คณะผู้แทนกำกับดูแลของสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัดคั๊ญฮหว่าในเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

บ่ายวันที่ 9 เมษายน คณะผู้แทนกำกับดูแลคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ นำโดยนางเหงียน ทิ ไมฮัว รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและกิจการสังคมของสภาแห่งชาติ ทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม ผู้ร่วมดำเนินการกับคณะผู้แทนฯ ได้แก่ นายเหงียน ตัน ตวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และผู้นำจากแผนกและสาขาที่เกี่ยวข้อง ผู้ที่เข้าร่วมคณะทำงานคือนายเล ฮู ตรี รองหัวหน้าคณะผู้แทนที่รับผิดชอบคณะผู้แทนรัฐสภาแห่งชาติประจำจังหวัด

ตามรายงานของกรมกิจการภายในประเทศ ระบุว่าภายในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 จังหวัดคั๊ญฮหว่าจะมีประชากรมากกว่า 1.44 ล้านคน จำนวนคนวัยทำงานมีเกือบ 561,000 คน โดยมีคนงานกว่า 553,000 รายที่มีงานทำ โดย 81% ได้รับการฝึกอบรมแล้ว ปัจจุบันจังหวัดมีมหาวิทยาลัย 4 แห่ง วิทยาเขต 2 แห่ง และมีโครงการต่างๆ ที่กำลังลงทุนขยายอีกมากมาย อัตราอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาโทสูงกว่าร้อยละ 90 คุณภาพการอบรมดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดึงดูดนักศึกษาจากภายในและภายนอกจังหวัดเพิ่มมากขึ้น ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2567 นอกเหนือจากแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมจากมหาวิทยาลัยแล้ว Khanh Hoa ยังได้จัดหาและฝึก อบรม อาชีวศึกษาให้กับผู้คนมากกว่า 120,000 ราย...

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงียน ตัน ตวน กล่าวในการประชุม

ในการพูดที่การประชุม ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เหงียน ตัน ตวน ได้เน้นย้ำว่า จังหวัดจะระบุถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดอยู่เสมอ การดำเนินงานด้านโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับตำแหน่ง บทบาท และความสำคัญของการศึกษาด้านอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมของทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงได้รับการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอในรูปแบบต่างๆ ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งในความตระหนักรู้และการกระทำของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และประชาชนทุกภาคส่วน ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการ จังหวัดจะทบทวนและประเมินสถานะคุณภาพทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันอย่างถูกต้อง และพร้อมกันนั้นก็มีพื้นฐานเชิงปฏิบัติในการวางแผนและพัฒนาโครงการ โปรแกรม และนโยบายเฉพาะต่างๆ เพื่อส่งเสริมศักยภาพ ข้อได้เปรียบ และเอาชนะข้อจำกัดที่มีอยู่ ปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

สมาชิกของคณะผู้แทนติดตามได้หารือกันและขอให้จังหวัดชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายเฉพาะของจังหวัดในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในท้องถิ่น แนวทางแก้ปัญหาในระยะสั้นและระยะยาวเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและความไม่สมดุล แผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐให้พัฒนาสอดคล้องกับแนวทางการจัดทำ; การฝึกอบรมใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของงาน แนวทางแก้ไขปัญหาการว่างงานอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร...