เบื้องหลังการย้ายทีมในวีลีก

วิธีการช้อปปิ้งใน V.League

ตามปกติ เมื่อถึงช่วงปิดฤดูกาลของวีลีก สโมสรต่างๆ มักจะวางแผนบุคลากรสำหรับฤดูกาลใหม่ การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของระบบลีกอาชีพ ประกอบกับการลงทุนที่ไม่แน่นอนจากผู้บริหารและผู้สนับสนุน ทำให้สโมสรในวีลีกต้องเปลี่ยนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว ทีมที่ใกล้จะตกชั้นหรือเพิ่งเริ่มเล่นในวีลีก มีศักยภาพเต็มที่ในการแข่งขันเพื่อแชมป์ ด้วยเงินทุนที่แข็งแกร่งจากนักลงทุน

ในทางกลับกัน 180 องศา ทีมต่างๆ มากมายที่อยู่ใน 5 อันดับแรกหรือแม้แต่รองแชมป์ในฤดูกาลที่แล้วอาจตกชั้นในฤดูกาลถัดไปเพียงเพราะขาดความเอาใจใส่จาก "ผู้สนับสนุน" ที่ให้มาด้วย

ภาพที่ 1 (3).jpg -0

วีลีกเข้าสู่ช่วงซื้อขายที่คึกคัก

ในวงการฟุตบอลอาชีพของเวียดนาม แนวคิดเรื่องความเป็นธรรมทางการเงินถือเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย ประเด็นเรื่องเงินนั้นวัดได้จากงบประมาณการดำเนินงานเฉลี่ยของสโมสรในแต่ละฤดูกาลใน 3 ระดับ ได้แก่ ต่ำ กลาง และสูง ซึ่งทีมในวีลีกจะถือว่า... ยากจน เมื่อมีงบประมาณเพียง 50,000 - 80,000 ล้านดอง สโมสรระดับกลางจะมีงบประมาณประมาณ 80,000 - 100,000 ล้านดองสำหรับการซื้อขายนักเตะ บริหารทีมชุดใหญ่ตลอดฤดูกาล รวมถึงการฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ตั้งแต่อายุ 17 ปี ถึง 21 ปี สำหรับทีมที่ต้องการแข่งขันเพื่อชิงแชมป์ ศักยภาพทางการเงินในแต่ละฤดูกาลต้องอยู่ระหว่าง 100,000 - 150,000 ล้านดอง และบางกรณีอาจใช้งบประมาณสูงถึง 200,000 ล้านดอง เพื่อ "ก้าวขึ้นเป็นมังกร" ในวีลีกอย่างรวดเร็ว

ความจริงก็คือ นอกจากบางสโมสรที่มีประเพณีพัฒนาฟุตบอลเยาวชน โดยมีรุ่นต่อรุ่นสืบทอดต่อกันมา ทีมส่วนใหญ่ หากอยาก "ลัดขั้นตอน" ก็ต้องเลือกสูตรสำเร็จเดียวกัน นั่นคือการดึงดาวรุ่งจากวีลีกมาให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ สโมสร นามดิญ ไม่สามารถคว้าแชมป์ได้สองฤดูกาลติดต่อกัน หากอาศัยเพียงนักเตะดาวรุ่งที่พัฒนาโดยกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวท้องถิ่น สโมสรตำรวจฮานอยไม่สามารถคว้าแชมป์ได้ทันทีหลังจากเลื่อนชั้นสู่วีลีก หากอาศัยทรัพยากรจากการเล่นในดิวิชั่นหนึ่ง ในชุดเครื่องแบบของสโมสรตำรวจประชาชนก่อนการเปลี่ยนแปลง พวกเขาทั้งหมดเดินตามเส้นทางเดียวกัน นั่นคือการดึงดาวรุ่งเข้าทีมให้ได้มากที่สุดด้วยเงินทุน

ฮานอย และ HAGL ซึ่งเป็นสโมสรที่แข็งแกร่งมากในการฝึกฝนนักเตะดาวรุ่งในปัจจุบัน ก็ต้องพึ่งพาการซื้อนักเตะจำนวนมากในช่วงแรกของการเล่นในวีลีก เรื่องราวของนายดึ๊กที่ดึงนักเตะเวียดนามและไทยมาเสริมทัพในปี 2003 หรือเรื่องราวของสโมสรฟุตบอล ฮานอย ที่ได้รับสัญญา "ก้อนโต" ในปี 2010 เป็นตัวอย่างคลาสสิกของสูตรสำเร็จในการคว้าแชมป์วีลีกได้ทันที

บางคนมา บางคนไป

กลับมาที่การย้ายทีมของวีลีก ความคิดที่ว่านักเตะย้ายจากทีม A ไปสโมสร B ในฐานะฟรีเอเยนต์ พร้อมเงินเดือน 50-80 ล้านดองต่อเดือน และโบนัสเซ็นสัญญา 2-8 พันล้านดองต่อฤดูกาลนั้นเป็นเรื่องจริง เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างกว้างขวางและต่อเนื่องในวีลีก

เกี่ยวกับกฎข้อบังคับการย้ายทีมนั้นถูกต้องแน่นอน นักเตะที่สัญญาเหลืออีกเพียง 6 เดือนจะได้รับอนุญาตให้เจรจากับทีมอื่นๆ ได้อย่างอิสระ พวกเขาจะตัดสินใจเลือกเส้นทางต่อไปในฐานะนักเตะอิสระผ่านนายหน้า ตัวแทน บริษัท หรือตัวนักเตะเอง แน่นอนว่าสโมสรต่อไปที่ดึงตัวนักเตะคนนี้เข้ามาจะไม่ต้องจ่ายค่าตัวให้กับทีมเดิม เว้นแต่จะมีเงื่อนไขพิเศษในสัญญา

แทนที่จะทุ่มเงินก้อนโตไปกับการย้ายทีม สโมสรต่างๆ สามารถโน้มน้าวใจนักเตะได้ด้วยสัญญาที่ให้เงินเดือนสูงพร้อมโบนัสเซ็นสัญญาก้อนโต ซึ่งเรื่องนี้เคยเกิดขึ้นมาแล้วทั่วโลก ดีลของคีเลียน เอ็มบัปเป้ กับเรอัล มาดริด ในฐานะนักเตะอิสระ พร้อมเงินเดือน โบนัส และโบนัสเซ็นสัญญาก้อนโต ถือเป็นตัวอย่างที่เห็นได้ชัด

อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถกล่าวได้ว่าการย้ายทีมระหว่างสโมสรในวีลีกจะไม่เกิดขึ้น ในบริบทที่นักเตะหลายคนยังคงมีสัญญากับทีมเหย้า สโมสรที่ต้องการดึงตัวพวกเขามักจะยอมรับวิธีการ นั่นคือการซื้อสัญญาคืนระหว่างนักเตะกับสโมสรเหย้าที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม การย้ายทีมเช่นนี้บางครั้งไม่ได้เกิดขึ้นในรูปแบบของการเจรจาทวิภาคี เป็นที่ทราบกันดีว่าบางสโมสรเลือกที่จะให้นักเตะดำเนินการชำระสัญญาด้วยตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทีมเหย้าปฏิเสธ หรือเพื่อหลีกเลี่ยงเงื่อนไขการยกเลิกสัญญาที่มีมูลค่าสูง

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายตามกฎข้อบังคับการซื้อขายนักเตะของฟีฟ่า เพราะผู้เล่นจะได้รับอนุญาตให้เจรจากับทีมใหม่ได้เฉพาะในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของสัญญาเท่านั้น เห็นได้ชัดว่ามีผู้เล่นไม่มากนักที่ยอมยุติสัญญากับสโมสรปัจจุบันโดยไม่ได้รับสัญญาณจากสโมสรอื่น และเห็นได้ชัดว่าหากเรื่องนี้ถูกกดดันจนถึงขั้นตึงเครียด สโมสรที่กำลังจะย้ายทีมและผู้เล่นที่เกี่ยวข้องอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษอย่างหนักจากฟีฟ่า

