นโยบายใหม่ๆ จำนวนมากจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมิถุนายน ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่ทำงานให้กับหน่วยงานกลางของพรรคและของรัฐ
นโยบายเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 92/2025 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการควบคุมระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ซึ่งบังคับใช้กับหน่วยงานกลางของพรรคและของรัฐ จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน
ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง หมายถึง ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐหรือผู้เกษียณอายุราชการ บุคคลที่ทำงานนอกระบบ การเมือง ที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดและได้รับการแต่งตั้งโดยผู้มีอำนาจหน้าที่
ภาพประกอบ : ทาน หุ่ง
สำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงซึ่งเป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งเท่ากับ 0.9 หรือต่ำกว่า หรือไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ให้มีสิทธิได้รับระเบียบและนโยบายดังต่อไปนี้: เงินเดือนจัดอยู่ในระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.80 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 204/2547 ให้ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งผู้ช่วยผู้นำระดับสูงของพรรคและรัฐ
กรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่ง 1.0-1.25 พนักงานจะได้รับระเบียบและนโยบายดังนี้: เงินเดือนจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 2 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 9.40 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้รับอำนาจปกครองและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรองปลัดกระทรวง
ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งตั้งแต่ 1.30 ขึ้นไป จะได้รับระเบียบและนโยบายดังนี้: เงินเดือนจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 3 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 10.0 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้รับอำนาจปกครองและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรัฐมนตรี
โดยเงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง ตามสูตรคำนวณเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสระดับ 3 จะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกันคือ 10.0 X 2.34 ล้านดอง = 23.4 ล้านดอง/เดือน
กรณีที่เจ้าหน้าที่ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นความรับผิดชอบทางวินัย
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 93/2025 ของรัฐบาลแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 19/2020 ว่าด้วยการตรวจสอบและการดำเนินการทางวินัยในการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการฝ่าฝืนทางปกครอง จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 15 มิถุนายนนี้
มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 93 ได้เพิ่มบทบัญญัติให้ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยด้วยการเลิกจ้างแก่เจ้าหน้าที่ที่กระทำผิดเป็นครั้งแรกซึ่งก่อให้เกิดผลร้ายแรงเป็นพิเศษ
ในกรณีต่อไปนี้: การเก็บรักษาคดีละเมิดที่มีร่องรอยการกระทำความผิดเพื่อดำเนินการทางปกครอง; การใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและอำนาจเพื่อคุกคาม เรียกร้อง หรือรับเงินหรือทรัพย์สินจากผู้ละเมิด การยอมรับ ปกปิด และจำกัดสิทธิของผู้ละเมิดเมื่อต้องจัดการกับการละเมิดทางปกครอง การทำบันทึกการกระทำผิดทางปกครองโดยขาดอำนาจหน้าที่, ขาดการฝ่าฝืนทางปกครองโดยไม่ชอบ, ขาดการฝ่าฝืนทางปกครองโดยไม่ชอบ; การลงโทษการละเมิดทางปกครอง การใช้มาตรการแก้ไขหรือใช้มาตรการจัดการทางปกครองโดยขาดอำนาจ ขั้นตอนที่เหมาะสม และไม่ถูกต้องกับบุคคลอื่น
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 93 เป็นการเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับกรณีที่ได้รับการพิจารณาให้ยกเว้นความรับผิดชอบทางวินัยแก่แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ รวมถึง: กรณีที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยต่อแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ การละเมิดโดยข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ อันเกิดจากความผิดของผู้ละเมิดทางปกครอง ผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจในการจัดการกับการละเมิดทางปกครองได้ตรวจสอบตนเอง พบข้อผิดพลาด และแก้ไขข้อผิดพลาดตามระเบียบโดยไม่ก่อให้เกิดผลกระทบใดๆ
พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับรูปแบบการลงโทษทางวินัย เช่น การตักเตือน การลดเงินเดือน การลดตำแหน่ง การไล่ออก และการบังคับลาออก
หยุดการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพจากคนงาน 2.6 ล้านคน
สหภาพแรงงานรากหญ้าของหน่วยงานบริหารและบริษัทที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณ 100 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน จะต้องหยุดการเก็บค่าบำรุงสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงาน และต้องจัดระเบียบใหม่ก่อนวันที่ 15 มิถุนายน
การระงับการจ่ายค่าบำรุงสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานภาคประชาชนของหน่วยงานบริหาร หน่วยบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดิน 100% และกองกำลังติดอาวุธที่ไม่ได้อยู่ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ได้รับการดำเนินการตามคำขอของ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เพื่อปรับปรุงกลไกตามมติที่ 60 ของคณะกรรมการกลางพรรค
ภาพประกอบ : ฮวง ฮา
ในปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพแรงงานราว 2.6 ล้านคนทั่วประเทศที่ไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมตั้งแต่ต้นเดือนมิถุนายน ยอดรวมค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงานของกลุ่มที่หยุดชำระอยู่ที่ราว 3,000 พันล้านดองต่อปี
หยุดการออกบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษ
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน เป็นต้นไป ในกรณีขอออกบัตรประกันสุขภาพใหม่หรือแลกบัตรประกันสุขภาพ เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะต้องแนะนำผู้เข้าร่วมโดยตรงให้ติดตั้งแอปพลิเคชันประกันสังคมดิจิทัล (VssID), แอปพลิเคชันระบุตัวตนทางอิเล็กทรอนิกส์ (VNeID) และแนะนำการใช้ภาพบัตรประกันสุขภาพบนแอปพลิเคชัน VssID และ VNeID บัตรประจำตัวประชาชนแบบฝังชิปสำหรับการตรวจรักษาแทนบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษ
ออกบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษใหม่เฉพาะกรณีที่ไม่สามารถติดตั้ง VssID, VNeID และไม่มีบัตรประจำตัวประชาชนแบบมีชิปเท่านั้น
หากต้องการใช้แอปพลิเคชัน VssID หรือ VNeID แทนบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษ ประชาชนสามารถรวมบัตรประกันสุขภาพเข้ากับแอปพลิเคชันเหล่านี้ได้โดยทำตามขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้: รวมบัตรประกันสุขภาพเข้ากับ VNeID
รายได้ 1,000 ล้านบาท/ปี ต้องใช้ใบกำกับภาษีอิเล็กทรอนิกส์
พระราชกฤษฎีกา 70/2025 ของรัฐบาลกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อการใช้งานและเนื้อหาของใบแจ้งหนี้ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างจากคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่อเพื่อถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานภาษี
ภาพประกอบ : อันห์ เหงียน
พระราชกฤษฎีกาเพิ่มเรื่องการใช้ใบกำกับสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างจากเครื่องบันทึกเงินสดที่เชื่อมต่อเพื่อถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานด้านภาษี รวมไปถึงครัวเรือนธุรกิจและบุคคลธรรมดาที่ประกอบธุรกิจตามที่มีรายได้ประจำปีตั้งแต่ 1 พันล้านดองขึ้นไป
นอกจากนี้ ธุรกิจที่จำหน่ายสินค้าและให้บริการ อาทิ ขายสินค้าและให้บริการแก่ผู้บริโภคโดยตรงในห้างสรรพสินค้า; ซูเปอร์มาร์เก็ต; การขายปลีก (ยกเว้นรถยนต์ จักรยานยนต์ รถมอเตอร์ไซค์ และยานพาหนะอื่นๆ) กินและดื่ม; ร้านอาหาร; โรงแรม; บริการขนส่งผู้โดยสาร...
เวียดนามเน็ต.vn
ที่มา: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html
การแสดงความคิดเห็น (0)