ธุรกิจ “กระหาย” แรงงานที่มีคุณภาพสูง

วิทยาลัยอาชีวศึกษาช่างกล การเกษตร พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ดึงดูดนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกอบรมอาชีวศึกษา และตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจ ภาพ : เดอะฮัง

ในปัจจุบันจังหวัดนี้มีวิสาหกิจที่ดำเนินการอยู่มากกว่า 8,500 แห่ง จ้างงานประมาณ 251,000 คน และมีรายได้เฉลี่ย 10.9 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ซึ่งจำนวนวิสาหกิจที่ประกอบการในเขตอุตสาหกรรม (IP) คิดเป็นเพียงส่วนน้อยเท่านั้นโดยมีกว่า 500 วิสาหกิจ แต่สร้างงานให้กับคนงานมากกว่า 131,000 คน

ในปัจจุบันแรงงานในสถานประกอบการมากกว่าร้อยละ 56 ไม่ได้รับการฝึกอบรม สำหรับแรงงานที่ทำงานในภาคอุตสาหกรรมและสาขาหลักของจังหวัด จำนวนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในสถานประกอบการผลิตยานยนต์และจักรยานยนต์คิดเป็นร้อยละ 21.6 ของแรงงานทั้งหมดมากกว่า 10,400 ราย

สถานประกอบการผลิตชิ้นส่วน อะไหล่ และผลิตภัณฑ์เสริมสำหรับรถยนต์และจักรยานยนต์ มีพนักงานได้รับการฝึกอบรมถึงร้อยละ 36.6 จากทั้งหมดมากกว่า 10,800 ราย

บริษัทอิเล็กทรอนิกส์มีพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้วร้อยละ 10 จากพนักงานทั้งหมด 67,900 ราย ผู้ประกอบการสิ่งทอและรองเท้ามีแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม 13% จากแรงงานทั้งหมด 54,000 คน

ในทางกลับกัน จากการสรรหาบุคลากรในสถานประกอบการ พบว่ายังมีช่องว่างระหว่างโครงการฝึกอบรมของสถาบัน อาชีวศึกษา และความต้องการของสถานประกอบการ นักศึกษาจำนวนมากเมื่อสำเร็จการศึกษาไม่สามารถบรรลุความคาดหวังในการสรรหาบุคลากรให้กับองค์กร ทำให้เกิดการขาดแคลนงานในบางอุตสาหกรรม และองค์กรก็ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานที่มีความเหมาะสม

ในฐานะบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาและให้เช่าแรงงานแก่บริษัทที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในจังหวัด บริษัท Mansa Vietnam Construction and Trading Limited กำลังบริหารจัดการแรงงานกว่า 3,000 คน ซึ่งแรงงานประมาณ 1,800 คนได้รับการเช่าเพื่อทำงานในโรงงานและบริษัทมากกว่า 60 แห่งในเขตอุตสาหกรรมต่างๆ ของจังหวัด

ธุรกิจให้คำปรึกษาการจัดหาแรงงาน ณ วิทยาลัยเทคโนโลยี วินห์ฟุก ภาพ : เดอะฮัง

นายเหงียน ทันห์ เจือง กรรมการบริหาร บริษัท มานซ่า เวียดนาม คอนสตรัคชั่น แอนด์ เทรดดิ้ง จำกัด กล่าวว่า "ในความเป็นจริง ความต้องการจัดหาแรงงานของบริษัทต่างๆ ในจังหวัดนี้มีสูงมากอยู่เสมอ แต่ปัญหาการจัดหาแรงงานกลับกำลังเผชิญความยากลำบากมากมาย"

เนื่องจากแรงงานในจังหวัดมีน้อยและอัตราการผูกพันงานต่ำ หากเราขยายการรับสมัครแรงงานจากจังหวัดอื่น ปัญหาการจัดที่พักและการเดินทางให้แรงงานจะไม่ตรงกับความต้องการ

การเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจกับสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในด้านความร่วมมือในการฝึกอบรม การวางแนวทางอาชีพ หรือการเชื่อมโยงนักศึกษาเพื่อการฝึกงานยังไม่เกิดระบบ ส่งผลให้เกิดความยากลำบากมากมายในการสร้างแหล่งแรงงานระยะยาว

ในกระบวนการทำงานร่วมกับลูกค้า เราพบว่าข้อมูลเกี่ยวกับแผนการรับสมัครมักได้รับอย่างเร่งด่วนและในช่วงเวลาที่จำกัด ส่งผลให้ธุรกิจจัดหาแรงงานไม่มีเวลาเพียงพอในการเตรียมทรัพยากร ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของทรัพยากรบุคคล รวมถึงความคืบหน้าของการผลิตโดยรวม

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดหาแรงงาน บริษัทได้นำโซลูชั่นต่างๆ มาใช้มากมาย เช่น การส่งเสริมการจัดหาแรงงานข้ามจังหวัด การเชื่อมโยงกับโรงแรมและพื้นที่พักอาศัยเพื่อสนับสนุนการรักษาเสถียรภาพในชีวิตของคนงาน ขยายความร่วมมือกับสถานศึกษาอาชีวศึกษาทั้งในและนอกจังหวัด เพื่อสร้างแหล่งรายได้ระยะยาว..."

ปัจจุบันจังหวัดมีสถาบันการฝึกอบรมอาชีวศึกษา 29 แห่ง กลุ่มการฝึกอบรมหลักๆ ได้แก่ ไฟฟ้าอุตสาหกรรม อิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรม เทคโนโลยีวิศวกรรมเครื่องกล การจัดการคอมพิวเตอร์...

ปัจจุบันจังหวัดมีนโยบายสนับสนุนการศึกษาวิชาชีพระดับประถมศึกษาและต่ำกว่า 3 เดือน ตามมติคณะรัฐมนตรีหมายเลข 46 และสนับสนุนการฝึกอบรมในระดับมัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมัธยมศึกษาตอนปลายชั้นสูง ตามมติคณะรัฐมนตรีหมายเลข 19 เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าทำงานในสถานประกอบการต่างๆ ภายในจังหวัด

โดยเฉลี่ยต่อปี ศูนย์บริการจัดหางาน (กรมการจัดหางาน) จะให้คำปรึกษาและแนะนำอาชีพให้กับคนในวัยทำงานประมาณ 18,000 - 20,000 ราย จัดงานมหกรรมงานเคลื่อนที่กว่า 20 งาน ณ สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา เพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ส่งเสริมและสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาคนงานผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ ประสานงานการจัดทำโครงการสรรหางาน...

นอกจากนี้ จังหวัดยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดำเนินโครงการบ้านพักอาศัยสังคม ดึงดูดการลงทุนอย่างแข็งขัน เร่งความคืบหน้าของโครงการสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย และดึงดูดแรงงานเข้ามาทำงานในจังหวัด

ในปี 2024 สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในจังหวัดได้ฝึกอบรมคนงานเกือบ 28,000 ราย รวมถึงนักศึกษาในระดับวิทยาลัย 2,000 ราย นักศึกษาในระดับกลางเกือบ 8,400 ราย และนักศึกษาในระดับประถมศึกษามากกว่า 17,200 ราย

ในปี 2568 สถาบันอาชีวศึกษาจะมีจำนวนรับสมัครมากกว่า 41,000 คน จากการสำรวจความต้องการรับสมัครงานของธุรกิจต่างๆ พบว่ามีมากกว่า 26,600 ราย

ด้วยกลไกและนโยบายสนับสนุนของจังหวัด หวังว่าความ “กระหาย” ในการใช้แรงงานคุณภาพสูงขององค์กรต่างๆ ในจังหวัดจะได้รับการแก้ไขในเร็วๆ นี้ และมีส่วนช่วยส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคม

ฮวง ซอน

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao