ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 6%
ไทย กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2022 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ซึ่ง: (i) ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับปี 2020 โดยมีระดับดังต่อไปนี้: ภูมิภาค I คือ 4,680,000 VND ภูมิภาค II คือ 4,160,000 VND ภูมิภาค III คือ 3,640,000 VND ภูมิภาค IV คือ 3,250,000 VND (ii) ออกค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็นครั้งแรก โดยมีระดับดังต่อไปนี้: ภูมิภาค I คือ 22,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 20,000 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 17,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค IV คือ 15,600 ดองต่อชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า จนถึงขณะนี้ มีประเด็นต่างๆ หลายประการที่จำเป็นต้องพิจารณาในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 38/2022/ND-CP
โดยเฉพาะปัจจัย ทางเศรษฐกิจ และสังคม ตลาดแรงงาน และศักยภาพทางธุรกิจในปี 2566 จะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2565 เศรษฐกิจมหภาคยังคงมีเสถียรภาพ อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ (GDP) อยู่ที่ 5.05% ตลาดแรงงานยังคงรักษาโมเมนตัมการฟื้นตัว การผลิตทางธุรกิจขององค์กรมีแนวโน้มดีขึ้น ค่าจ้างและรายได้ของแรงงานยังคงมีเสถียรภาพและเพิ่มขึ้น โดยแต่ละไตรมาสสูงกว่าไตรมาสก่อนหน้า
ค่าจ้างขั้นต่ำตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP จะลดลงอย่างต่อเนื่องตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) โดยคาดการณ์ว่าดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) จะปรับตัวเพิ่มขึ้น 4% - 4.5% ในปี 2024 ค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจะไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานและครอบครัวในช่วงครึ่งหลังของปี 2024 ได้อีกต่อไป (ลดลงประมาณ 4%)
ค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันกำหนดขึ้นตามภูมิภาคและเชื่อมโยงกับเขตการปกครองระดับอำเภอ อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน บางพื้นที่ที่ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำยังไม่เหมาะสมอีกต่อไป เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเขตการปกครอง (เช่น การเปลี่ยนชื่อ การจัดตั้งใหม่ การควบรวมกิจการ การยุบ) หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามมติของคณะกรรมการประจำ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ หรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขด้านโครงสร้างพื้นฐาน ตลาดแรงงาน นโยบายการดึงดูดการลงทุน ฯลฯ ซึ่งจำเป็นต้องมีการทบทวนและปรับปรุงให้ทันสมัย
เมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2567 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ออกรายงานหมายเลข 02/BC-HDTLQG ให้กับ รัฐบาล โดย แนะนำให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ยร้อยละ 6 โดยจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 โดยค่าจ้างภาคส่วนสาธารณะจะเพิ่มขึ้น ดังนั้น จำเป็นต้องมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำของภาคส่วนองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์กันโดยทั่วไป
จากความเป็นจริงดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เห็นว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจัดทำพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จะนำมาใช้ในปี 2567 เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงาน เพิ่มค่าจ้างคนงานให้สอดคล้องกับผลผลิตแรงงาน การเติบโตทางเศรษฐกิจ และความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2562 ปรับปรุงและปรับเปลี่ยนการแบ่งเขตพื้นที่ที่ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง
ในร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม เสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 จากระดับปัจจุบัน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป
ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เสนอให้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตาม 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค I อยู่ที่ 4,960,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค II อยู่ที่ 4,410,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค III อยู่ที่ 3,860,000 ดอง/เดือน และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3,450,000 ดอง/เดือน
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า ค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นจาก 200,000 ดอง เป็น 280,000 ดอง (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 6%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน การปรับค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานประมาณ 2% จนถึงสิ้นปี 2567 เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของแรงงาน คาดว่าจะทำให้มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2568 เป็นจริง (โดยนำดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ปี 2568 บางส่วนมาคำนวณเป็นมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ เพื่อให้แรงงานสามารถดำรงชีพได้ตั้งแต่กลางปี 2567) ระดับการปรับค่าจ้างนี้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของแรงงานและธุรกิจ โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานควบคู่ไปกับการดูแลรักษา ฟื้นฟู และพัฒนาการผลิตและธุรกิจ สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 100% เห็นด้วยและเสนอให้รัฐบาลปรับอัตราค่าจ้างตามระดับนี้
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เสนอให้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงตาม 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค I คือ 23,800 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 21,200 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 18,600 ดองต่อชั่วโมง และภูมิภาค IV คือ 16,600 ดองต่อชั่วโมง
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังคงถูกกำหนดโดยใช้วิธีการแปลงค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและเวลาทำงานมาตรฐานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน วิธีนี้เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญของ ILO แนะนำให้เวียดนามเลือกใช้และใช้ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี พ.ศ. 2565 สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 100% เห็นด้วยและแนะนำให้รัฐบาลปรับอัตราค่าจ้างตามระดับนี้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)