แนวทางการดึงดูดอาจารย์เก่งๆ ต่างประเทศ 2,000 คน สู่เวียดนามคืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญ ด้านการศึกษา เชื่อว่าการดึงดูดอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่ดีจากต่างประเทศมาสอนและวิจัยในมหาวิทยาลัยของเวียดนามจะช่วยย้อนกลับความเสี่ยงของการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ และช่วยยกระดับมาตรฐานทางวิชาการและระดับความเป็นนานาชาติของระบบนิเวศมหาวิทยาลัยทีละน้อย

แนวทางการดึงดูดวิทยากรดี ๆ จากต่างประเทศ 2,000 คน มาเวียดนามคืออะไร? -0 — การดึงดูดอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณภาพและผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติคาดว่าจะช่วยยกระดับสถานะการศึกษาระดับสูงของเวียดนาม

อาจารย์ต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในเวียดนามมักนำวิธีการสอนที่ทันสมัย ความสามารถในการตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติ เครือข่ายความร่วมมือทางวิชาชีพส่วนบุคคล และวัฒนธรรม KPI ที่โปร่งใสมาด้วย พวกเขาจะเป็น “ตัวเร่ง” ที่จะเร่งการเรียนการสอนภาษาอังกฤษ ร่วมสอนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ร่วมนำหัวข้อวิจัย และยังดึงดูดนักศึกษาต่างชาติให้มาศึกษาต่อในเวียดนามอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสำคัญๆ เช่น AI เซมิคอนดักเตอร์ วัสดุใหม่ วิทยาศาสตร์ข้อมูล ชีวการแพทย์ พลังงาน เกษตรกรรม ดิจิทัล ฯลฯ การมีผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติอยู่ด้วยจะช่วยลดช่องว่างทางเทคโนโลยี และช่วยให้มหาวิทยาลัยเชื่อมโยงกับห่วงโซ่นวัตกรรมแห่งชาติได้ใกล้ชิดยิ่งขึ้น

จากการคำนวณของรองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน ถั่น นาม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติ ฮานอย ระบุว่า ภายในปี พ.ศ. 2573 จะสามารถดึงดูดอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณภาพจากต่างประเทศได้ประมาณ 2,000 คน หรือประมาณ 400 คนต่อปี เวียดนามมีสถาบันอุดมศึกษาประมาณ 200-250 แห่ง ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่จะมีอาจารย์ผู้สอนชาวต่างชาติเฉลี่ยประมาณ 1-3 คนต่อคณะต่อปี

เพื่อดำเนินการนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. Tran Thanh Nam กล่าวว่า เวียดนามสามารถอ้างอิงถึงประสบการณ์ของประเทศชั้นนำบางประเทศในภูมิภาค เช่น สิงคโปร์ เกาหลีใต้ จีน มาเลเซีย ที่มีนโยบายที่ก้าวล้ำ เช่น เงินเดือนที่ยืดหยุ่น การยกเว้น/ลดหย่อนภาษี ที่อยู่อาศัยสาธารณะ ค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรับเด็ก สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยที่ได้มาตรฐาน ฯลฯ

ศาสตราจารย์ ดร. ริค เบนเนตต์ รองอธิการบดีและรองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยบริติชเวียดนาม ได้แบ่งปันกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ CAND จากมุมมองของมหาวิทยาลัยที่มีอาจารย์ชาวต่างชาติ 100% และชาวเวียดนามที่มีวุฒิปริญญาโทและปริญญาเอกที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล โดยยืนยันว่าเวียดนามมีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยหลายประการในการเป็นจุดหมายปลายทางที่เหมาะสมสำหรับทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่มีคุณภาพสูง

จากมุมมองทางสังคม ปัจจัยต่างๆ เช่น ความมั่นคงที่มั่นคง มาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม สภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่สวยงามและสะดวกสบาย อาหารรสเลิศ และผู้คนเป็นมิตร ถือเป็นข้อดีอย่างยิ่งที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติปรับตัวเข้ากับสังคมได้ง่าย และรู้สึกปลอดภัยในการทำงานในเวียดนาม

