เวียดนามส่งเสริมความร่วมมืออาเซียนด้านเศรษฐกิจแรงงานและการดูแล

(Chinhphu.vn) - เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องแรงงานและการจ้างงานในบริบทของการบูรณาการอาเซียน ภายใต้หัวข้อ "เศรษฐกิจที่ใส่ใจในอาเซียน" ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมสำคัญในปี พ.ศ. 2568 เพื่อกระชับพันธกรณีของเวียดนามในความร่วมมือระดับภูมิภาคให้เป็นรูปธรรม และในขณะเดียวกันก็เฉลิมฉลองวาระครบรอบ 30 ปี การเข้าร่วมเป็นสมาชิกอาเซียนของเวียดนาม (28 กรกฎาคม พ.ศ. 2538 - 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2568)

รองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย หวู เจียน ทัง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพ: VGP/Thu Giang

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้เชื่อมโยงออนไลน์กับการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ประสานงานโดยสำนักเลขาธิการอาเซียน เรื่อง “ เศรษฐกิจ การดูแลและบุคลากรดูแลในอาเซียน” ผู้เข้าร่วมการประชุมจึงมีโอกาสเข้าถึงมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและแนวโน้มการพัฒนาของ เศรษฐกิจ การดูแลในภูมิภาค เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติตามปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการเสริมสร้าง เศรษฐกิจ การดูแลและความยืดหยุ่น ซึ่งได้รับการรับรองในการประชุมสุดยอดอาเซียนในปี พ.ศ. 2567 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ นายหวู เจียน ทัง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย ได้เน้นย้ำว่า ปัจจุบันเวียดนามมีแรงงานอายุ 15 ปีขึ้นไปประมาณ 53 ล้านคน ซึ่งเกือบ 24.7 ล้านคนเป็นผู้หญิง แม้ว่าอัตราการว่างงานจะอยู่ในระดับต่ำ (2.24%) แต่คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ยังคงจำกัด อัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ประมาณ 28.3% เท่านั้น ซึ่งต่ำกว่าประเทศในภูมิภาค เช่น สิงคโปร์ (50-60%) มาเลเซีย (40-50%) และไทย (30-45%)

ตามที่รองรัฐมนตรีกล่าว ในบริบทของการบูรณาการเชิงลึก เวียดนามกำลังเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อกำหนดด้านทักษะ ภาษา และใบรับรองแรงงานระหว่างประเทศมีความเข้มงวดมากขึ้นเรื่อยๆ

ในฐานะสมาชิกของอาเซียนที่กระตือรือร้น กระตือรือร้น และมีความรับผิดชอบ เวียดนามได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และบูรณาการเข้ากับตลาดแรงงานในภูมิภาคได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ที่น่าสังเกตคือ การพัฒนาสถาบัน การปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะ การเสริมสร้างความร่วมมือในระดับภูมิภาคและระหว่างประเทศ การส่งเสริมการดำเนินการตามข้อตกลงการยอมรับร่วมกัน และการใช้กรอบคุณวุฒิแห่งชาติอาเซียน 8 ระดับ ล้วนเป็นสิ่งที่น่าสังเกต

นอกจากนั้น เวียดนามยังได้ดำเนินการตามพันธกรณีในระดับภูมิภาคอย่างแข็งขันในด้านแรงงาน โดยเป็นผู้นำในการริเริ่มต่างๆ มากมายที่ได้รับการชื่นชมอย่างสูงทั้งในระดับนานาชาติและระดับภูมิภาค เช่น การสร้างและดำเนินการตามปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในบริบทใหม่ แนวปฏิบัติอาเซียนว่าด้วยการบูรณาการเรื่องเพศสภาพในนโยบายแรงงานและการจ้างงาน การส่งเสริมการวิจัยในระดับภูมิภาคเกี่ยวกับการสนับสนุนแรงงานข้ามชาติให้กลับมาและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง...

