แรงงานชาวเวียดนามเกือบ 23,000 คนคว้าโอกาสการจ้างงานในเกาหลี

(Chinhphu.vn) - แรงงานชาวเวียดนามเกือบ 23,000 คนได้ลงทะเบียนเข้าสอบภาษาเกาหลีของ EPS ในปี 2025 ซึ่งเปิดโอกาสในการทำงานในภาคการผลิตและเกษตรกรรมในเกาหลี

การตรวจสอบข้อมูลคนงานก่อนสอบภาษาเกาหลี - ภาพ: VGP/TG

เมื่อเช้าวันที่ 5 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย ศูนย์แรงงานต่างด้าว (Colab) ร่วมมือกับสำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลี (HRD Korea) ได้เปิดตัวการทดสอบภาษาเกาหลีประจำปี 2025 อย่างเป็นทางการสำหรับแรงงานชาวเวียดนามที่ต้องการทำงานในเกาหลีภายใต้โครงการใบอนุญาตแรงงานต่างด้าวของรัฐบาลเกาหลี (หรือเรียกอีกอย่างว่าโครงการ EPS)

การสอบในปีนี้จะคัดเลือกคนงานชาวเวียดนามจำนวน 3,300 คนเพื่อไปทำงานในเกาหลี โดย 3,000 คนอยู่ในอุตสาหกรรมการผลิต และ 300 คนอยู่ในอุตสาหกรรม การเกษตร การสอบ EPS 2025 ซึ่งมีเป้าหมายที่จะรับสมัครพนักงานจำนวน 3,300 คน คาดว่าจะนำมาซึ่งโอกาสการทำงานที่น่าดึงดูดใจในเกาหลีสำหรับคนงานชาวเวียดนาม ขณะเดียวกันก็รับประกันความโปร่งใสและยุติธรรมในกระบวนการคัดเลือก

การทดสอบภาษาเกาหลี (รอบที่ 1) จะจัดขึ้นใน 3 เมืองใหญ่ ได้แก่ ฮานอย (ระหว่างวันที่ 5 ถึง 29 พฤษภาคม 2568) ดานัง (ระหว่างวันที่ 8 ถึง 11 มิถุนายน 2568) และโฮจิมินห์ (ระหว่างวันที่ 6-7 พฤษภาคม และ 30 พฤษภาคม ถึง 17 มิถุนายน 2568) มีจำนวนผู้สมัครสอบทั้งสิ้น 22,783 ราย แบ่งเป็นภาคการผลิต 21,435 ราย และภาคการเกษตร 1,438 ราย

คนงานเข้าทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี - ภาพ: VGP/TG

คนงานจะต้องผ่านการทดสอบ 2 รอบ รอบที่ 1 : การทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK) บนเครื่องคอมพิวเตอร์ ประกอบด้วยคำถามแบบเลือกตอบ 40 ข้อ (คำถามเพื่อความเข้าใจในการอ่าน 20 ข้อ และคำถามเพื่อความเข้าใจในการฟัง 20 ข้อ) ในเวลา 50 นาที ผู้สมัครที่ได้คะแนน 110 คะแนนขึ้นไป (อุตสาหกรรมการผลิต) หรือ 80 คะแนนขึ้นไป (อุตสาหกรรมการเกษตร) จะได้รับการพิจารณาเข้าสอบรอบที่ 2

รอบที่ 2 : การทดสอบทักษะและการประเมินความสามารถ ครอบคลุมส่วนต่างๆ ได้แก่ การทดสอบร่างกาย การสัมภาษณ์ และทักษะการทำงานพื้นฐาน เฉพาะผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกรอบที่ 1 เท่านั้นจึงจะสามารถเข้าร่วมรอบที่ 2 ได้

ศูนย์แรงงานต่างด้าวเปิดเผยว่า การสอบในปีนี้มีประเด็นใหม่ คือ เมื่อทำข้อสอบภาษาเกาหลีเสร็จแล้ว คนงานที่สามารถทำคะแนนได้อย่างน้อยคะแนนขั้นต่ำ (110 คะแนนสำหรับการผลิต 80 คะแนนขึ้นไปสำหรับการเกษตร) จะต้องเข้ารับการทดสอบการมองเห็นสี ผู้ที่ไม่ได้เข้ารับการทดสอบการมองเห็นสีหรือตาบอดสีจะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมการทดสอบทักษะ (รอบที่ 2)

เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและยุติธรรม การสอบจึงใช้มาตรการตรวจสอบที่เข้มงวดหลายประการ เช่น การใช้เครื่องอ่านบัตรประจำตัวประชาชนแบบชิปและซอฟต์แวร์เพื่อตรวจสอบข้อมูลใบหน้าของผู้เข้าสอบ ติดตามห้องสอบด้วยระบบกล้องออนไลน์เชื่อมต่อฝั่งเกาหลี เพิ่มจำนวนผู้คุมสอบชาวเกาหลีในห้องสอบ ใช้เครื่องตรวจจับโลหะตรวจจับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ก่อนที่พนักงานจะเข้าไปในห้องสอบ...