นอกจากนี้ ตลาดการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอุตสาหกรรมบริการความรู้กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว เปิดโอกาสให้กับอาชีพมากมาย โดยเฉพาะในสาขาที่มีความต้องการสูงแต่ทรัพยากรบุคคลภายในประเทศยังไม่เพียงพอ เมื่อเทียบกับประเทศพัฒนาแล้วหลายประเทศที่ตลาดแรงงานในภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษามีการแข่งขันสูง เวียดนามมีโอกาสมากมายในการพัฒนาวิชาชีพและสร้างผลกระทบทางสังคมสำหรับทีมผู้เชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตาม ศาสตราจารย์ริก เบนเน็ตต์ ระบุว่า เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในภูมิภาค ยังมีประเด็นสำคัญบางประการที่จำเป็นต้องปรับปรุงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงานและการต่ออายุวีซ่ายังคงใช้เวลานาน นโยบายวีซ่าสำหรับญาติพี่น้อง รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาระหว่างประเทศสำหรับบุตรยังคงสูงเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค นอกจากนี้ ปัจจัยต่างๆ เช่น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับชาวต่างชาติ หรือมลพิษทางสิ่งแวดล้อมในเมืองใหญ่ ก็ถือเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการตัดสินใจอยู่อาศัยในระยะยาว

“การสรรหาและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติไว้ จำเป็นต้องเปลี่ยนจาก “การดึงดูด” เป็น “การรักษาและพัฒนาบุคลากร” หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือสภาพแวดล้อมการทำงานด้านวิชาการและการวิจัยต้องมีความน่าดึงดูดเพียงพอ นอกจากนโยบายทางการเงินแล้ว ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติยังให้ความสนใจอย่างมากในโอกาสความร่วมมือระหว่างประเทศ (การเข้าร่วมเครือข่ายวิจัยระดับโลก) การยอมรับในระบบวิชาการ รวมถึงการมอบตำแหน่ง การเข้าร่วมการให้คำปรึกษาด้านนโยบาย การสนับสนุนครอบครัวในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และความมั่นคงทางสังคม เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญหลายคนจะไม่เลือกสถานที่ทำงานหากครอบครัวไม่สามารถลงหลักปักฐานร่วมกันได้ ดังนั้น หากกระทรวงและภาคส่วนต่างๆ ร่วมมือกันสร้าง “กรอบนโยบายระดับชาติ” ในการดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ เวียดนามจะสามารถกลายเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สำหรับนักวิชาการและนักวิจัยในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกได้อย่างแน่นอน” ศาสตราจารย์ ดร. ริค เบนเน็ตต์ กล่าว

ดร. เล วัน อุต ผู้ช่วยประธานสภามหาวิทยาลัยว่าด้วยการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ หัวหน้ากลุ่มวิจัยนโยบายการวัดผลทางวิทยาศาสตร์และการจัดการงานวิจัย มหาวิทยาลัยวันหลาง ยังได้เน้นย้ำว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ก้าวกระโดดในมติที่ 71 เรื่องการดึงดูดอาจารย์ที่ยอดเยี่ยมจากต่างประเทศ จำเป็นต้องเร่งสร้างกลไกนโยบายในระดับรัฐบาลให้เป็นรูปธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 249/2025/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายดึงดูดและส่งเสริมผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เอกสารนี้ถือเป็นกรอบทางกฎหมายพื้นฐานสำหรับการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง รวมถึงอาจารย์และนักวิทยาศาสตร์ระดับนานาชาติ

ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีกลไกทางกฎหมายและอิสระที่เฉพาะเจาะจง เพื่อให้มหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยมีอิสระอย่างสมบูรณ์ในการกำหนดตำแหน่งงาน เงินเดือน และสวัสดิการสำหรับอาจารย์ต่างชาติ รวมถึงการลงนามในสัญญาจ้างงานนอกกรอบที่กำหนดโดยพิจารณาจากมูลค่าที่ได้รับ ในทางกลับกัน จำเป็นต้องมีมาตรการลงโทษทางการเงินและสวัสดิการที่เหนือกว่า...

ที่มา: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/