป็นครั้งแรก (ระดับ 2 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.67 ของตำแหน่งแพทย์) การมีสิทธิพิเศษต่างๆ (รวมถึง เบี้ยเลี้ยงพิเศษตามวิชาชีพแพทย์ เบี้ยเลี้ยงปกติ เบี้ยเลี้ยงป้องกันโรคระบาด เบี้ยเลี้ยงผ่าตัดและหัตถการ เบี้ยเลี้ยงแพทย์ระหว่างการหมุนเวียน และเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้าน)

ดังนั้นรายได้รวมของเจ้าหน้าที่ภาคส่วนสาธารณสุข (รวมทั้งระบบทั่วไปที่ใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่และระบบพิเศษที่กล่าวถึงข้างต้น) ได้รับการปรับปรุงเมื่อเปรียบเทียบกับภาคส่วนและอาชีพอื่น แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของพรรคและรัฐต่อภาคส่วนสาธารณสุข

นายกรัฐมนตรียังกล่าวอีกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ว่าด้วยระบบเงินเดือนปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร (รวมถึงเจ้าหน้าที่สาธารณสุข) ซึ่งบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2547 มีข้อจำกัดและข้อบกพร่องมากมาย และยังคงต่ำเมื่อเทียบกับระดับรายได้ในตลาดแรงงานและความต้องการในการดำรงชีพของผู้มีรายได้ประจำ ดังนั้น ในการประชุมกลางครั้งที่ 7 ของพรรคคอมมิวนิสต์จีนสมัยที่ 12 จึงได้มีมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทหาร และลูกจ้างในสถานประกอบการ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดทำพระราชกฤษฎีกาเพื่อแทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ข้างต้น อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบด้านลบจากปัจจัยภายในประเทศและระหว่างประเทศหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบโดยตรงจากการระบาดของโควิด-19 จึงยังไม่มีเงื่อนไขเพียงพอที่จะปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

ในช่วงเวลาที่ยังไม่ได้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและความสามารถในการใช้งบประมาณของรัฐ รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงการคลังและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อร่างและเสนอรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2023 ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1,490,000 ดองต่อเดือนเป็น 1,800,000 ดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 20.8%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

พร้อมกันนี้ รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานในการจัดทำรายละเอียดเฉพาะของระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27-NQ/TW (รวมถึงความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข) และส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจ

แหล่งที่มา