การรักษาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบทของญี่ปุ่นกำลังกลายเป็นความท้าทายสำคัญก่อนการบังคับใช้ระบบฝึกอบรมแรงงานต่างชาติใหม่ในปี 2027
ผลสำรวจล่าสุดโดย Global Power ผู้ดำเนินงานเว็บไซต์หางานและจัดหางาน NINJA สำหรับแรงงานฝีมือและนักศึกษาต่างชาติ แสดงให้เห็นว่า น้อยกว่า 50% ของแรงงานฝีมือและนักศึกษาต่างชาติในชนบทของญี่ปุ่นต้องการอยู่ในพื้นที่ปัจจุบันเมื่อหางาน การวิเคราะห์นี้อิงจากข้อมูลของผู้ใช้ที่ลงทะเบียน 42,000 คน ณ เดือนพฤษภาคม 2567 โดยเน้นที่ที่อยู่ปัจจุบันและสถานที่ทำงานที่ต้องการ พบว่าโตเกียวเป็นอันดับหนึ่งด้วย 51.7% ของผู้ใช้ที่ต้องการอยู่ในเมือง ฟุกุโอกะ (51.5%) ไอจิ (49.6%) และโอซาก้า (48.8%) ก็มีเปอร์เซ็นต์สูงเช่นกัน ยูจิ ชิโนฮาระ รองประธานของ Global Power กล่าวว่า “ความเป็นจริงคือ แรงงานฝีมือจากต่างประเทศถูกดึงดูดไปยังเมืองใหญ่ที่มีเงินเดือนสูงกว่าและโอกาสในการทำงานมากกว่า”
ภายใต้ระเบียบปัจจุบัน บุคคลที่ถือวีซ่าบางประเภท เช่น วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน มนุษยศาสตร์ /บริการระหว่างประเทศ (ประมาณ 370,000 คน) หรือแรงงานฝีมือสูง (140,000 คน) สามารถเปลี่ยนงานได้ อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่เข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านเทคนิคของรัฐบาล (ประมาณ 410,000 คน) ไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในสามปี เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องทำงานในสถานที่เดิมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน ระเบียบนี้ช่วยให้บริษัทท้องถิ่นหลายแห่งสามารถรับสมัครผู้ฝึกงานเหล่านี้ได้ เนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะลาออกน้อยกว่า
ญี่ปุ่นจะเปลี่ยนโครงการฝึกงานด้านเทคนิคแบบเดิมไปเป็นระบบ “ฝึกอบรมและรับสมัคร” ภายในปี 2027 ซึ่งจะอนุญาตให้ผู้ฝึกงานเปลี่ยนงานได้หลังจากทำงานไปแล้วหนึ่งถึงสองปี แม้ว่ากฎระเบียบใหม่นี้จะทำให้ชาวต่างชาติเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านเทคนิคได้ง่ายขึ้น แต่ก็เป็นความท้าทายใหม่ในการรักษาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบทของญี่ปุ่นด้วยเช่นกัน
เพื่อป้องกันการอพยพของแรงงานต่างชาติไปยังเมืองใหญ่ รัฐบาลท้องถิ่นและบริษัทต่างๆ จึงได้ดำเนินมาตรการต่างๆ เช่น การปรับปรุงค่าจ้าง สภาพการทำงาน และการให้โอกาสในการเรียนภาษาญี่ปุ่น เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของแรงงานต่างชาติ ส่งผลให้พื้นที่ชนบทของญี่ปุ่นจะดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศได้มากขึ้น
เวียด เล
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
การแสดงความคิดเห็น (0)