โค้ชหรือคณะกรรมการบริหารของ V.League ต่างเรียนรู้จากความเสี่ยงในการฝ่าฝืนกฎหมาย ต่างอาศัยความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันในการเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขสัญญา โดยพิจารณาจากผู้เล่นหรือตำแหน่งที่พวกเขาสนใจ หลังจากได้รับข้อมูลหรือ "คำพูด" เกี่ยวกับผู้เล่นคนนั้นแล้ว พวกเขาจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันเพื่อบรรลุข้อตกลงซื้อขาย เรื่องราวนี้โดยพื้นฐานแล้วคล้ายกับวิธีที่สโมสรต่างชาติส่งแมวมองไปเรียนรู้เกี่ยวกับผู้เล่น จากข้อมูลที่ได้รับ เช่น คุณภาพ ความสามารถในการปรับตัว ระยะเวลาสัญญา และสิทธิประโยชน์ ทีมต่างๆ จะเข้าสู่ขั้นตอนการเจรจาต่อไป

ปัญหาคือสโมสรที่มีนักเตะฝีมือดีที่สโมสรอื่นสนใจเซ็นสัญญากลับไม่ได้กำไรเลย พวกเขาจะคืนทุนได้ก็ต่อเมื่อไม่ต้องจ่ายโบนัสหากนักเตะตัดสินใจย้ายทีมก่อนกำหนด พวกเขาอาจเสียนักเตะไปฟรีๆ หากนักเตะย้ายออกไปแบบฟรีเอเยนต์ สิ่งที่สโมสรหวังได้กลับมาคือเงื่อนไขที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการพัฒนานักเตะดาวรุ่ง แต่ถึงอย่างนั้น จำนวนเงินที่พวกเขาได้รับกลับน้อยเกินไป

ในบริบทที่สโมสรมีรายได้ไม่มากนัก ค่าธรรมเนียมการโอนย้ายอาจถือเป็นทรัพยากรสำหรับการดำเนินงานและส่งเสริมการฝึกซ้อมเยาวชน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้มักจะยังคงเป็นศูนย์

ตลาดที่ทำกำไรแต่มีการแข่งขันสูง
มีหลายกรณีที่การเป็นนายหน้า หรือที่จริงแล้วก็คือตัวแทนนักเตะ (แม้จะไม่มีใบรับรอง FIFA) ในตลาดซื้อขายนักเตะของ V.League จุดประสงค์ของพวกเขาคือการอาศัยความสัมพันธ์เพื่อดึงดูดนักเตะให้เข้ามาร่วมทีมที่ต้องการดึงตัวเข้ามา ในทางกลับกัน พวกเขาจะได้รับ "ค่าคอมมิชชั่น" จากความพยายามในการเป็นนายหน้า
ตัวเลขมีตั้งแต่ดีไปจนถึงใจดี อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุนี้ การแข่งขันในตลาดซื้อขายหลักทรัพย์สำหรับ “โบรกเกอร์” จึงเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก ไม่เพียงแต่พวกเขาต้องเผชิญหน้ากับโบรกเกอร์ในกลุ่มเดียวกันเท่านั้น แต่ยังต้องเผชิญหน้ากับ “ซูเปอร์โบรกเกอร์” ในวงการนี้เป็นประจำ แน่นอนว่าฝ่ายที่เสียเปรียบจะเป็นโบรกเกอร์ที่มีอิทธิพล ความรู้ และความสัมพันธ์น้อยกว่า

ที่มา: https://cand.com.vn/so-tay-the-thao/dang-sau-chuyen-nhuong-ov-league-i773230/