ฮานอยเสริมความร่วมมือสหภาพแรงงานกับสมาพันธ์สหภาพแรงงานทั่วไปแห่งจีน

โอกาสความร่วมมือระหว่างสหภาพทั้งสองมุ่งเน้นไปที่การแบ่งปันประสบการณ์ การขยายโปรแกรมการดูแลแรงงาน การฝึกอบรมพนักงาน และการสร้างสรรค์การกำกับดูแลที่สร้างสรรค์ รวมถึงการมีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรและการตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

เมื่อวันที่ 17 กันยายนที่ผ่านมา ณ บริษัท Longcheer Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย (VLF) ได้ต้อนรับคณะผู้แทนจากสมาพันธ์แรงงานแห่งประเทศจีน นำโดยนายหลิว เฟย รองหัวหน้าแผนกกฎหมายของสมาพันธ์แรงงานแห่งประเทศจีน เพื่อเยี่ยมชมและทำงาน

สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยแบ่งปันผลงานที่โดดเด่น

ในการประชุมครั้งนี้ นางเหงียน ถิ ทู ทู รองประธานสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย ได้ให้การต้อนรับคณะผู้แทนจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งประเทศจีนอย่างอบอุ่น เพื่อเยี่ยมชมและทำงานร่วมกับสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยและบริษัทลองเชียร์ ไมโก อิเล็คทรอนิกส์ จำกัด เวียดนาม เธอยังรายงานสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมของกรุงฮานอย และผลการดำเนินงานที่โดดเด่นของสหภาพแรงงานกรุงฮานอยในทุกระดับตั้งแต่ต้นปีอีกด้วย

ด้วยเหตุนี้ สหพันธ์แรงงานนครฮานอยจึงได้ยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 45 แห่ง ตามนโยบายของพรรคและรัฐในการปรับโครงสร้างและควบคุมกลไกและทิศทางของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามและคณะกรรมการพรรคฮานอย ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานนครฮานอยบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง 6,349 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 629,000 คน และกำลังดำเนินการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับตำบลและเขต รวมถึงสหภาพแรงงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมไฮเทคในฮานอยอีก 85 แห่ง

ทั้งสองฝ่ายมุ่งหวังที่จะส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและแบ่งปันประสบการณ์ในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน (ภาพ: TL)

ในช่วงเวลาที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานในเมืองได้พัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง โดยทำหน้าที่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานในฐานะศูนย์กลาง และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองหลวงอย่างแข็งขัน

ในการทำงานเป็นตัวแทนและปกป้องคนงาน หน่วยงาน 100% จัดการประชุมสำหรับข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงาน 72% จัดการประชุมสำหรับคนงาน ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม 1,420 ฉบับที่มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากกว่ากฎระเบียบ ให้คำแนะนำทางกฎหมายแก่คนงาน 11,000 คน เกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และประกันสังคม ประสานงานการเจรจาระหว่างผู้นำเมืองและคนงานเพื่อแก้ไขคำร้องต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว

งานดูแลชีวิตสมาชิกสหภาพแรงงานยังได้รับการดำเนินการอย่างกว้างขวาง ได้แก่ การสนับสนุนคนงานมากกว่า 900,000 คน ด้วยค่าใช้จ่ายรวมกว่า 387,000 ล้านดอง การสร้างและซ่อมแซมบ้านพักสหภาพแรงงาน 31 หลัง การจัดอาหารสหภาพแรงงานให้กับคนงาน 200,000 คน การลงนามสัญญาสวัสดิการกับพันธมิตร 105 ราย ซึ่งนำมาซึ่งมูลค่าสิทธิพิเศษกว่า 12,800 ล้านดอง

นางสาวเหงียน ถิ ทู ทุย รองประธานสมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (ภาพ: TL)

