การแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลสำหรับ Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park

(GLO)- คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจจังหวัด Gia Lai เพิ่งจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรและแนวทางการฝึกอบรม การจัดหาแรงงานสำหรับวิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรม เมือง และบริการ Becamex VSIP Binh Dinh

สามฝ่าย คือ รัฐบาล วิสาหกิจ และสถานฝึกอบรมและจัดหาแรงงาน ร่วมแสดงความรับผิดชอบและร่วมมือกันแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลให้กับเขตอุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนาของจังหวัด

การขาดแคลนแรงงาน

หลังจากการก่อสร้างมานานกว่า 3 ปี นิคมอุตสาหกรรม Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) กำลังเข้าสู่ช่วงการพัฒนาครั้งสำคัญ โครงสร้างพื้นฐานกำลังเสร็จสมบูรณ์ โครงการรองหลายโครงการเริ่มก่อสร้าง และโรงงานต่างๆ กำลังเข้าสู่กระบวนการผลิต

ตามรายงานของคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ จังหวัด ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรม Becamex VSIP Binh Dinh มีผู้ประกอบการที่ดำเนินการอยู่ 3 ราย โครงการที่อยู่ระหว่างการก่อสร้าง 2 โครงการ และนักลงทุนหลายสิบรายกำลังสำรวจ คาดการณ์ว่าจะมีโครงการใหม่ๆ จำนวนมากที่ได้รับการลงทุนและก่อสร้างอย่างต่อเนื่องในอนาคตอันใกล้

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด จัดงานมหกรรมหางานให้กับบริษัท ดับเบิลยูจีอาร์ อินดัสทรีส์ จำกัด (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) ในเดือนพฤษภาคม 2568 ภาพ: DVCC

อย่างไรก็ตาม ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเริ่มปรากฏชัดขึ้นควบคู่ไปกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ ตัวแทนจากบริษัท เคิร์ซ เวียดนาม จำกัด, บริษัท ดับเบิลยูจีอาร์ อินดัสทรีส์ จำกัด และบริษัท อีลิท สตาร์ เวียดนาม จำกัด แจ้งว่า ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและความยากลำบากในการสรรหาแรงงาน เกิดขึ้นทั้งในกลุ่มพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงที่ได้รับการฝึกอบรมและมีทักษะตรงตามข้อกำหนดด้านการผลิต พนักงานฝ่ายเทคนิคและช่างเทคนิคที่ได้รับการฝึกอบรมและมีประสบการณ์จริง รวมไปถึงพนักงานฝ่ายเทคนิคคุณภาพสูง พนักงานฝ่ายบริหาร และฝ่ายปฏิบัติการ...

ประชากรวัยทำงานของจังหวัดโดยรวมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำบลกาญวีญมีสัดส่วนสูง แต่สัดส่วนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมยังคงต่ำ แรงงานหนุ่มสาวที่มีทักษะบางส่วนเลือกที่จะไปยังจังหวัดและเมืองที่มีอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้ว

การเชื่อมโยงระหว่างวิสาหกิจกับศูนย์ฝึกอบรมอาชีพและจัดหาแรงงานยังคงมีจำกัด และยังไม่มีการกำหนดกลไกการสั่งซื้อการฝึกอบรมและจัดหาแรงงาน วิสาหกิจรองในเขตอุตสาหกรรม Becamex VSIP Binh Dinh ยังไม่ได้ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับวิสาหกิจแก่ศูนย์ฝึกอบรมและจัดหาแรงงาน

นโยบายด้านสิ่งจูงใจ สวัสดิการ และระบบเงินเดือนไม่น่าดึงดูดใจเมื่อเทียบกับจังหวัดอุตสาหกรรมหลัก จึงไม่สามารถรักษาแรงงานให้อยู่กับบริษัทได้เป็นเวลานาน ผู้นำคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจจังหวัดกล่าวว่า หากการประสานงานระหว่างหน่วยงานบริหารของรัฐ - รัฐวิสาหกิจ - สถานประกอบการฝึกอบรมและจัดหาแรงงานยังไม่ "เกิดขึ้น" ในเร็ววัน โอกาสนี้ก็คงจะผ่านไป

