ข้อเสนอให้รางวัลบุคคลสำหรับการแนะนำผู้มีความสามารถ

ผู้แทน เล แถ่ง วัน เสนอให้รางวัลแก่บุคคลที่คัดเลือกและแนะนำบุคคลที่มีความสามารถ และลงโทษผู้ที่ละเมิดแนวทางปฏิบัติในการจัดตำแหน่งให้คนรู้จักและญาติ

ตามร่างกฎหมายทุนที่แก้ไขซึ่งนำเสนอในการประชุมของผู้แทนเฉพาะทางเมื่อเช้าวันที่ 26 มีนาคม หน่วยงานและหน่วยงานใน ฮานอย ได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาหรือมอบหมายตำแหน่งบริหารและบริหารระดับบริหารให้กับบุคคลที่มีความสามารถ

บุคคลผู้มีความสามารถพิเศษ หมายถึง บุคคลที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม คุณวุฒิ ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานที่โดดเด่นทั้งในประเทศและต่างประเทศ มีผลงาน ผลงาน ความสำเร็จ คุณธรรม หรือคุณูปการอันโดดเด่นต่อการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรม สภาประชาชนกรุงฮานอยเป็นผู้กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลผู้มีความสามารถพิเศษ

นายเล แถ่ง วัน สมาชิกคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ กล่าวว่า นโยบายนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีการกำหนดนโยบายอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลักเกณฑ์การสรรหา การเสนอชื่อ และการเสนอชื่อตนเอง นอกจากนี้ ร่างนโยบายยังต้องกำหนดแผนการจัดหางานให้กับบุคลากรที่มีความสามารถอย่างชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลากรเหล่านั้นสอดคล้องกัน เพื่อให้พวกเขามีโอกาสก้าวหน้า และนวัตกรรมและความคิดริเริ่มของพวกเขาจะได้รับการเคารพและนำไปปฏิบัติ

“เราไม่ควรดึงดูดคนเก่งๆ แล้วมอบหมายงานให้พวกเขาไปทำงานบริหาร เพราะเป็นการสิ้นเปลือง คนเก่งๆ ต้องมานั่งทำงานภายใต้คนที่เก่งกว่า แล้วไม่มีความสุขก็จบสิ้น” นายแวนกล่าว พร้อมเสนอแนะให้หน่วยงานต่างๆ เสริมนโยบายภาษีเงินได้ เงินเดือน โบนัส การดูแลสุขภาพ การศึกษา และที่อยู่อาศัยให้กับคนเก่งๆ นี่เป็นเนื้อหาสำคัญมาก เพราะในอดีต คนเก่งๆ จำนวนมากเข้ามาทำงานที่ฮานอย แต่ไม่สามารถรับประกันรายได้ได้ จึงจำเป็นต้องลาออก

สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ เล แถ่ง วัน ภาพโดย: ฝ่าม แทง

ผู้แทนฮวง วัน เกือง (รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ) เสนอให้เพิ่มรายได้ของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับอัตราส่วนของข้าราชการต่อประชากรในเมืองหลวง ร่างกฎหมายควรกำหนดให้ฮานอยสามารถใช้เงินกองทุนเงินเดือนรวมตามระดับเงินเดือนเฉลี่ยของทั้งประเทศ และนำส่วนต่างดังกล่าวมาใช้เป็นรายได้เพิ่มเติม

ด้วยวิธีนี้ นายเกืองเชื่อว่าฮานอยจะไม่เพิ่มเงินเดือน ไม่เพิ่มกองทุนเงินเดือน แต่จะยังคงจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น ซึ่งสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงเมื่อเทียบกับการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนโยบายการใช้และสนับสนุนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2566 กระทรวงมหาดไทยจะรับฟังความคิดเห็นจากสาธารณชนเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ กลุ่มที่มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และลูกจ้างภาครัฐ ชาวเวียดนามในภาคเอกชน นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ นักศึกษา และบัณฑิตที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ

บุคคลผู้มีความสามารถพิเศษจำเป็นต้องมีคุณธรรมจริยธรรมที่ดีและมีวิถีชีวิตที่เป็นมาตรฐาน มีความปรารถนาที่จะอุทิศตนและรับใช้ชาติ มีคุณสมบัติโดดเด่นและมีความสามารถด้านการสร้างสรรค์ มีผลงาน ผลงาน ความสำเร็จ คุณธรรม หรือคุณูปการพิเศษที่ส่งเสริมความก้าวหน้าของอุตสาหกรรมและท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทยเสนอให้คัดเลือกบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์โดยการสอบ

พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้จัดตั้งทีมสนับสนุนเพื่อดำเนินงานตามความจำเป็น จะได้รับการลงทุนด้านอุปกรณ์และเงินทุนเพื่อดำเนินงาน และเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นทั้งในและต่างประเทศเพื่อก้าวขึ้นเป็นผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ทุกเดือน บุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับเงินจูงใจเท่ากับ 100% ของเงินเดือนปัจจุบัน ได้รับการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด เลื่อนขั้นเป็นข้าราชการพลเรือน หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือน หากพวกเขามีผลงานที่โดดเด่นเป็นพิเศษ

เมื่อถึงวัยเกษียณ หากมีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ สมัครใจทำงานต่อ และหน่วยงานมีความจำเป็น จะพิจารณาขยายระยะเวลาการทำงานออกไปอีกไม่เกิน 5 ปี โดยคงตำแหน่งเดิมไว้

คาดว่าร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (แก้ไข) จะได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาในการประชุมสมัยประชุมเดือนพฤษภาคม

ซอน ฮา

ลิงค์ที่มา