เงินเพียงพอสำหรับจ่ายสวัสดิการว่างงานให้กับข้าราชการเมื่อต้องปรับปรุงระบบ

(NLDO) - ผู้นำสำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่าเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงานปัจจุบันอยู่ที่ 63,000 พันล้านดอง ซึ่งเพียงพอที่จะครอบคลุมผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องลาออกจากงาน

Đủ tiền giải quyết trợ cấp thất nghiệp cho viên chức khi tinh gọn bộ máy- Ảnh 1. — นายเล หุ่ง เซิน รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กำลังกล่าวปราศรัย ภาพโดย: ลัม เฮียน

บ่ายวันที่ ๖ มกราคม ๒๕๕๘ สมัยประชุมสมัยที่ ๔๑ คณะกรรมาธิการสามัญ ประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้พิจารณาร่างพระราชบัญญัติจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม)

นางเหวียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมการกิจการสังคม กล่าวว่า ณ เวลาที่ยื่นร่างกฎหมาย หน่วยงานต่างๆ ยังไม่ได้ดำเนินนโยบายด้านนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบ การเมือง อย่างครอบคลุม ดังนั้น ร่างกฎหมายฉบับนี้จึงไม่ได้คาดการณ์ถึงผลกระทบจากการเปลี่ยนชื่อ หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานและองค์กร และไม่ได้ปรับปรุงนโยบายสำหรับผู้ที่ไม่มีงานทำเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

นอกจากนี้ การจัดการดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อดุลยภาพของกองทุนประกันการว่างงาน เมื่อลดจำนวนผู้เข้าร่วมและเพิ่มจำนวนผู้รับผลประโยชน์ การดูแลให้ดุลยภาพของกองทุนประกันการว่างงานในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรยังจำเป็นต้องศึกษาเพิ่มเติม

เมื่อดำเนินการหารือ นางเหงียน ถิ ถั่นห์ รอง ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ยอมรับว่าเมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานจำนวนมากตกงาน แต่ไม่ตรงตามเงื่อนไขในการรับเงินบำนาญในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

เนื่องจากจำนวนผู้ได้รับผลกระทบภายหลังการจัดการตามกระทรวงมหาดไทยอยู่ที่ประมาณ 100,000 คน นางเหงียน ถิ ถั่น จึงได้ขอให้สำนักงานประกันสังคมเวียดนามทบทวนทรัพยากร ศักยภาพในการดำเนินการ และรับรองการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดการกลไกของระบบการเมือง

นายเล หุ่ง เซิน รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กล่าวถึงเนื้อหานี้ว่า ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร จะมีข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐจำนวนหนึ่งถูกเลิกจ้างและไม่เข้าเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ แต่จะได้รับเงินประกันการว่างงาน การสนับสนุนนี้ประกอบด้วยเงินช่วยเหลือการว่างงานและการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ

จากการประเมินผลกระทบโดยรวม กระทรวงมหาดไทยคาดการณ์ว่าจะมีประชาชน 100,000 คนได้รับประโยชน์จากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งรวมถึงข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ อย่างไรก็ตาม นายซอนกล่าวว่าตามกฎหมาย เฉพาะลูกจ้างของรัฐเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับประกันการว่างงาน อย่างไรก็ตาม ยังไม่ชัดเจนว่าจะมีลูกจ้างของรัฐเหล่านี้รวมอยู่ด้วยกี่คน

อย่างไรก็ตาม หากมีค่าใช้จ่ายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่รับสวัสดิการว่างงานภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178 กองทุนสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะยังคงมีอยู่และได้รับการรับประกัน เนื่องจากยอดเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงานปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 63,000 พันล้านดอง

คุณเซินแจ้งว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รายได้และรายจ่ายของกองทุนประกันการว่างงานอยู่ในระดับที่ใกล้เคียงกัน ยกตัวอย่างเช่น ในปี 2566 มีรายได้ 23,000 พันล้านดอง และรายจ่าย 22,995 พันล้านดอง ในปี 2566 มีผู้ได้รับสวัสดิการว่างงาน 1.05 ล้านคน และเงินประกันสังคมของเวียดนามได้รับเงินสูงถึง 99.3% ผ่านบัญชีส่วนบุคคล

“การชำระเงินไม่เกี่ยวข้องกับเขตการปกครอง ดังนั้น หากดำเนินการตามรูปแบบใหม่ การจ่ายเงินข้ามเขตก็ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับสวัสดิการว่างงาน” นายซอนกล่าว

ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนสุดท้ายก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนแบ่งตามภูมิภาค

ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน ทุกๆ 12 เดือนจนถึง 36 เดือนที่ส่งเงินสมทบ ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาสูงสุดคือ 12 เดือน

ที่มา: https://nld.com.vn/du-tien-giai-quyet-tro-cap-that-nghiep-cho-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-196250106184533459.htm