ศูนย์แรงงานต่างประเทศเน้นย้ำว่าการทุจริตใดๆ ในการสอบจะถูกจัดการอย่างเข้มงวด พนักงานที่พบว่ากระทำการฉ้อโกงจะได้รับแจ้งการละเมิดและจะไม่สามารถลงทะเบียนในโครงการ EPS ได้เป็นระยะเวลา 4 ปี

การสอบในปีนี้ไม่เพียงแต่จะคงรูปแบบข้อสอบแบบเลือกตอบบนคอมพิวเตอร์เท่านั้น แต่ยังเพิ่มมาตรการตรวจสอบที่เข้มงวดยิ่งขึ้น เช่น การทดสอบการมองเห็นสี การจดจำใบหน้าโดยใช้บัตรประจำตัวที่ฝังชิป และการตรวจสอบห้องสอบด้วยกล้องออนไลน์ - ภาพ: VGP/TG

นายดัง ฮุย ฮ่อง ผู้อำนวยการศูนย์แรงงานต่างด้าว ส่งข้อความถึงแรงงานว่า เมื่อเข้าร่วมโครงการ แรงงานจะต้องเข้าใจกฎระเบียบ ค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมโครงการ รวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของตนเองอย่างถ่องแท้และครบถ้วน เนื้อหาดังกล่าวได้ถูกโพสต์อย่างครบถ้วนและสม่ำเสมอบนเว็บไซต์ของศูนย์แรงงานต่างประเทศ

การจะผ่านการทดสอบนั้นไม่มีวิธีอื่นใดเลยนอกจากให้คนงานฝึกฝนและเรียนรู้ภาษาเกาหลีให้ดีจึงจะได้รับผลลัพธ์ที่ดี ระวังการกระทำฉ้อโกง เช่น การ “ผ่านรับรอง” หรือ “มีอิทธิพล” เพื่อไปทำงานในเกาหลี

หากผู้สมัครผ่านการสอบ หลังจากกรอกใบสมัครแล้ว ศูนย์จะส่งใบสมัครไปยังประเทศเกาหลี ใบสมัครของพนักงานจะมีข้อมูลส่วนบุคคลซ่อนอยู่และจะถูกเลือกแบบสุ่มโดยนายจ้างชาวเกาหลี ไม่มีองค์กรหรือบุคคลใดสามารถแทรกแซงกระบวนการนี้ได้

ศูนย์แรงงานต่างประเทศจะส่งข้อความจากระบบสวิตช์บอร์ดของศูนย์ไปยังโทรศัพท์มือถือของแรงงานโดยตรงเมื่อนายจ้างชาวเกาหลีเลือกที่จะลงนามในสัญญา เมื่อวางแผนจะออกนอกประเทศและธุรกิจอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น ไม่ใช่คนงานที่มีคุณสมบัติทุกคนที่จะได้รับการคัดเลือกโดยนายจ้าง

โครงการ EPS เป็นโครงการที่ไม่แสวงหากำไร ซึ่งดำเนินการภายใต้ความร่วมมือภายใต้ข้อตกลงระหว่างกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของเวียดนาม (ปัจจุบันคือกระทรวงมหาดไทย) และกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลี ซึ่งเริ่มต้นในปี 2547

เพื่อเข้าร่วมโครงการ คนทำงานเพียงแค่ต้องผ่านการทดสอบภาษาเกาหลีและการทดสอบทักษะเท่านั้น หากถูกนายจ้างคัดเลือก ลูกจ้างจะต้องชำระเฉพาะค่าธรรมเนียมการจัดส่ง (ค่าวีซ่า ค่าอบรมปฐมนิเทศ ค่าตั๋วเครื่องบิน) เป็นสกุลเงินเวียดนามเทียบเท่า 630 ดอลลาร์สหรัฐ ฝากเงิน 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐที่ธนาคารนโยบายสังคม (ลูกจ้างจะได้รับทั้งเงินต้นและดอกเบี้ยเมื่อกลับถึงบ้านตรงเวลา) ขั้นตอนต่างๆ ของโครงการจะถูกดำเนินการอย่างเปิดเผย โปร่งใส และโดยตรงกับคนงาน

ประเทศเกาหลีถือเป็นตลาดแรงงานที่มีระดับรายได้ที่น่าดึงดูด ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำ (ไม่รวมค่าล่วงเวลาและสวัสดิการอื่นๆ) อยู่ที่มากกว่า 2,000,000 วอน หรือประมาณ 40 ล้านดอง ในประเทศเกาหลี คนงานจะได้รับการรับรองสิทธิต่างๆ เหมือนกับคนงานในประเทศ (ทั้งเบี้ยเลี้ยงและประกันได้รับการคุ้มครองอย่างครบถ้วน) วิถีชีวิตและประเพณีวัฒนธรรมในประเทศเกาหลีมีความคล้ายคลึงกันมาก ชุมชนชาวเวียดนามในเกาหลีมีจำนวนมาก ดังนั้นคนงานจึงสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว

ตั้งแต่ปี 2004 Colab ได้ส่งคนงาน 141,215 คนไปทำงานในเกาหลีภายใต้โครงการนี้ ซึ่ง 2,753 คนอยู่ใน 4 เดือนแรกของปี 2025 เวียดนามเป็นประเทศที่มีจำนวนคนงานเข้าเกาหลีมากที่สุดเพื่อทำงานภายใต้โครงการ EPS

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm