ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

เกษตร จังหวัดแนะเกษตรกรใช้ระบบผลิตเกษตรในโรงเรือนด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง - ภาพ: สธ.

การพัฒนาคุณภาพบุคลากร-ความต้องการเร่งด่วน

ในกระบวนการพัฒนาควบคู่ไปกับศักยภาพและความได้เปรียบของสภาพธรรมชาติ สถานการณ์ด้านความมั่นคง ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคมได้รับการรับประกัน ศักยภาพและจริยธรรมของเจ้าหน้าที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ดังนั้นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและคณะกรรมการพรรคจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพบุคลากรอย่างรอบด้านอย่างต่อเนื่อง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ส่งเสริมการฝึกอบรมและสนับสนุนเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

ในช่วงปี 2563-2567 จังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้กับเจ้าหน้าที่ประมาณ 3,500 หลักสูตร รวมถึงการฝึกอบรมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหาร และผู้นำกว่า 85% ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับเนื้อหาเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ระดับของบุคลากรระดับรากหญ้าโดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล ยังคงมีปัญหาที่น่ากังวลหลายประการ โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

เพื่อปรับปรุง "ช่องว่าง" ในคุณสมบัติของบุคลากรระดับรากหญ้า โดยเฉพาะการปรับปรุงความสามารถในการรับความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ Quang Tri ได้นำโซลูชั่นต่างๆ มาใช้มากมายเพื่ออัปเดตความรู้ใหม่ๆ ให้กับบุคลากรระดับรากหญ้า ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะอย่างต่อเนื่อง

จังหวัดได้ลงทุนอย่างหนักในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ตั้งแต่ปี 2565 ถึงปัจจุบัน หลักสูตรมากกว่า 80% ในจังหวัดจัดเป็นระบบออนไลน์ โดยผสมผสานการเรียนออนไลน์เข้ากับการเรียนแบบตัวต่อตัว เพื่อขยายโอกาสการเรียนรู้ให้กับบุคลากรในพื้นที่ห่างไกล ช่วยให้บุคลากรกว่า 4,000 รายเข้าถึงความรู้ใหม่ๆ ผ่านการฝึกอบรมออนไลน์

การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการฝึกอบรมพนักงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการฝึกอบรมและสนับสนุนบุคลากร ส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในการปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรม จังหวัดได้นำแพลตฟอร์มการจัดการการเรียนรู้แบบดิจิทัลที่มีประสิทธิภาพซึ่งเชื่อมต่อแบบซิงโครนัสกับสถานที่ฝึกอบรม การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ในการฝึกอบรมช่วยให้บุคลากรโดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลสามารถเข้าถึงหลักสูตรได้อย่างยืดหยุ่น ไม่เพียงแต่ประหยัดเวลาและลดต้นทุนการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังขยายโอกาสการเรียนรู้ให้กับบุคลากรในทุกภูมิภาคอีกด้วย

ในการฝึกอบรมออนไลน์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้บูรณาการเทคโนโลยีเข้ากับกระบวนการจัดการฝึกอบรมที่สร้างขึ้นบนแพลตฟอร์ม Big Data เพื่อช่วยติดตามกระบวนการเรียนรู้และผลลัพธ์การเรียนรู้ของนักเรียนแต่ละคนได้อย่างครอบคลุม

จากนั้นสามารถประเมินคุณภาพการอบรมของแต่ละชั้นเรียนหรือผู้เรียนแต่ละคนได้โดยเฉพาะ ส่งเสริมความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรและปรับเนื้อหาการอบรมให้เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริง

อย่างไรก็ตามการฝึกอบรมออนไลน์ในจังหวัดยังคงเผชิญกับความยากลำบาก เช่น โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในพื้นที่ห่างไกลที่อ่อนแอ จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเองของบุคลากรบางกลุ่มยังไม่สูงนัก ยังคงหวาดกลัวการเปลี่ยนแปลง และไม่ตระหนักถึงความสำคัญของการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีอย่างเต็มที่ จึงนำไปสู่การเรียนรู้เพียงผิวเผิน เงินทุนมีจำกัด จึงเป็นการยากที่จะเชิญวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญจากรัฐบาลกลางและสถาบันการฝึกอบรมและพัฒนาที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติ ข้าราชการที่มีความสามารถบางคนแทบจะไม่ยอมทำงานในจังหวัดนี้เลย...

ทิศทางในอนาคต

การฝึกอบรม การส่งเสริม และการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทำให้จังหวัดได้รับผลลัพธ์เชิงบวกในการปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาที่จะมาถึงนี้ เมื่อต้องเผชิญกับความต้องการเร่งด่วนของกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จังหวัดจะต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย ดังนั้น จังหวัดจึงได้เสนอโซลูชั่นที่ก้าวล้ำ

นั่นคือการเพิ่มการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในท้องถิ่นที่มีปัญหาในด้านนี้ พัฒนานโยบายดึงดูดคนเก่งจากพื้นที่อื่นเข้ามาทำงานในจังหวัดและอยู่ประจำในท้องถิ่นระยะยาว เช่น การสนับสนุนที่อยู่อาศัย เบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม...

ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศและความเชื่อมโยงระดับภูมิภาค ขยายความร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศที่มีชื่อเสียงและมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศเพื่อจัดหลักสูตรที่มีคุณภาพสูง พร้อมกันนี้ ให้พัฒนาทีมวิทยากรเพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรประจำสถานที่ เพื่อไม่เพียงแค่ฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังแนะนำบุคลากรให้นำความรู้ไปประยุกต์ใช้ตามแนวทางปฏิบัติในท้องถิ่นอีกด้วย

ในปัจจุบันจังหวัดกวางตรีได้ดำเนินการร่วมกับทั้งประเทศในการปรับปรุงกระบวนการ จัดเตรียม คัดกรองบุคลากร คัดเลือกและสร้างทีมงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดของงานในสถานการณ์ใหม่ การคัดเลือกและการจัดการนี้เป็นความท้าทาย แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถจำนวนมากที่จะก้าวไปสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เรียนรู้ความรู้ได้อย่างรวดเร็วเพื่อไม่เพียงแต่พัฒนาความสามารถของตนเองเท่านั้น แต่ยังนำความสามารถของตนมาใช้เพื่อรับใช้ประเทศบ้านเกิดอีกด้วย

ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ มุ่งเน้นการลงทุนด้านเทคโนโลยีเพื่อนำมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ควบคู่ไปกับกลยุทธ์การลงทุนอย่างเป็นระบบในการฝึกอบรมพนักงาน จังหวัดกวางตรีจะมีทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงาน และเป็นผู้นำการพัฒนาที่ยั่งยืนในท้องถิ่น

ทราน อันห์ มินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-chuyen-doi-so-nbsp-193764.htm