ในด้านวัฒนธรรมและจิตวิญญาณ สหพันธ์แรงงานเมืองได้จัดตั้งกลุ่มบริหารจัดการตนเองสำหรับหอพักคนงาน 92 กลุ่ม จุดจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมสำหรับคนงาน 67 จุด กลุ่มวัฒนธรรม และกีฬา 35 กลุ่ม มุมพักผ่อนของสหภาพแรงงาน 186 จุด และชั้นวางหนังสือของสหภาพแรงงาน 339 ตู้ ขณะเดียวกัน ยังได้จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬามากมายเพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวาระครบรอบ 80 ปี การปฏิวัติเดือนสิงหาคม และวันชาติ 2 กันยายน

ขบวนการเลียนแบบ เช่น "แรงงานสร้างสรรค์" และ "แรงงานดีเลิศแห่งเมืองหลวง" ประสบผลสำเร็จอย่างสูงด้วยแรงงานดีเลิศในระดับรากหญ้า 60,220 คน แรงงานดีเลิศในเมืองหลวง 100 คน โครงการริเริ่มกว่า 34,000 โครงการ มูลค่าหลายแสนล้านดอง

การแบ่งปันประสบการณ์การทำงานสหภาพแรงงาน

นายเหงียน ถิ ทู ทุย รองประธานสมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย เน้นย้ำว่า ความสัมพันธ์เชิงความร่วมมือระหว่างสหภาพแรงงานเวียดนามและสหภาพแรงงานจีนกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะช่วยส่งเสริมความร่วมมือเชิงยุทธศาสตร์ที่ครอบคลุมระหว่างทั้งสองประเทศ

ในโอกาสนี้ สหพันธ์แรงงานนครได้แสดงความประสงค์ที่จะได้รับความสนใจจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนามและสมาพันธ์แรงงานจีนอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเสริมสร้างความร่วมมือกับสมาพันธ์แรงงานปักกิ่ง ความร่วมมือนี้มุ่งเน้นในด้านต่างๆ ดังนี้ การดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงาน การแลกเปลี่ยนรูปแบบสวัสดิการ การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน การแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและกีฬา การแบ่งปันประสบการณ์ด้านการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการ

นายหลิว เฟย รองหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย สมาพันธ์แรงงานแห่งประเทศจีน (ภาพ: TL)

ในการประชุมครั้งนี้ นายหลิว เฟย ได้กล่าวขอบคุณสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยอย่างจริงใจสำหรับการต้อนรับ และแสดงความยินดีต่อความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจัดองค์กร ท่านย้ำว่ากิจกรรมของสหภาพแรงงานจีนและเวียดนามมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ ทั้งในด้านการสร้างทีมงานที่มีทักษะ และการส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความทุ่มเทของแรงงาน

นายหลิว เฟย กล่าวว่า สมาพันธ์แรงงานแห่งประเทศจีนได้ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานนิติบัญญัติเพื่อกำหนดนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ประสานงานกับหน่วยงานตุลาการเพื่อสนับสนุนการระงับข้อพิพาท และติดตามการดำเนินนโยบายอย่างแข็งขัน ท่านแสดงความหวังว่าทั้งสองฝ่ายจะส่งเสริมการแลกเปลี่ยน แบ่งปันประสบการณ์ และแบบอย่างที่ดี เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ในการประชุม ผู้นำสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย คณะผู้แทนสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งประเทศจีน และบริษัท Longcheer Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. ได้แลกเปลี่ยนและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งช่วยชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่เป็นข้อกังวลร่วมกัน

การพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงานมุ่งเน้นที่การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 50 แห่ง พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 10,000 คน มีการจัดอบรม 30 หลักสูตรให้กับสมาชิกกว่า 3,000 คน ขณะเดียวกัน ยังได้เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับงานตรวจสอบและกำกับดูแล โดยการตรวจสอบกฎบัตรสหภาพแรงงานกว่า 2,000 ครั้ง และการตรวจสอบการบริหารจัดการทางการเงิน 2,500 ครั้ง เพื่อให้เกิดความโปร่งใส

ที่มา: https://thoidai.com.vn/ha-noi-tang-cuong-hop-tac-cong-doan-voi-tong-cong-hoi-trung-quoc-216396.html