ปีนี้ พนักงานสามารถหยุดงานได้ 4 วันติดต่อกันในวันชาติ ตามกฎหมายแล้ว ธุรกิจไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสให้พนักงาน
อย่างไรก็ตาม เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานของคนงานและลูกจ้าง หลายหน่วยงานจึงมีการให้รางวัลเป็นสิ่งของหรือเป็นเงินสด
ในขณะที่พนักงานหลายคนได้รับโบนัสเพียงเล็กน้อย แต่บริษัทที่คุณ DQT ( Thai Nguyen ) ทำงานอยู่ เพิ่งประกาศโบนัส 6 ล้านดองให้กับพนักงาน ซึ่งเกือบเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐานหนึ่งเดือน
โบนัสข้างต้นอาจดูแปลกสำหรับหลายคน แต่มันคือระบบสวัสดิการประจำปีของหน่วยงานนี้ ปีที่แล้ว ตอนที่เขาเพิ่งเริ่มทำงาน คุณที. ก็ได้รับโบนัส "ก้อนโต" ในวันชาติเช่นกัน
พนักงานชายคนนี้กล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้บริษัทก็ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ทั่วโลก เช่นกัน โดยคำสั่งซื้อลดลง ดังนั้น เมื่อได้รับแจ้งโบนัส 6 ล้านดองต่อคน ทุกคนจึงมีความสุขมาก
เนื่องในโอกาสวันชาติ 2 กันยายน คนงานสามารถหยุดงานติดต่อกันได้ 4 วัน (ภาพประกอบ: หูโข่ว)
“บริษัทมีออเดอร์เยอะ เลยทำงานล่วงเวลาได้ ช่วงนี้คนงานและคนงานทำงานกันในเวลาราชการเป็นหลัก” คุณทีเล่า
ดังนั้น รายได้ของคนงานชายคนนี้จึงหยุดนิ่ง อยู่ที่เพียง 7-8 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น หากทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ เขาอาจมีรายได้สูงถึง 12 ล้านดองต่อเดือน
ในช่วงวันหยุดนี้ พนักงาน 1,500 คนของบริษัทได้หยุดงานครบตามจำนวนที่กำหนด ยังไม่มีพนักงานคนใดสมัครใจลงทะเบียนทำงานในช่วงวันหยุด
คุณที. เก็บโบนัสไว้ใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน นอกจากนี้ เขายังเก็บเงิน ไว้เที่ยว กับเพื่อนและญาติในช่วงวันหยุดสุดท้ายของปีอีกด้วย
คุณ LHT นักบัญชีของบริษัทผลิตอุปกรณ์การเรียนแห่งหนึ่ง (ในเมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์) กล่าวว่าโบนัสวันชาติเป็นนโยบายสวัสดิการประจำปี ก่อนหน้านี้ บริษัทมีกฎระเบียบให้โบนัส 300,000 ดองต่อคนในช่วงเวลาดังกล่าว
ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป ในวันชาติ พนักงานจะมีวันหยุด 2 วัน ดังนั้นโบนัสของคุณ T จึงเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า เป็นสูงสุด 600,000 ดองต่อคน ในโอกาสนี้ พนักงานจะมีเวลาพักผ่อนและกลับไปอยู่กับครอบครัวหลังจากทำงานหนักมาเป็นเวลานาน
ธุรกิจไม่เพียงแต่มีวันหยุดเท่านั้น แต่ยังเพิ่มโบนัสที่เหมาะสมเพื่อเป็นวิธีดูแลและเชื่อมโยงพนักงานกับธุรกิจอีกด้วย
นอกจากรางวัลเป็นเงินแล้ว หลายธุรกิจยังรักษารูปแบบการมอบของขวัญให้แก่พนักงานในรูปแบบสิ่งของอีกด้วย ชุดข้าวสาร ร่ม นมสดกล่อง และขนมไหว้พระจันทร์กล่องหนึ่ง... เป็นของขวัญที่พนักงานได้รับจากธุรกิจหลายแห่งในภาคเหนือ
ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการของลูกจ้าง ตลอดจนระดับการทำงานที่เสร็จสิ้นของลูกจ้างเป็นเกณฑ์ในการให้รางวัลแก่ลูกจ้าง
กฎระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและประกาศต่อสาธารณะที่สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานในสถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนพนักงานอยู่
โบนัสสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุดวันชาติวันที่ 2 กันยายนไม่ใช่ข้อบังคับ บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสหรือไม่ โดยพิจารณาจากผลประกอบการ ผลผลิต และสถานการณ์ทางธุรกิจ และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่บริษัทประกาศ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)