การนำระเบียบปฏิบัติด้านประชาธิปไตยมาใช้อย่างมีประสิทธิผลในองค์กร

สายการผลิตตาข่ายเหล็ก B40 ที่บริษัท Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company

ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่และสาขาสำนักงานต่างๆ จึงมีการเผยแพร่ขั้นตอนการบริหาร กฎระเบียบ การผลิตและผลลัพธ์ทางธุรกิจ กระบวนการสรรหาพนักงาน การเลียนแบบและให้รางวัล ระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานต่อสาธารณะและโปร่งใส ดำเนินการจัดสรรและใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานให้กับลูกจ้าง ทุกปีหน่วยงานมากกว่า 70% จัดการประชุมเชิงประชาธิปไตยร่วมกับการประชุมสรุป หน่วยงานที่เหลือจะจัดการประชุมแยกสำหรับพนักงานอย่างกระตือรือร้นเพื่อเสนอแนะและหารือในสถานที่ทำงาน ช่วยให้พนักงานเข้าใจแผนการผลิต ธุรกิจ และการลงทุนของหน่วยงานได้อย่างเต็มที่ และมีส่วนร่วมในการให้ความเห็นเกี่ยวกับข้อบังคับแรงงาน อัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน ข้อบังคับการจ่ายเงินเดือนและโบนัส ซึ่งส่งผลดีต่อการพัฒนาวิสาหกิจ สาขา และสำนักงานตัวแทน

บริษัทไฟฟ้านามดิ่ญเป็นรัฐวิสาหกิจที่ดำเนินการบริหารจัดการ ดำเนินการระบบไฟฟ้า และซื้อขายไฟฟ้าภายในจังหวัด และได้รับการประเมินจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อย่างสม่ำเสมอว่ามีการดำเนินการ QCDC ได้ดีในสถานที่ทำงาน สหาย Tran Manh Sy กรรมการบริหารบริษัท Nam Dinh Electricity กล่าวว่า บริษัท Nam Dinh Electricity มีพนักงานและลูกจ้างเกือบ 1,200 คน ซึ่งทำงานในหน่วยงานในสังกัด 24 แห่ง ได้แก่ แผนก สำนักงาน โรงงาน และไฟฟ้าชุมชน เพื่อให้มีส่วนสนับสนุนในการดำเนินการ QCDC ได้ดี หน่วยงานดังกล่าวจึงได้ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สร้างอิทธิพลที่ยิ่งใหญ่ในการรักษาการพัฒนาที่ยั่งยืนของอุตสาหกรรมไฟฟ้า คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้นำ กำกับดูแล และประสานงานกับสหภาพแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเผยแพร่ เผยแพร่ และระดมแกนนำ สมาชิกพรรค และพนักงานเพื่อปฏิบัติตามจรรยาบรรณวัฒนธรรมของ Vietnam Electricity Group อย่างถูกต้องเหมาะสม พร้อมกันนี้ ให้แปลงเนื้อหาดังกล่าวให้กลายเป็นระเบียบปฏิบัติที่เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงในอำเภอนามดิ่ญ สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านความตระหนักรู้ การกระทำ วิธีการ วิถีการทำงาน มารยาทในการทำงาน จิตวิญญาณบุกเบิก ความประพฤติที่เป็นแบบอย่าง และการเป็นตัวอย่างให้กับแกนนำและสมาชิกพรรค เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติวัฒนธรรมองค์กร ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2565 หน่วยงานจะรักษาการจัดพิธีชักธงในช่วงต้นเดือนที่สำนักงานใหญ่ของบริษัท โดยมีผู้เข้าร่วมงาน ได้แก่ คณะกรรมการบริหารทั้งหมด เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของแผนกและสำนักงาน 100% ที่ทำงานอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของบริษัท ในระหว่างพิธีชักธง หลังจากร้องเพลงชาติและเพลงพื้นบ้านของอุตสาหกรรมไฟฟ้าเวียดนามแล้ว เราจะจัดงานปาร์ตี้วันเกิดให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงาน เผยแพร่เอกสารวัฒนธรรมองค์กร ประเมินผลงานจากการปฏิบัติงานในวิชาชีพ และสร้างคุณลักษณะทางวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวในหน่วยงาน ด้วยโซลูชั่นที่เหมาะสมมากมาย ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา คณะทำงาน คณะทำงาน และพนักงานในบริษัทมักมีความกระตือรือร้น มีความเข้าใจในตนเอง และมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานตามภารกิจวิชาชีพที่ได้รับมอบหมายอยู่เสมอ เป็นแบบอย่างและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการเลียนแบบ สร้างความสามัคคีและความสามัคคีในกลุ่ม มีส่วนร่วมสร้างสิ่งแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่มีสุขภาพดีสามัคคีและมีมนุษยธรรม บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานอยู่เสมอ ทำให้รายได้เฉลี่ยต่อหัวอยู่ในระดับคงที่ สูงขึ้นทุกปีจากปีก่อน มีการตรวจสุขภาพประจำปี ประกันสังคมและประกันสุขภาพครบวงจร

