กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ต้องลดข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน อย่างน้อยร้อยละ 20 เพื่อลดจำนวนพนักงานตามแผนจัดระบบและปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra สมาชิกคณะกรรมการบริหารเพื่อสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ของรัฐบาล เพิ่งส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังหน่วยงานและหน่วยงานของพรรคในระดับกลาง คณะกรรมการงานคณะผู้แทน สำนักงานรัฐสภา สำนักงานประธานาธิบดี ศาลประชาชนสูงสุด สำนักงานอัยการสูงสุด สำนักงานตรวจเงินแผ่นดินและกระทรวงต่างๆ หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่น เกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 ของรัฐบาล (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025)
รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่ามถิทันห์ตรา (ภาพ: แทงตวน)
เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการตามนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพ คณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาลได้ขอให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่น เผยแพร่และให้ความรู้ ด้านการเมือง และอุดมการณ์แก่แกนนำ พรรค สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานราชการ คนงาน และกองกำลังทหาร โดยเฉพาะผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อส่งเสริมให้เกิดความรู้สึกถึงความรับผิดชอบเพื่อประโยชน์ร่วมกัน และเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัว (ถ้ามี) เพื่อดำเนินการตามนโยบายของพรรค
นอกจากนั้น ยังจำเป็นต้องให้รางวัลและสนับสนุนกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานและการสนับสนุนมากมายแก่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในกระบวนการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐโดยด่วน ออกเกณฑ์เฉพาะและมอบหมายความรับผิดชอบให้กับผู้นำอย่างเร่งด่วน
คณะกรรมการอำนวยการแนะนำให้พัฒนาและประกาศเกณฑ์เฉพาะที่เหมาะสมกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของกระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการประเมินแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะอย่างเร่งด่วน และมอบหมายความรับผิดชอบให้คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตัดสินใจในเรื่องที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการอำนวยการฯ ระบุว่า มีความจำเป็นต้องลดข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 20 เพื่อลดอัตรากำลังคนตามแผนงานจัดระบบและปรับโครงสร้างองค์กรของกระทรวง กรม หน่วยงาน และท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพตามแนวทางการขับเคลื่อนนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178/2567 โดยไม่กระทบต่อการปฏิบัติงานที่ผู้มีอำนาจมอบหมาย
ทุกวันพุธ ให้รายงานผลการดำเนินการ พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขและอุปสรรค (ถ้ามี) โดยเร็วที่สุด ไปยังกระทรวงมหาดไทย ซึ่งเป็นหน่วยงานในคณะกรรมการกำกับกิจการรัฐบาล เพื่อรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบพิจารณาตัดสินใจ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการปฏิบัติตามการจัดระบบการเมือง ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมที่ผ่านมา กำหนดนโยบายสำคัญ 8 ประการในการปฏิบัติตามการจัดระบบการเมือง
กรมธรรม์แรกนี้ใช้กับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยผู้ที่มีอายุครบ 10 ปีหรือต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณในสภาพการทำงานปกติ และครบ 5 ปีหรือต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณในสภาพการทำงานในพื้นที่ที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการเกษียณอายุแล้ว จะได้รับสิทธิ 3 กรมธรรม์ ได้แก่ รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับช่วงเกษียณอายุก่อนกำหนด, รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด, รับเงินอุดหนุนตามระยะเวลาการทำงาน โดยผู้ที่มีอายุครบ 20 ปีหรือต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณ
กรณีที่อายุคงเหลือไม่ถึง 2 ปีถึงเกษียณตามกำหนด และมีเวลาทำงานเพียงพอพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับถึงจะได้รับเงินบำนาญ ก็จะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข้าราชการ พนักงานราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิได้รับเงินสมทบสมทบ แต่ยังขาดเวลาทำงานในตำแหน่งผู้นำ ณ เวลาที่เกษียณอายุ ให้มีการคำนวณระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่เหลืออยู่ของวาระการเลือกตั้งหรือระยะเวลาการแต่งตั้งในตำแหน่งปัจจุบัน เพื่อนำมาพิจารณารับเงินสมทบสมทบ
สำหรับผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลจากผลงานที่ตนเองทุ่มเท หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณารูปแบบของเงินรางวัลให้เหมาะสมกับผลงานของบุคคลเหล่านั้น
กรมธรรม์ที่ 2 ใช้กับกรณีลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 9) ดังนั้นข้าราชการและลูกจ้างที่มีอายุเกษียณเกิน 2 ปี และไม่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์และระบอบเกษียณอายุก่อนกำหนด หากลาออก จะมีสิทธิ์ได้รับ 4 ระบอบ คือ เงินชดเชยการเลิกจ้าง 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อการทำงาน 1 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ สงวนระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม รับ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ
นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างประจำ มาตรา 10 ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ลาออกมีสิทธิได้รับสวัสดิการ 4 ประการเช่นเดียวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ลาออก เพียงแต่นโยบายที่ 4 กำหนดให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานจากกองทุนประกันการว่างงานเนื่องจากการเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน
นโยบายที่ 4 สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการและพ้นจากตำแหน่งหรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า (มาตรา 11) ให้คงเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงผู้นำในตำแหน่งเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง
นโยบายที่ 5 สำหรับผู้ที่เดินทางไปปฏิบัติงานระดับฐานราก (ระยะเวลา 3 ปี) รวม 5 ระบอบ คือ รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงานก่อนส่งไปปฏิบัติงานที่หน่วยงาน; รับเบี้ยเลี้ยงงวดแรกเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 10 เดือน ณ วันที่รับเข้าทำงาน; กรณีหน่วยงานที่อยู่ในเขตพื้นที่ที่มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมลำบากเป็นพิเศษ ให้รับตามนโยบายในพระราชกฤษฎีกา ๗๖/๒๕๖๒; เมื่อปฏิบัติงานได้ดีแล้ว จะได้รับการพิจารณาให้กลับเข้าปฏิบัติงานที่หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ไปปฏิบัติงาน หรือได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานที่เหมาะสมจากผู้บังคับบัญชา ไม่ต่ำกว่าตำแหน่งงานก่อนส่งไปปฏิบัติงานเสริม; รับการปรับเงินเดือนขึ้น ๑ ระดับ และได้รับการพิจารณาให้ยกย่องเชิดชูเกียรติจากกระทรวง กอง และจังหวัด ตามระเบียบที่กระทรวงกำหนด
นโยบายที่ 6 ในเรื่องการใช้บุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่นให้เกิดประโยชน์สูงสุด ได้แก่ การขึ้นเงินเดือนหนึ่งระดับ; การได้รับโบนัสตามที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนด โดยอยู่ในวงเงินโบนัสสูงสุดร้อยละ 50 ของกองทุนโบนัสของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน; การได้รับความสนใจ ความสำคัญในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และจัดวางตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งที่สูงกว่าระดับหนึ่ง; การใช้นโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถให้มาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ หากบุคลากรดังกล่าวมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่เพียงพอ
นโยบายที่ 7 การฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราวภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร
นโยบายที่ 8 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการทหารที่อยู่ในระหว่างดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในระดับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานของรัฐ
ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757
การแสดงความคิดเห็น (0)