มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ลดหน่วยบริหารลง 3 หน่วย และข้าราชการพลเรือนที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินมากกว่า 2,300 รายในช่วงเกือบ 10 ปี
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ส่งเสริมความเป็นอิสระ ลดจำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงอย่างมาก
การลดหน่วยบริหารและการลดข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เป็นผลจากการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW สำหรับช่วงระยะเวลาตั้งแต่ปี 2558 ถึงปี 2567 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีพนักงานเพียงร้อยละ 18 เท่านั้นที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ
ข้อมูลข้างต้นได้รับการเผยแพร่ในการประชุมเชิงปฏิบัติการสรุปมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 เรื่อง ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการริเริ่มและปรับโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง ที่คล่องตัวอย่างต่อเนื่อง ให้ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ณ คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์แห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จัดขึ้นโดยมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม
ดร. เล ถิ อันห์ ทราม หัวหน้าคณะกรรมการจัดตั้งพรรคแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ในช่วงเวลาที่ผ่านมา โดยเน้นย้ำถึงความสำเร็จบางประการในการดำเนินการ
ด้วยเหตุนี้ ในช่วงปี พ.ศ. 2558 ถึง พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์จึงได้ลดจำนวนหน่วยบริหารลง 3 หน่วย คิดเป็น 10% ของการปรับโครงสร้างองค์กร จำนวนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินเทียบกับจำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมดที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยแห่งนี้ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2558 มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 3,502/5,603 คน (คิดเป็น 62.5%) และภายในปี พ.ศ. 2567 จำนวนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินจะเหลือเพียง 1,154/6,400 คน (คิดเป็น 18%) ซึ่งเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติ ซึ่งในรอบเกือบ 10 ปี มหาวิทยาลัยแห่งนี้ได้ลดจำนวนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินมากกว่า 2,300 คน
ในปี 2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะมีหน่วยงานอิสระทางการเงิน 24/36 หน่วยงานในกลุ่มที่ 2 (คิดเป็น 66%) และหน่วยงานอิสระทางการเงิน 12/36 หน่วยงานในกลุ่มที่ 3 (คิดเป็น 34%) โดยลดรายจ่ายประจำ (178,000 ล้านดอลลาร์) จากงบประมาณแผ่นดินลง 27% เมื่อเทียบกับปี 2564
การปรับปรุงหน่วยงานให้มีฟังก์ชันและงานที่ทับซ้อนกัน
รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวในการประชุมว่า มหาวิทยาลัยได้พิจารณาและดำเนินการตามมติดังกล่าวอย่างถี่ถ้วนและบรรลุผลเชิงบวกหลายประการ ด้วยเหตุนี้ มหาวิทยาลัยจึงส่งเสริมความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยและลดการพึ่งพางบประมาณของรัฐ
“ในช่วงที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้พยายามปรับปรุงหน่วยงานต่างๆ ให้มีหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน ซึ่งถือเป็นแนวทางที่จำเป็นในอนาคต” ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์กล่าว
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนส่วนใหญ่เห็นด้วยกับร่างรายงาน และชื่นชมผลงานที่มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์บรรลุผลสำเร็จในกระบวนการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW และมีความคิดเห็นเชิงลึกมากมายที่จะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ในอนาคต
ก่อนหน้านี้ รัฐบาลได้เสนอให้โอนมหาวิทยาลัยแห่งชาติสองแห่ง (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอยและมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ไปให้กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมบริหารจัดการ รองนายกรัฐมนตรี เจิ่น ฮอง ฮา ยังได้เป็นประธานการประชุมกับกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมและมหาวิทยาลัยแห่งชาติทั้งสองแห่งเกี่ยวกับโครงการปรับโครงสร้างองค์กร ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติทั้งสองแห่งยืนยันว่านโยบายการปรับโครงสร้างองค์กรและปรับโครงสร้างองค์กรเป็นโอกาสให้หน่วยงานทั้งสองแห่งสามารถปรับโครงสร้างและก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางชั้นนำสองแห่งสำหรับการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณภาพ รวมถึง วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในประเทศ
มหาวิทยาลัยแห่งชาติทั้งสองแห่งกำลังดำเนินการตรวจสอบ ปรับปรุง และปรับโครงสร้างหน่วยงานในสังกัดอย่างแข็งขัน เพื่อแก้ไขข้อบกพร่อง ข้อด้อย และข้อจำกัดที่มีอยู่ โดยมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายและพันธกิจการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์กล่าวว่า มหาวิทยาลัยจะยุติการดำเนินงานของหน่วยงานและจุดศูนย์กลางที่ไม่มีประสิทธิภาพ ควบรวมและเสริมหน้าที่และภารกิจของภาควิชาและหน่วยงานที่มีหน้าที่ซ้ำซ้อนหรือทับซ้อนกัน
ที่มา: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-giam-hon-2300-vien-chuc-nhan-luong-ngan-sach-nha-nuoc-185241221113309909.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)