บริษัท Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock เป็นแบรนด์ระดับประเทศชั้นนำในด้านการผลิตลวดเหล็กอาบสังกะสี ลวดเหล็กอาบสังกะสีเคลือบ PVC ลวดหนาม ลวดเหล็กอาบสังกะสี ตาข่ายเหล็กอาบสังกะสีเคลือบพลาสติกทุกชนิด ให้บริการด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม การเกษตร การขนส่ง การชลประทาน ความปลอดภัย และการป้องกันประเทศในทุกจังหวัดและเมือง นาย Pham Van Tri ประธานกรรมการและกรรมการบริษัท Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company กล่าวว่า เพื่อสร้างข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีคุณภาพ คณะกรรมการบริหารของบริษัทจึงประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อทบทวนและกำหนดกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับลักษณะและคุณลักษณะขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ จึงเพิ่มความรับผิดชอบของชุมชนในการปฏิบัติตามสิทธิและภาระผูกพันที่มีต่อพนักงานให้สูงกว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน หน่วยงานกำหนดว่าข้อตกลงแรงงานรวมเป็นฐานทางกฎหมายที่สำคัญในการรับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของฝ่ายต่างๆ ในความสัมพันธ์แรงงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และร่วมมือกันเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่กลุ่มแกนนำ สมาชิกพรรค และพนักงานของบริษัท Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member จำกัด มุ่งมั่นที่จะนำ QCDC ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ในระดับรากหญ้า มีส่วนสนับสนุนในการสร้างองค์กรพรรคและรัฐบาลที่สะอาดและเข้มแข็ง ขณะเดียวกันก็รักษาการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน บริษัทมีการแก้ไขและออก QCDC ประจำสถานที่ทำงาน; พร้อมกันนี้ คณะกรรมการอำนวยการของบริษัทเพื่อการดำเนินการ QCDC ก็ได้เสร็จสิ้นลงด้วยการมีส่วนร่วมของสหายร่วมอุดมการณ์จำนวน 31 คน ได้แก่ สมาชิกคณะกรรมการพรรค ตัวแทนจากกลุ่มพรรคในสังกัด 12 กลุ่ม และคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท ในแต่ละปี บริษัทฯ มุ่งเน้นที่จะปรับปรุงคุณภาพการประชุมพนักงาน จัดให้มีการสนทนาเป็นประจำในสถานที่ทำงาน และเพิ่มการสนทนาเฉพาะกิจเพื่อแก้ไขคำขอเร่งด่วนจากพนักงานอย่างทันท่วงที นอกจากนี้ บริษัทได้เปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะและโปร่งใสในเรื่องต่างๆ ต่อไปนี้: ข้อมูลทางธุรกิจ การผลิตและสถานการณ์ทางธุรกิจ อัตราเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน การจัดหาและใช้เงินรางวัลและเงินสวัสดิการ; รายการ เวลา เงินเดือนของวิชาที่พิจารณาขอปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการเลื่อนตำแหน่ง สหายเหงียน วัน ดุง ประธานบริษัท สมาชิกหนึ่งเดียวของโครงการใช้ประโยชน์ชลประทานบั๊กนามฮา ยืนยันว่า ผ่านการปฏิบัติตาม QCDC บริษัทได้ส่งเสริมแกนนำ สมาชิกพรรค และคนงานให้ส่งเสริมริเริ่มและปรับปรุงทางเทคนิคอย่างแข็งขัน ซึ่งส่งผลให้ผลผลิตของแรงงานเพิ่มขึ้น ปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นหนึ่งเดียว สร้างผลประโยชน์ที่กลมกลืนระหว่างบริษัทและคนงาน...

การนำ QCDC มาใช้ในระดับรากหญ้าเป็นนโยบายหลักของพรรคและรัฐของเรา และได้รับการเน้นย้ำและส่งเสริมมากขึ้นโดยองค์กรประเภทต่างๆ ในยุคหน้า เพื่อเสริมสร้างการดำเนินการ QCDC ในองค์กรให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย ก่อให้เกิดความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า คณะกรรมการพรรคทุกระดับและองค์กรสหภาพแรงงานจำเป็นต้องเร่งทำการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ให้กับนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับบทบาท ความสำคัญ และความสำคัญของการนำประชาธิปไตยมาปฏิบัติในองค์กรที่จ้างแรงงาน มุ่งเน้นการให้คำแนะนำสถานประกอบการที่ยังดำเนินการไม่ดีและจำลองแบบที่ดีและมีประสิทธิภาพให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภาคส่วนการทำงานยังคงประสานงานกันในการจัดกิจกรรมตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตาม QCDC ในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบอบและนโยบายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน รวมไปถึงการสนับสนุนการดูแลชีวิต ความมั่นคงทางสังคม การสร้างหลักประกันการผลิตและการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ

บทความและรูปภาพ: ฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง

ที่มา: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/