“ภาระ” ของช่องว่างค่าจ้างระหว่างหญิงและชาย

สตรีชาวเกาหลีใต้มีส่วนร่วมในกำลังแรงงานอย่างแข็งขันมากกว่าที่เคย แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายกำลังกว้างขึ้น

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

จำนวนสตรีวัยทำงานในเกาหลีใต้พุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์เมื่อปีที่แล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงยังคงไม่ได้รับการแก้ไข (ที่มา: Korea Times)

รายงานของกระทรวงความเท่าเทียมทางเพศและครอบครัวที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 6 กันยายน ระบุว่า อัตราการจ้างงานสตรีในประเทศพุ่งสูงกว่า 60% เป็นครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างหญิงและชายยังคงสูง โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายอย่างมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งดัชนีการจ้างงานของสตรีอายุ 15 ถึง 64 ปี อยู่ที่ 60% เพิ่มขึ้น 7.3 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปี 2553 นับเป็นครั้งแรกที่ตัวเลขนี้สูงถึง 60% นับตั้งแต่กระทรวงเริ่มรวบรวมข้อมูลในปี 2540

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศดีขึ้นตั้งแต่ปี 2010 แต่ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับผู้หญิงอยู่ที่ 18,113 วอน (13.58 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ซึ่งคิดเป็นเพียง 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับผู้ชาย ซึ่งอยู่ที่ 25,886 วอน (19.41 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ในส่วนของค่าจ้างรายเดือน ผู้หญิงได้รับประมาณ 2.68 ล้านวอน (2,009.29 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ซึ่งคิดเป็นเพียง 65 เปอร์เซ็นต์ของ 4.13 ล้านวอน (3,096.41 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ที่ผู้ชายได้รับ

สัดส่วนของแรงงานหญิงที่มีรายได้น้อยกว่า 65% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน ซึ่งจัดอยู่ในกลุ่มแรงงานค่าแรงต่ำ อยู่ที่ 22.8% ซึ่งเกือบสองเท่าของอัตราแรงงานชายที่ 11.8% สัดส่วนของแรงงานค่าแรงต่ำลดลงอย่างต่อเนื่องในทั้งสองเพศ จาก 16.2% สำหรับผู้ชาย และ 39.8% สำหรับผู้หญิงในปี 2553 ลดลง 4.4 จุดเปอร์เซ็นต์ และ 17 จุดเปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ ตลอดระยะเวลา 12 ปีที่ผ่านมา

สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 300 คน ซึ่งเป็นเกณฑ์สำหรับกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีเสถียรภาพมากกว่า ค่าจ้างที่สูงกว่า สวัสดิการที่มากกว่า และความมั่นคงในการทำงานที่ดีกว่าในเกาหลีใต้ อยู่ที่ 8.4 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 2.8 จุดเปอร์เซ็นต์จากปี 2010

รายงานยังพบอีกว่า ผู้ชายทำงานในบริษัทจดทะเบียนเฉลี่ย 11.9 ปี และผู้หญิงทำงานในบริษัทจดทะเบียนเฉลี่ย 8.9 ปี โดยมีความแตกต่างในระยะเวลาการทำงาน 25.1%

ขณะเดียวกัน ในหน่วยงานของรัฐ อายุการทำงานเฉลี่ยของผู้ชายอยู่ที่ 13.9 ปี และผู้หญิงอยู่ที่ 9.5 ปี ซึ่งมีความแตกต่างกันที่ 31.5%

รายงานระบุว่า “ช่องว่างระหว่างเพศในเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานกำลังลดลงเรื่อยๆ” คัง มินจอง นักวิเคราะห์อาวุโสจากสถาบันพัฒนาสตรีเกาหลีกล่าว ผู้หญิงจำนวนมากมีงานที่มั่นคงและได้รับค่าจ้างที่ค่อนข้างสูงกว่าเมื่อ 12 ปีก่อน

“สาเหตุหลักมาจากสัดส่วนของพนักงานหญิงและชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” คัง มินจอง กล่าว

แหล่งที่มา