คนงานได้รับโบนัสไม่คาดคิด 6 ล้านดอง เนื่องในโอกาสวันชาติ 2 กันยายน

ปีนี้ พนักงานสามารถหยุดงานได้ 4 วันติดต่อกันในวันชาติ ตามกฎหมายแล้ว ธุรกิจไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสให้พนักงาน

อย่างไรก็ตาม เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานของคนงานและลูกจ้าง หลายหน่วยงานจึงมีการให้รางวัลเป็นสิ่งของหรือเป็นเงินสด

ในขณะที่คนงานจำนวนมากได้รับโบนัสเพียงเล็กน้อย แต่บริษัทที่คุณ DQT ( Thai Nguyen ) ทำงานอยู่เพิ่งประกาศโบนัสให้กับคนงานเป็นเงิน 6 ล้านดอง ซึ่งเกือบเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐานหนึ่งเดือน

โบนัสข้างต้นอาจไม่คุ้นเคยสำหรับหลายๆ คน แต่มันคือระบบสวัสดิการประจำปีของหน่วยงานนี้ ปีที่แล้ว ตอนที่เขาเพิ่งเริ่มทำงาน คุณที. ก็ได้รับโบนัส "ก้อนโต" ในวันชาติเช่นกัน

พนักงานชายคนนี้กล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้บริษัทก็ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ทั่ว โลก เช่นกัน ทำให้ยอดสั่งซื้อลดลง ดังนั้น เมื่อได้รับแจ้งโบนัส 6 ล้านดองต่อคน ทุกคนจึงรู้สึกดีใจมาก

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — เนื่องในโอกาสวันชาติ 2 กันยายน คนงานสามารถหยุดงานติดต่อกันได้ 4 วัน (ภาพประกอบ: หูโข่ว)

“บริษัทมีออเดอร์เยอะ เลยทำงานล่วงเวลาได้ ช่วงนี้คนงานและคนงานทำงานกันในเวลาราชการเป็นหลัก” คุณทีเล่า

ดังนั้น รายได้ของคนงานชายคนนี้จึงหยุดนิ่ง อยู่ที่เพียง 7-8 ล้านดองต่อเดือน หากเขาทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ เขาอาจมีรายได้สูงถึง 12 ล้านดองต่อเดือน

ในช่วงวันหยุดนี้ พนักงานของบริษัท 1,500 คน ได้หยุดงานครบตามจำนวนวันที่กำหนดไว้ ไม่มีพนักงานคนใดสมัครใจลงทะเบียนทำงานในช่วงวันหยุด

คุณที. เก็บโบนัสไว้ใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน นอกจากนี้ เขายังเก็บเงินไว้ เที่ยว กับเพื่อนและญาติในช่วงวันหยุดสุดท้ายของปีอีกด้วย

คุณ LHT นักบัญชีของบริษัทผลิตอุปกรณ์การเรียนแห่งหนึ่ง (ในเมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์) กล่าวว่าโบนัสวันชาติเป็นนโยบายสวัสดิการประจำปี ก่อนหน้านี้ บริษัทมีกฎระเบียบให้โบนัส 300,000 ดองต่อคนในช่วงเวลาดังกล่าว

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป ในวันชาติ พนักงานจะมีวันหยุด 2 วัน ดังนั้นโบนัสของคุณ T จึงเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า เป็นสูงสุด 600,000 ดองต่อคน ในโอกาสนี้ พนักงานจะมีเวลาพักผ่อนและกลับไปอยู่กับครอบครัวหลังจากทำงานหนักมาเป็นเวลานาน

นอกเหนือจากวันหยุดแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังเพิ่มโบนัสที่เหมาะสมเป็นกิจกรรมเพื่อดูแลและเชื่อมโยงพนักงานกับธุรกิจอย่างใกล้ชิดมากขึ้น

นอกจากรางวัลเป็นเงินแล้ว หลายธุรกิจยังคงรักษาธรรมเนียมการมอบของขวัญให้แก่พนักงานด้วยสิ่งของต่างๆ อีกด้วย ชุดข้าวสวย ร่ม นมสดกล่อง และขนมไหว้พระจันทร์กล่องหนึ่ง... เป็นของขวัญที่พนักงานได้รับจากธุรกิจหลายแห่งในภาคเหนือ

ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการของลูกจ้าง ตลอดจนระดับการทำงานที่เสร็จสิ้นของลูกจ้างเป็นเกณฑ์ในการให้รางวัลแก่ลูกจ้าง

กฎระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและประกาศต่อสาธารณะที่สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานในสถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนพนักงานอยู่

โบนัสสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุดวันชาติวันที่ 2 กันยายนไม่ใช่ข้อบังคับ บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสหรือไม่ โดยพิจารณาจากผลประกอบการ ผลผลิต และสถานการณ์ทางธุรกิจ และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่บริษัทประกาศ

ลิงค์ที่มา