ความพยายามเหล่านี้เป็นและจะเป็นส่วนสนับสนุนในการสร้างการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานและความก้าวหน้าในการส่งเสริมทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ ช่วยให้เวียดนามมีทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถแข่งขันได้ กำหนดตำแหน่งของเวียดนามในภูมิภาคและในระดับนานาชาติ

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพ: VGP/Thu Giang

หัวข้อสำคัญประการหนึ่งของการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้คือการหารือเกี่ยวกับเศรษฐกิจด้านการดูแล ซึ่งเป็นภาคส่วนที่กำลังมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ในบริบทของประชากรสูงอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในหลายประเทศอาเซียน

ตามรายงานจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และสำนักเลขาธิการอาเซียน การย้ายถิ่นฐานแรงงานภายในอาเซียนมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และปัจจุบันมีแรงงานอพยพอาศัยและทำงานในภูมิภาคอาเซียนประมาณ 10 ล้านคน

ความต้องการบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ เด็ก ไปจนถึงผู้ป่วย กำลังเพิ่มสูงขึ้น ส่งผลให้ระบบประกันสังคมมีแรงกดดัน และจำเป็นต้องมีการจัดสรรทรัพยากรใหม่อย่างยั่งยืนและสมเหตุสมผล ที่น่าสังเกตคือ ภาระงานดูแลส่วนใหญ่ในปัจจุบันยังคงตกอยู่กับผู้หญิง โดยเฉพาะในครอบครัว

ความเป็นจริงนี้แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการใช้วิธีการที่ครอบคลุมมากขึ้นต่อเศรษฐกิจการดูแล เพื่อสร้างสมดุลให้กับทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ และในเวลาเดียวกันก็สร้างกลยุทธ์เพื่อพัฒนาและใช้ประโยชน์จากแรงงานดูแล ซึ่งแรงงานข้ามชาติมีบทบาทสำคัญ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนได้ตระหนักถึงบทบาทสำคัญของแรงงานข้ามชาติในเศรษฐกิจการดูแลของอาเซียน แรงงานข้ามชาติไม่เพียงแต่ช่วยเติมเต็มช่องว่างทรัพยากรมนุษย์ในภาคการดูแลเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างทักษะและประสบการณ์ ซึ่งช่วยพัฒนาคุณภาพบริการในประเทศเจ้าภาพอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นกลุ่มคนงานที่เปราะบาง โดยมักต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่เลวร้าย ขาดนโยบายที่จะคุ้มครองสิทธิของตนเอง และมีโอกาสเข้าถึงหลักประกันสังคมน้อยกว่าคนงานพื้นเมือง

หลายคนโต้แย้งว่าการพัฒนานโยบายเพื่อคุ้มครองแรงงานข้ามชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการดูแล ถือเป็นความจำเป็นเร่งด่วน ไม่เพียงแต่เพื่อรับรองสิทธิอันชอบธรรมของแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาความยั่งยืนของระบบการดูแลทั่วทั้งภูมิภาคอีกด้วย

นอกเหนือจากความท้าทายแล้ว ผู้แทนยังได้แบ่งปันโอกาสความร่วมมือใหม่ๆ มากมายในด้านแรงงาน และยืนยันถึงความสำคัญของการทำให้ “เศรษฐกิจการดูแล” เป็นองค์ประกอบสำคัญในนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับชาติและระดับภูมิภาค

ผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ เวียดนามยังคงยืนยันบทบาทของตนในฐานะสมาชิกอาเซียนที่มีพลวัตและมีความรับผิดชอบ โดยมีส่วนร่วมเชิงรุกในกระบวนการสร้างชุมชนอาเซียนที่เป็นปึกแผ่น พัฒนาอย่างครอบคลุมและปรับตัวอย่างมีประสิทธิผลต่อความผันผวนอย่างต่อเนื่องของตลาดแรงงาน

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/viet-nam-thuc-day-hop-tac-asean-ve-lao-dong-va-kinh-te-cham-soc-102250729162032395.htm