ผู้นำสหพันธ์แรงงานเมืองกล่าวว่าสหภาพแรงงานทุกระดับได้ส่งเสริมประสิทธิผลของรูปแบบโฆษณาชวนเชื่อ ระดมการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงาน รูปแบบทั่วไป ได้แก่ ชั้นวางหนังสือสหภาพแรงงาน จุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมของคนงาน "พื้นที่สีเขียว มุมพักผ่อนของสหภาพแรงงาน" ทีมบริหารจัดการตนเองสำหรับพื้นที่หอพักคนงาน จดหมายข่าวกิจกรรมสหภาพแรงงาน แบบจำลองของหน่วยงาน อาคาร และองค์กรที่เป็นไปตามมาตรฐานทางวัฒนธรรม...
แบบจำลอง การศึกษา และการเผยแพร่ทางกฎหมายได้ช่วยให้คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และสหภาพแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาได้ถึงระดับรากหญ้า โดยลดจำนวนคำร้องที่เกินระดับอำนาจและการร้องเรียนจำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม การจัดระเบียบรูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อและการประชุมในสถานประกอบการต่างๆ ยังคงเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากการพึ่งพาสภาพการทำงานและเวลาของพนักงาน นวัตกรรมในเนื้อหาและวิธีการนำเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ในงานโฆษณาชวนเชื่อยังไม่ชัดเจน เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ยังคงดำรงตำแหน่งที่ขัดแย้งกัน ดังนั้นบางหน่วยงานจึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับงานนี้อย่างเหมาะสม
มีการนำเสนอความคิดเห็นในการประชุมเชิงปฏิบัติการจำนวน 12 รายการเกี่ยวกับข้อดีและความยากลำบากขององค์กรสหภาพแรงงานในการดำเนินงานด้านการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สถานะปัจจุบันของความรู้ทางกฎหมาย ทักษะทางวิชาชีพ และรูปแบบอุตสาหกรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมประสิทธิผลของรูปแบบต่างๆ ต่อไป...
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ นายเหงียน ฮวง ลอง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd. ได้แบ่งปันเกี่ยวกับรูปแบบระบบกระจายเสียงภายใน - การโฆษณาชวนเชื่อที่รวดเร็ว การเผยแพร่ในวงกว้าง ข้อมูลจะถูกส่งผ่านระบบกระจายเสียงภายใน การเผยแพร่ข่าวสารทางกฎหมาย เรื่องราวทางกฎหมายที่เรียบง่ายและเข้าใจง่ายสำหรับคนงานขณะรับประทานอาหาร...
ตัวแทนสหพันธ์แรงงานเขตดองดา ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการเคลื่อนไหวเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ได้แบ่งปันประสิทธิภาพของการนำเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ในการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหพันธ์แรงงานเขตได้สร้างและพัฒนาแฟนเพจ "สหภาพแรงงานเขตดองดา" และ "ชุมชนสหภาพแรงงานเขตดองดา" อย่างรวดเร็ว โดยจัดกิจกรรมออนไลน์ การประชุม สัมมนา และกิจกรรมออนไลน์โดยใช้แพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Zoom, Microsoft Teams และ Google Meet
หน่วยงานนี้ยังจัดส่งเอกสารผ่านที่อยู่อีเมล กลุ่ม Zalo ของสหภาพแรงงานภาคพื้นดิน รายงานผ่านลิงค์ภาคผนวกข้อมูล เพื่อช่วยลดเวลาในการรายงานและลดเอกสารให้เหลือน้อยที่สุด รางวัลและค่าเผื่อต่างๆ สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 100% จะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารผ่านแบบฟอร์มของ Google แอปพลิเคชันการส่งข้อความทางอิเล็กทรอนิกส์....
เจ้าของหอพักคนงานหลายๆ ท่านได้แชร์ประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ การดำเนินงาน และการให้คำแนะนำแก่เจ้าของหอพักคนงาน และหัวหน้ากลุ่มหอพักคนงานที่บริหารจัดการตนเองเพื่อจัดกิจกรรม
สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย จะรวบรวมความคิดเห็นทั้งหมดจากการประชุมเชิงปฏิบัติการ และดำเนินมาตรการเพื่อเผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน โดยหน่วยงานจะเน้นที่วิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ สร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับวิสาหกิจในการเข้าถึง สร้างความตระหนัก ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และนำมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศพื้นฐานมาใช้ ส่งเสริมความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า จำกัดความเสี่ยงด้านกฎหมาย และลดข้อพิพาทด้านแรงงานให้เหลือน้อยที่สุด
ที่มา: https://hanoimoi.vn/ha-noi-danh-gia-hieu-qua-tuyen-truyen-phap-luat-cho-cong-nhan-700108.html
การแสดงความคิดเห็น (0)