ฉันสามารถจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจทุกๆ 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญเริ่มตั้งแต่ปี 2025 ได้หรือไม่?

ระหว่างการถามตอบออนไลน์เกี่ยวกับนโยบายประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานของระบบประกันสังคมเวียดนาม พนักงานคนหนึ่งถามว่า "เมื่อกฎหมายประกันสังคมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 คุณแม่ของฉันอายุ 62 ปีและถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ยังไม่ได้เข้าร่วมระบบประกันสังคม หากท่านต้องการเข้าร่วมระบบประกันสังคมโดยสมัครใจ ท่านสามารถจ่ายเงินก้อนครั้งเดียวเป็นเวลา 15-20 ปีเพื่อรับเงินบำนาญทันทีได้หรือไม่ อัตราเงินสมทบที่สูงกว่า (มากกว่า 22%) คำนวณอย่างไร"

ตามกฎหมายประกันสังคมของเวียดนาม ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 บุคคลที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

วรรค 2 ของมาตรา 36 แห่งกฎหมายประกันสังคมระบุว่า ผู้ที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมโดยสมัครใจสามารถชำระเงินก้อนล่วงหน้าสำหรับหลายปี และชำระเงินก้อนสำหรับระยะเวลาที่เหลือของเงินสมทบประกันสังคมที่จำเป็นเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญได้

อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน รัฐบาล ยังไม่ได้ออกเอกสารแนวทางใดๆ ในเรื่องนี้ ดังนั้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงไม่มีพื้นฐานในการนำไปปฏิบัติ

ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมแห่งเวียดนาม กฎหมายฉบับที่ 41 ว่าด้วยการประกันสังคมกำหนดอัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจไว้ที่ 22% ของรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจ

แรงงานสามารถเลือกเกณฑ์รายได้ของตนเองเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจ โดยมีตั้งแต่ระดับต่ำสุดคือเส้นความยากจนในชนบท ไปจนถึงระดับสูงสุด 20 เท่าของระดับอ้างอิง ณ เวลาที่จ่ายเงินสมทบ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (ภาพ: สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม)

ในการตอบคำถามเกี่ยวกับระดับสิทธิบำนาญในปัจจุบัน หน่วยงานประกันสังคมของเวียดนามระบุว่า กฎหมายประกันสังคมปี 2014 กำหนดจำนวนเงินบำนาญรายเดือนดังต่อไปนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป เงินบำนาญรายเดือนของคนงานที่มีสิทธิ์ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 54 ของกฎหมายฉบับนี้ จะคำนวณจากร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 62 ของกฎหมายฉบับนี้ โดยคำนึงถึงจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: พนักงานชายที่เกษียณอายุในปี 2018 ต้องมีอายุงาน 16 ปี ในปี 2019 17 ปี ในปี 2020 18 ปี ในปี 2021 19 ปี และตั้งแต่ปี 2022 เป็นต้นไป 20 ปี ส่วนพนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ต้องมีอายุงาน 15 ปี

หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้น พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเพิ่มอีก 2% โดยอัตราสูงสุดคือ 75%

เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์จะคำนวณตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 และ 2 ของมาตรานี้ จากนั้นจะถูกหัก 2% สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

หากอายุเกษียณมีระยะเวลาเป็นเศษส่วนไม่เกิน 6 เดือน จะมีการหักลด 1% แต่หากเกิน 6 เดือน จะไม่มีการลดเปอร์เซ็นต์สำหรับการเกษียณก่อนกำหนด

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm