การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบท

[โฆษณา_1]

การรักษาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบทของญี่ปุ่นกำลังกลายเป็นความท้าทายสำคัญก่อนที่จะมีการนำระบบฝึกอบรมแรงงานต่างชาติแบบใหม่มาใช้ในปี 2027

จากการสำรวจล่าสุดโดย Global Power ซึ่งเป็นผู้ดำเนินงานเว็บไซต์หางานและจัดหางาน NINJA สำหรับแรงงานต่างชาติและนักศึกษาที่มีทักษะสูง พบว่า น้อยกว่า 50% ของแรงงานต่างชาติและนักศึกษาในชนบทของญี่ปุ่นต้องการอยู่ในพื้นที่ปัจจุบันเมื่อหางาน การวิเคราะห์นี้อิงจากข้อมูลของผู้ใช้ที่ลงทะเบียน 42,000 คน ณ เดือนพฤษภาคม 2567 โดยเน้นที่ที่อยู่ปัจจุบันและสถานที่ทำงานที่ต้องการ พบว่าโตเกียวเป็นอันดับหนึ่งด้วยผู้ใช้ 51.7% ที่ต้องการอยู่ในเมือง ตามมาด้วยฟุกุโอกะ (51.5%) ไอจิ (49.6%) และโอซาก้า (48.8%) “ความเป็นจริงคือ แรงงานต่างชาติที่มีความสามารถถูกดึงดูดไปยังเมืองใหญ่ที่มีเงินเดือนสูงกว่าและโอกาสในการทำงานมากกว่า” ยูจิ ชิโนฮาระ รองประธานของ Global Power กล่าว

ภายใต้กฎระเบียบปัจจุบัน ผู้ที่มีวีซ่าบางประเภท เช่น วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญ ด้านมนุษยศาสตร์ /บริการระหว่างประเทศ (ประมาณ 370,000 คน) หรือแรงงานฝีมือสูง (140,000 คน) สามารถเปลี่ยนงานได้ อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่เข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านเทคนิคของรัฐบาล (ประมาณ 410,000 คน) ไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 ปี เนื่องจากพวกเขาต้องทำงานในสถานที่เดิมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน กฎระเบียบดังกล่าวช่วยให้บริษัทท้องถิ่นหลายแห่งจ้างนักศึกษาฝึกงานเหล่านี้ได้ เนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะลาออกน้อยกว่า

ญี่ปุ่นจะเปลี่ยนโครงการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นระบบ “ฝึกอบรมและจ้างงาน” ภายในปี 2027 ซึ่งจะอนุญาตให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเปลี่ยนงานได้หลังจากทำงานไปแล้วหนึ่งถึงสองปี กฎระเบียบใหม่นี้ทำให้ชาวต่างชาติเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านเทคนิคได้ง่ายขึ้น แต่ก็ก่อให้เกิดปัญหาใหม่ในการรักษาบุคลากรชาวต่างชาติที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบทของญี่ปุ่น

เพื่อป้องกันการอพยพของแรงงานต่างชาติไปยังเมืองใหญ่ รัฐบาลท้องถิ่นและบริษัทต่างๆ จึงได้ริเริ่มมาตรการต่างๆ เช่น การปรับปรุงค่าจ้าง สภาพการทำงาน และการให้โอกาสในการเรียนภาษาญี่ปุ่น เพื่อสนับสนุนแรงงานต่างชาติในการพัฒนาอาชีพ ซึ่งจะทำให้ชนบทของญี่ปุ่นน่าดึงดูดใจสำหรับผู้มีความสามารถจากต่างประเทศมากขึ้น

เวียด เล

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html