การนำกฎระเบียบประชาธิปไตยไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผลในองค์กร

ปัจจุบันในจังหวัดมีวิสาหกิจ 13,104 แห่ง และมีสาขาและสำนักงานตัวแทน 950 แห่งที่จดทะเบียนประกอบกิจการหลากหลายประเภท ในระยะหลังนี้ วิสาหกิจ สาขา และสำนักงานส่วนใหญ่ในจังหวัดได้ให้ความสำคัญกับการบังคับใช้กฎหมายประชาธิปไตยระดับรากหญ้า (QCDC) ให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างความมั่นคงและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

สายการผลิตตาข่ายเหล็ก B40 ที่บริษัท Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company

ด้วยเหตุนี้ วิสาหกิจและสาขาส่วนใหญ่จึงเปิดเผยขั้นตอนการบริหาร กฎระเบียบภายใน ผลผลิตและผลประกอบการ กระบวนการสรรหาบุคลากร การจำลองสถานการณ์และการให้รางวัล ระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงานอย่างโปร่งใสและเปิดเผย รวมถึงการหักเงินและการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงาน ระบบและนโยบายเกี่ยวกับประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้าง ในแต่ละปี หน่วยงานกว่า 70% จัดการประชุมแบบประชาธิปไตยควบคู่กับการประชุมสรุป ส่วนหน่วยงานที่เหลือจะจัดการประชุมแยกต่างหากเพื่อให้พนักงานได้เสนอแนะและหารือกันในสถานที่ทำงาน เพื่อให้ภาคแรงงานเข้าใจสถานการณ์การผลิตและธุรกิจ แผนการลงทุนของหน่วยงานอย่างถ่องแท้ มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎระเบียบแรงงาน อัตราเงินเดือน เงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน กฎระเบียบการจ่ายเงินเดือนและโบนัส ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาวิสาหกิจและสาขาสำนักงานตัวแทน

บริษัทไฟฟ้านามดิ่ญเป็นรัฐวิสาหกิจที่ดำเนินงานด้านการบริหารจัดการ ดำเนินการระบบไฟฟ้า และซื้อขายไฟฟ้าในจังหวัด และได้รับการประเมินจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอว่าได้ดำเนินการตามโครงการ QCDC เป็นอย่างดีในสถานที่ทำงาน สหาย ตรัน มานห์ ซี ผู้อำนวยการบริษัทไฟฟ้านามดิ่ญ กล่าวว่า ด้วยพนักงานเกือบ 1,200 คน ปฏิบัติงานใน 24 หน่วยงานในเครือ ซึ่งประกอบด้วย หน่วยงาน สำนักงาน โรงซ่อม และไฟฟ้าระดับรากหญ้า เพื่อสนับสนุนการดำเนินงาน QCDC ที่ดี หน่วยงานนี้ได้ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สร้างอิทธิพลอันยิ่งใหญ่ในการรักษาการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมไฟฟ้า คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริษัทได้นำ กำกับดูแล และประสานงานกับสหภาพแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเผยแพร่ เผยแพร่ และระดมพนักงาน สมาชิกพรรค และพนักงานให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณวัฒนธรรมของกลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนาม (Vietnam Electricity Group) เป็นอย่างดี ขณะเดียวกัน ให้นำเนื้อหาเหล่านี้มาปรับใช้เป็นกฎระเบียบที่เหมาะสมกับสภาพการณ์จริงในตำบลนามดิ่ญ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านความตระหนักรู้ การปฏิบัติ วิธีการ รูปแบบการทำงาน มารยาทในการทำงาน จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก พฤติกรรมที่เป็นแบบอย่าง และเป็นแบบอย่างที่ดีของคณะทำงานและสมาชิกพรรค เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2565 เป็นต้นไป หน่วยงานจะจัดพิธีชักธงชาติขึ้นต้นเดือน ณ สำนักงานใหญ่ของบริษัท โดยมีผู้เข้าร่วมประกอบด้วยผู้นำทั้งหมด คณะทำงาน พนักงาน และพนักงานจากแผนกและสำนักงานต่างๆ ที่ทำงาน ณ สำนักงานใหญ่ของบริษัท 100% ในพิธีชักธงชาติ หลังจากร้องเพลงชาติและขับร้องเพลงพื้นเมืองของอุตสาหกรรมไฟฟ้าเวียดนามแล้ว จะมีการจัดวันเกิดให้กับคณะทำงานและคนงาน การเผยแพร่เอกสารวัฒนธรรมองค์กร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสร้างเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของหน่วยงาน ด้วยแนวทางที่เหมาะสมมากมาย ที่ผ่านมา คณะทำงาน สมาชิกพรรค และพนักงานของบริษัทมีความกระตือรือร้น ตระหนักรู้ในตนเอง และมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอยู่เสมอ เป็นแบบอย่างที่ดี มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการเลียนแบบ สร้างความสามัคคีและความสามัคคีในหมู่คณะ มีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่แข็งแรง มั่นคง และมีมนุษยธรรม บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของเจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้างอยู่เสมอ ส่งผลให้รายได้เฉลี่ยต่อหัวคงที่และสูงขึ้นทุกปี มีระบบการตรวจสุขภาพประจำปี ประกันสังคม และประกันสุขภาพที่ครบถ้วน

