ธุรกิจ “ดึงดูด” ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยภาพลักษณ์ของแบรนด์

แบรนด์ที่มีชื่อเสียงไม่เพียงแต่ยืนยันสถานะขององค์กรในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาพนักงานไว้ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและยั่งยืนอีกด้วย

ธุรกิจ “ดึงดูด” ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยภาพลักษณ์ของแบรนด์

แบรนด์ที่มีชื่อเสียงไม่เพียงแต่ยืนยันสถานะขององค์กรในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาพนักงานไว้ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและยั่งยืนอีกด้วย

ผลการสำรวจธุรกิจอย่างรวดเร็วที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้โดย Viet Research แสดงให้เห็นว่า 65.5% ของธุรกิจเชื่อว่าการลงทุนในภาพลักษณ์ของแบรนด์ช่วยสร้างความแตกต่างและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

ในขณะเดียวกัน มากกว่า 80% ขององค์กร VALUE500 ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้วยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปกป้องสิ่งแวดล้อม โดยลดผลกระทบเชิงลบของกิจกรรมทางธุรกิจที่มีต่อสิ่งแวดล้อมให้เหลือน้อยที่สุด

จากรายงานการวิจัยของ Viet Research พบว่าภายใน 3 ปีข้างหน้า ธุรกิจ 75.9% คาดการณ์ว่านโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาอย่างยั่งยืนจะมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ตระหนักดีว่าการบูรณาการองค์ประกอบที่ยั่งยืนไม่เพียงแต่ช่วยจำกัดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่เป็นมิตรและรับผิดชอบต่อชุมชนอีกด้วย

นายเล ตง มินห์ บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์การลงทุน กล่าวว่า แม้ว่าจะต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ยังคงมุ่งเน้นคุณค่าการพัฒนาอย่างยั่งยืน ตั้งแต่การกำกับดูแล การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ การใส่ใจความรับผิดชอบต่อสังคม ตั้งแต่สภาพแวดล้อมการทำงานไปจนถึงการมอบคุณค่าที่โดดเด่นเพิ่มเติมให้แก่ลูกค้า

“นี่เป็นรากฐานที่สำคัญในการปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ขององค์กร ขณะเดียวกันก็ส่งผลเชิงบวกต่อตลาดแรงงาน เนื่องจากยังคงเปิดรับบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติสูง และโรงงานหลายแห่งยังคงรับสมัครแรงงานที่มีทักษะ” นายเล ตง มินห์ กล่าว

บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์การลงทุน เล ตง มินห์ กล่าวว่า “การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้กลายเป็นหลักการของผู้นำทางธุรกิจหลายๆ คนในช่วงเวลานี้”

คุณหวู มินห์ เคออง คณะนโยบายสาธารณะ ลีกวนยู (มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์) ระบุว่าโลก กำลังเผชิญกับปัญหามากมาย พร้อมกับความผันผวนที่ไม่อาจคาดการณ์ได้ องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือกับจุดเปลี่ยนเหล่านี้ ซึ่งทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถคือทางออกที่องค์กรธุรกิจต้องมุ่งเน้นในการดึงดูด

นอกจากนี้ ยังมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องราวการพัฒนาอย่างยั่งยืน ดร. วอ ตรี ทันห์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยกลยุทธ์แบรนด์และความสามารถในการแข่งขัน ให้ความเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็น "การปฏิวัติ" ทางเทคโนโลยีที่ถูกกล่าวถึงบ่อยครั้งในช่วงไม่นานมานี้

อย่างไรก็ตาม คุณ Thanh กล่าวว่า ปัจจัยสำคัญที่สุดของการเปลี่ยนแปลงสู่โลกสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลไม่ใช่เทคโนโลยี แต่คือสถาบัน ปัจจัยนี้สร้างรูปแบบการดำเนินงานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ส่งผลให้ธุรกิจต้องปรับตัว เปลี่ยนแปลงวิธีการผลิต วิธีการดำเนินธุรกิจ วิถีชีวิต ธรรมาภิบาล และการใช้ทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ แนวโน้มผู้บริโภคในปัจจุบันต้องการผลิตภัณฑ์และรูปแบบธุรกิจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ปลอดภัย และมีมนุษยธรรม โดยอิงตามรูปแบบ เศรษฐกิจ หมุนเวียน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในตลาด ทำให้ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวหากต้องการตอบสนองข้อกำหนดใหม่ของแนวโน้มผู้บริโภคในปัจจุบัน

ดร. อดัม แมคคาร์ตี หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Mekong Economics Consulting ระบุว่า ประเทศที่มีรายได้สูงต้องการแรงงานที่มีทักษะในสัดส่วนที่สูง ซึ่งถือเป็นความท้าทายสำหรับเวียดนาม เนื่องจากแหล่งแรงงานคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ และพลังงานหมุนเวียนในเวียดนามยังมีอยู่อย่างจำกัดในปัจจุบัน

ดร. อดัม แมคคาร์ตี กล่าวว่า เวียดนามสามารถดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาบางประการได้ เช่น การเปลี่ยนจากกิจกรรมการประกอบขั้นสุดท้ายที่ใช้แรงงานเข้มข้น ไปสู่กิจกรรมที่มีมูลค่าสูงซึ่งเน้นทักษะและเทคโนโลยีอย่างเข้มข้น เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ เวียดนามจำเป็นต้องสร้างรากฐานของแรงงานที่มีทักษะสูง เพื่อสร้างผลผลิตที่เหนือกว่า

ที่น่าสังเกตคือ จากการสำรวจของ Viet Research พบว่า 93.1% ของธุรกิจเชื่อว่าระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในกระบวนการทำงานของพนักงานในอนาคต

บริษัทวิจัยตลาด Gartner เชื่อว่า AI จะกลายมาเป็นเทรนด์เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์อันดับต้นๆ ภายในปี 2025 โดยทรัพยากรบุคคลด้าน AI กำลังกลายเป็นเทรนด์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในธุรกิจต่างๆ และนำมาซึ่งผลประโยชน์มูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์ให้กับธุรกิจทั่วโลกในแต่ละปี

ในเวียดนาม ทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI มีศักยภาพในการพัฒนาอย่างมาก เนื่องจากทรัพยากรการลงทุนด้าน AI โดยรวมมีเพิ่มขึ้น แม้จะมีศักยภาพในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด แต่ทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายเมื่อนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรขนาดใหญ่ในเวียดนาม เหตุผลพื้นฐานประการหนึ่งคือ กระบวนการพัฒนาของบริษัทเหล่านี้มักใช้เวลานานหลายทศวรรษ ซึ่งนำไปสู่ช่องว่างทางเทคโนโลยีมากมาย

ที่มา: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html