รองนายกรัฐมนตรีเหงียน ฮัวบิ่ญ เพิ่งลงนามในคำตัดสินใจประกาศแผนบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในปี 2568
วัตถุประสงค์ของแผนดังกล่าว คือ กำหนดเนื้อหางาน ความก้าวหน้า ระยะเวลาดำเนินการ การมอบหมายงาน และความรับผิดชอบของหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องในการจัดระบบการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างให้เป็นไปด้วยความรวดเร็ว ครอบคลุม เป็นเอกภาพ สอดคล้อง มีประสิทธิผล และประสิทธิภาพ
พร้อมกันนี้ แผนดังกล่าวยังจัดตั้งกลไกการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงาน ราชการ และคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่เป็นศูนย์กลางในการดำเนินกิจกรรมเพื่อบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนทั่วประเทศ
สิ่งนี้สร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่สมบูรณ์ เป็นหนึ่งเดียว และสอดประสานกันสำหรับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในลักษณะที่เป็นพลวัต โปร่งใส และมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของภารกิจเพื่อสร้างทีมบุคลากรและข้าราชการพลเรือนมืออาชีพที่ทำหน้าที่ได้ดีเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจ
แผนดังกล่าวยังมีเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของทุกระดับ ทุกภาคส่วน และบุคคลในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน และเอกสารที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับบทความต่างๆ ของกฎหมาย
เนื้อหาของแผนประกอบด้วย การจัดประชาสัมพันธ์และเผยแพร่พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน การจัดประชุมเพื่อเผยแพร่และฝึกอบรมกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนเชิงลึก การตรวจสอบเอกสารทางกฎหมาย การจัดทำและเผยแพร่เอกสารที่ให้รายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน
พร้อมกันนี้ ยังต้องมุ่งเน้นการดำเนินการจัดทำ รวบรวม ปรับปรุง และซิงโครไนซ์ข้อมูลเข้าสู่ฐานข้อมูลบุคลากรและข้าราชการพลเรือนแห่งชาติอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ การจัดตำแหน่งและตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน และการจัดระบบตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายและเอกสารทางกฎหมายที่ให้รายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รองนายกรัฐมนตรีได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานในการร่าง เสนอเพื่อประกาศใช้ หรือประกาศใช้เอกสารทางกฎหมายภายใต้อำนาจหน้าที่ของตน เช่น พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการพลเรือน (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 1 มกราคม 2569); พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยตำแหน่งข้าราชการพลเรือน (ให้แล้วเสร็จภายในปี 2569); พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยมาตรฐานตำแหน่งสำหรับผู้นำและผู้บริหารข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานบริหารของรัฐ (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2568)...
หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการทบทวน ปรับปรุง และพัฒนาระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการปรับปรุง ใช้งาน และใช้ประโยชน์ข้อมูลให้เป็นไปตามระเบียบ จัดทำ ปรับปรุง อนุมัติ และประสานข้อมูลบุคลากรและข้าราชการในสังกัดให้สอดคล้องกับฐานข้อมูลบุคลากรและข้าราชการแห่งชาติให้เป็นไปตามระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
รัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หัวหน้าองค์กรที่รัฐบาลหรือนายกรัฐมนตรีจัดตั้งขึ้นซึ่งมิใช่หน่วยบริการสาธารณะ และประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเทศบาลนครที่บริหารส่วนท้องถิ่น มีหน้าที่กำกับดูแลให้หัวหน้าหน่วยงานและองค์กรในสังกัดของตนดำเนินการจัดตำแหน่งและยศให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของข้าราชการในสังกัดของตนที่บรรจุไว้ก่อนวันที่พระราชบัญญัติว่าด้วยคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๘ มีผลบังคับใช้
คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล มีหน้าที่จัดจ้างและจัดระดับตำแหน่งให้ข้าราชการระดับตำบลที่รับเข้าไว้ก่อนวันที่พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๖๘ มีผลบังคับใช้ หากมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขระดับการฝึกอบรมของตำแหน่งงาน
สิ่งเหล่านี้จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2570
| พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๘ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๘ เป็นต้นไป กฎหมายฉบับนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการคิดสร้างสรรค์ในการรวมระบบราชการจากส่วนกลางไปสู่ส่วนท้องถิ่น การเปลี่ยนผ่านอย่างแข็งขันสู่การบริหารจัดการข้าราชการตามตำแหน่งงาน การสร้างสรรค์กลไกการประเมินและการสรรหาบุคลากร การขยายนโยบายเพื่อดึงดูดและให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในภาคส่วนสาธารณะ... |
ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/cong-chuc-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-truoc-ngay-1-7-2027-417003.html
การแสดงความคิดเห็น (0)