บริษัท นัมดิญ สตีล ไวร์เมช จอยท์สต็อค เป็นผู้นำระดับประเทศในด้านการผลิตลวดเหล็กชุบสังกะสี ลวดเหล็กชุบสังกะสีเคลือบพีวีซี ลวดหนาม ลวดเหล็กชุบสังกะสี ตาข่ายเหล็กชุบสังกะสีเคลือบพลาสติกทุกชนิด ให้บริการด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรม เกษตรกรรม การขนส่ง การชลประทาน ความมั่นคง และการป้องกันประเทศในทุกจังหวัดและทุกเมือง สหาย ฟาม วัน ทรี ประธานกรรมการและกรรมการบริษัท นัมดิญ สตีล ไวร์เมช จอยท์สต็อค กล่าวว่า เพื่อสร้างข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีคุณภาพ คณะกรรมการของบริษัทจึงประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อทบทวนและกำหนดบทบัญญัติของกฎหมายให้สอดคล้องกับลักษณะและคุณลักษณะขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเพิ่มความรับผิดชอบของชุมชนในการปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ที่มีต่อพนักงานให้สูงกว่ากฎระเบียบปัจจุบัน หน่วยงานกำหนดว่าข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญเพื่อรับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคู่สัญญาในความสัมพันธ์แรงงาน อันจะเป็นการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และร่วมมือกัน เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่คณะทำงาน สมาชิกพรรค และพนักงานของบริษัท Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation จำกัด ได้มุ่งมั่นที่จะนำ QCDC ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในระดับรากหญ้า เพื่อสร้างองค์กรและรัฐบาลพรรคที่โปร่งใสและเข้มแข็ง พร้อมกับธำรงไว้ซึ่งการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท บริษัทได้ปรับปรุงและออก QCDC ในสถานที่ทำงาน ขณะเดียวกัน ได้จัดตั้งคณะกรรมการอำนวยการการดำเนินงาน QCDC ของบริษัทเสร็จสมบูรณ์ โดยมีสมาชิกพรรค 31 ท่าน ซึ่งประกอบด้วย สมาชิกคณะกรรมการพรรค ตัวแทนจากพรรคการเมืองในสังกัด 12 พรรค และคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทเข้าร่วม ทุกปี บริษัทมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการประชุมพนักงาน การจัดเสวนาเป็นระยะในสถานที่ทำงาน และเพิ่มการเสวนาเฉพาะกิจเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนจากพนักงานอย่างทันท่วงที นอกจากนี้ บริษัทยังดำเนินการด้านต่างๆ ต่อไปนี้อย่างเปิดเผยและโปร่งใส ได้แก่ ข้อมูลองค์กร สถานการณ์การผลิตและธุรกิจ อัตราเงินเดือน มาตรฐานแรงงาน การจัดตั้งและการใช้เงินรางวัลและกองทุนสวัสดิการ รายชื่อ เวลา และเงินเดือนของบุคคลที่จะได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปีและการเลื่อนตำแหน่ง สหายเหงียน วัน ดุง ประธานบริษัทสมาชิกหนึ่งเดียวของโครงการใช้ประโยชน์ชลประทานบั๊กนามฮา ยืนยันว่าผ่านการปฏิบัติของ QCDC บริษัทได้ส่งเสริมแกนนำ สมาชิกพรรค และคนงานให้ส่งเสริมความคิดริเริ่มและการปรับปรุงทางเทคนิคอย่างแข็งขัน ส่งผลให้ผลผลิตของแรงงานเพิ่มขึ้น ปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นหนึ่งเดียว และสร้างความมั่นใจถึงผลประโยชน์ที่สอดประสานกันระหว่างบริษัทและคนงาน...

การบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานในระดับรากหญ้าเป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐของเรา ซึ่งกำลังได้รับการมุ่งเน้นและส่งเสริมมากขึ้นโดยวิสาหกิจทุกประเภท ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อเสริมสร้างการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานในวิสาหกิจให้เป็นไปตามกฎหมาย ก่อให้เกิดความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่น มั่นคง และก้าวหน้า คณะกรรมการพรรคและองค์กรสหภาพแรงงานจำเป็นต้องเร่งประชาสัมพันธ์และสร้างความตระหนักรู้ในหมู่นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับบทบาท ความสำคัญ และความสำคัญของการบังคับใช้ประชาธิปไตยในองค์กรที่จ้างแรงงาน มุ่งเน้นการให้คำแนะนำแก่สถานประกอบการที่ยังดำเนินการไม่ดี และถ่ายทอดแบบอย่างที่ดีและมีประสิทธิภาพไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ฝ่ายต่างๆ ยังคงประสานงานในการจัดกิจกรรมตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของลูกจ้าง เพื่อส่งเสริมการดูแลชีวิต ประกันสังคม และสร้างความยั่งยืนและประสิทธิผลของการผลิตและธุรกิจ

บทความและรูปภาพ: ฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง

ที่มา: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/