เมื่อ “บ้าน 3 หลัง” มองไปในทิศทางเดียวกัน

หลังการประชุมเชิงปฏิบัติการ ทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่า เพื่อขจัดปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องสร้างกลไกการเชื่อมโยงอย่างสม่ำเสมอระหว่างสถานประกอบการและสถานที่ฝึกอบรม ดังนั้น บริษัท Becamex Binh Dinh Joint Stock Company ในฐานะนักลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน จะเป็นผู้นำในการสร้างพอร์ทัลข้อมูลการสรรหาบุคลากรร่วมกันสำหรับพื้นที่ทั้งหมด โดยจะรวบรวมข้อมูลความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ ประสานงานกับโรงเรียนและศูนย์บริการจัดหางาน เพื่อจัดโปรแกรมการฝึกอบรมตามคำสั่ง

การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เปิดโอกาสความร่วมมือใหม่ๆ ระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมและการจัดหาทรัพยากรบุคคล ภาพ: DVCC

สถานประกอบการควรเปิดรับนักศึกษาเข้าฝึกงานและฝึกหัดงานตั้งแต่เนิ่นๆ โดยพิจารณาให้เป็นทรัพยากรบุคคลในอนาคต คุณ Pham Van Tuong ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยี Quy Nhon กล่าวว่า “ทุกปี ทางวิทยาลัยส่งนักศึกษาหลายพันคนไปฝึกงานในสถานประกอบการหลายแห่งทั่วประเทศ เมื่อสถานประกอบการมีแรงจูงใจและกลไกในการรักษานักศึกษาไว้หลังจากการฝึกงาน สถานประกอบการส่วนใหญ่จึงเลือกที่จะกลับมาทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษา

โรงเรียนหวังว่าธุรกิจต่างๆ จะถือว่าแรงงานที่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีเป็นทรัพย์สินที่มีค่า และมีนโยบายที่เหมาะสมในการรักษาแรงงานเอาไว้

นายหวู่ ซวน ฟอง รองอธิการบดีวิทยาลัยไฟฟ้ากลศาสตร์ การก่อสร้าง เกษตรศาสตร์ และป่าไม้ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า "โรงเรียนอยู่ห่างจากนิคมอุตสาหกรรม Becamex VSIP Binh Dinh เพียง 10 กม. เท่านั้น ถือเป็นข้อได้เปรียบที่ดีในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ ช่วยให้นักศึกษาได้ฝึกฝน ฝึกงาน และขยายโอกาสในการทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาได้อย่างสะดวก"

ระยะทางที่ใกล้ชิดยังช่วยให้โรงเรียนเข้าใจความต้องการและอัปเดตข้อกำหนดที่แท้จริงของธุรกิจต่างๆ เพื่อปรับโปรแกรมการฝึกอบรมให้เหมาะสมอีกด้วย

ผู้แทนหารือในการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรและแนวทางการฝึกอบรม รวมถึงการจัดหาแรงงานสำหรับวิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรม Becamex VSIP Binh Dinh ภาพ: DVCC

นอกจากนี้ กรมกิจการภายในและกรมการ ศึกษา และฝึกอบรมจะยังคงให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับปี พ.ศ. 2568-2573 โดยเชื่อมโยงการฝึกอบรมอาชีวศึกษาเข้ากับความต้องการที่แท้จริงของเขตอุตสาหกรรม การปฐมนิเทศอาชีพเบื้องต้นสำหรับนักเรียนมัธยมปลาย การส่งเสริมการฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการทำงานในท้องถิ่น ถือเป็นแนวทางที่ยั่งยืน

กรมการจัดหางาน สั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด จัดกิจกรรมเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากร ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนงาน สนับสนุนศูนย์ฝึกอบรมให้เข้าร่วมกิจกรรมเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรมแรงงาน ฯลฯ อย่างสม่ำเสมอ

คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจจังหวัดยังได้ขอให้ผู้ลงทุนโครงสร้างพื้นฐานให้ความสำคัญกับการลงทุนในสถาบันทางวัฒนธรรมและสังคม เช่น บ้านพักคนงาน พื้นที่อยู่อาศัยของชุมชน บริการที่จำเป็น ฯลฯ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มั่นคง มีส่วนสนับสนุนในการรักษาคนงานไว้ในระยะยาว และกระตุ้นให้คนงานมีส่วนสนับสนุนธุรกิจ

ที่มา: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html