เน้นย้ำถึงความสำเร็จและผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงเมื่อมอบหมายผู้นำให้กับหน่วยงานที่รวมกัน

ในปี 2568 คณะกรรมการบริหารพรรคจังหวัด ไห่เซือง จะจัดการประชุมตามปกติ 4 ครั้ง โดยให้ความเห็นในประเด็นสำคัญต่างๆ มากมาย รวมถึงงานด้านบุคลากร (ภาพสารคดี)

ออกประกาศไว้ ณ วันที่ 20 มกราคม พ.ศ. 2568 โดยกำหนดหลักการและแนวทางการจัดระบบและมอบหมายงานบุคลากร ดังนี้

สำหรับตำแหน่งผู้นำ ให้คงตำแหน่งผู้นำหรือเทียบเท่า โดยพิจารณาจากความคิดเห็นและการประเมินกระบวนการทำงาน คุณสมบัติ ความสามารถ เกียรติยศ ความสำเร็จและผลผลิตเฉพาะ จิตวิญญาณแห่งการกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ ความก้าวหน้า นวัตกรรมเพื่อประโยชน์ส่วนรวม พร้อมทั้งโอกาสและทิศทางการพัฒนา

ในกรณีที่แกนนำมีมาตรฐานและเงื่อนไขเดียวกัน ให้สหายที่ดำรงตำแหน่งสูงกว่าในคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดมีสิทธิ์ได้รับเลือกก่อน หากเป็นคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดทั้งคู่ ให้สหายที่ร่วมอยู่ในคณะกรรมการพรรคมากกว่ามีสิทธิ์ได้รับเลือกก่อน

ให้ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้แทนในหน่วยงาน จัดตั้งและควบรวมหน่วยงาน และให้ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือเทียบเท่าก่อนเมื่อจำเป็น

สำหรับผู้แทนราษฎร ผู้แทนราษฎรจะยังคงดำรงตำแหน่งผู้แทนราษฎรในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่กำลังมีการจัดตั้งหรือควบรวมกิจการ จำนวนผู้แทนราษฎรหลังการจัดตั้งอาจมากกว่าที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ แต่จะต้องไม่เกินจำนวนผู้แทนราษฎรที่มีอยู่ในหน่วยงานหรือหน่วยงานก่อนการจัดตั้งหรือควบรวมกิจการ ภายใน 5 ปีนับจากวันที่มีการตกลงจัดตั้งหรือควบรวมกิจการ จำนวนผู้แทนราษฎรจะได้รับการจัดตั้งตามข้อบังคับ

ให้ได้รับมอบหมายหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานหรือหน่วยงาน โดยคำนึงถึงความสามารถ ความเชี่ยวชาญ ชื่อเสียง ประสบการณ์ และผลงานที่เหมาะสม

คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้มอบหมายให้คณะกรรมการจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อทบทวน แสดงความคิดเห็น ประเมินผลงาน และเสนอแผนในการจัดเตรียมและมอบหมายผลงานภายใต้การจัดการของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ที่จะจัดตั้งและควบรวม และส่งให้คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดพิจารณาและตัดสินใจ

หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน หรือหน่วยงานต่างๆ จะต้องรับผิดชอบหลักในการตรวจสอบและประเมินผลบุคลากรภายใต้การบริหารของตน ตลอดจนต้องแน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดและหลักการที่ระบุไว้ในข้อสรุปนี้

คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดต้องให้แน่ใจว่าคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดมีความเป็นผู้นำโดยตรง สร้างความสามัคคี ความเป็นเอกภาพ และฉันทามติสูงเพื่อผลประโยชน์ร่วมกัน ปฏิบัติตามกฎของพรรค กฎหมายของรัฐ คำแนะนำของส่วนกลางและจังหวัด และไม่กระทบต่อการดำเนินงานปกติของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ

การจัดและจัดสรรบุคลากรจะต้องเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร การคัดเลือกและจัดสรรบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสมและประสบการณ์จริง ตอบสนองความต้องการและภารกิจของหน่วยงานหรือหน่วยงานหลังการจัดและควบรวมกิจการ

การจัดและมอบหมายบุคลากรต้องปฏิบัติตามหลักประชาธิปไตยรวมอำนาจ การเผยแพร่ ความโปร่งใส ความเป็นกลาง ความรอบคอบ และความเคร่งครัด โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ เกียรติยศ ความสามารถ คุณสมบัติ ประสบการณ์ ผลงาน ตลอดจนการสืบทอดและพัฒนาศักยภาพและศักยภาพของบุคลากรให้ถึงขีดสุด

คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรต่างๆ จะต้องเป็นแบบอย่างที่ดี มีความกระตือรือร้น และมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ให้ดี และดำเนินงานตามอุดมการณ์ของแกนนำในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ที่ได้รับการจัดตั้งและควบรวมกิจการให้ดี

พีวี

ที่มา: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html