ประสิทธิผลของการเคลื่อนไหวเลียนแบบในอุตสาหกรรมถ่านหิน

เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อบรรลุเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจ กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ได้ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบทั้งในด้านแรงงานและการผลิต การเคลื่อนไหวเลียนแบบจำนวนมากกำลังสร้างอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ส่งเสริมให้ TKV บรรลุเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจ รักษาเสาหลักสำคัญ และรักษาความมั่นคงด้านพลังงานของประเทศ

ผู้นำ TKV ยกย่องบุคลากรและลูกจ้างที่มีผลงานโดดเด่นใน “30 ปีแห่งความคิดสร้างสรรค์ – ผลผลิต – รายได้สูง” *ภาพจากสหภาพแรงงาน TKV*

เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2511 ลุงโฮได้พบปะและพูดคุยกับคณะผู้แทนคนงานและบุคลากรในอุตสาหกรรมถ่านหิน ณ ทำเนียบประธานาธิบดี เหตุการณ์นี้ถือเป็นเหตุการณ์ประวัติศาสตร์ที่สร้างรอยประทับอันมิอาจลืมเลือนให้แก่คนงานและบุคลากรในอุตสาหกรรมถ่านหินโดยเฉพาะ และชนชั้นแรงงาน ในจังหวัดกว๋างนิญ โดยทั่วไป ในการประชุม ลุงโฮได้ให้คำแนะนำว่า “อุตสาหกรรมถ่านหินเปรียบเสมือนกองทัพที่ต่อสู้กับศัตรู คนงานและบุคลากรทุกคนต้องมีความกระตือรือร้นและความรักชาติในการปฏิวัติอย่างสูง มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะต่อสู้และเอาชนะ ต้องมีความสามัคคีและเอาชนะอุปสรรคทั้งปวง เพื่อเป้าหมายร่วมกันในการผลิตถ่านหินจำนวนมากเพื่อประเทศชาติ”

คนงานเหมืองรุ่นแล้วรุ่นเล่าได้นำคำสอนของลุงโฮมาปฏิบัติ ส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" และแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นทั้งในด้านการต่อสู้และการผลิต ส่งผลให้การพัฒนาด้านการผลิตถ่านหินอย่างยั่งยืน ผ่านการเลียนแบบ ปัจจัยเชิงบวกและตัวอย่างอันโดดเด่นในการผลิตมากมายได้ถูกค้นพบ บ่มเพาะ และยกย่อง ปัจจัยเหล่านี้ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ส่งเสริมการแข่งขันและบรรลุเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจ

คนงานเหมือง เล วัน เบียน ประจำโรงงานเหมืองแร่ 7 (บริษัทถ่านหินทองเญิท - TKV) เป็นตัวอย่างที่ดีของการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแบบอย่าง ของโฮจิมินห์ ตลอดระยะเวลาเกือบ 20 ปีในอาชีพนี้ คุณเบียนทุ่มเทศึกษาค้นคว้าและเรียนรู้เพื่อทำความเข้าใจและเข้าใจปัญหาอย่างทันท่วงที หาวิธีแก้ไขเพื่อเอาชนะอุปสรรค เพิ่มผลผลิตแรงงาน และให้ความปลอดภัย เป็นเวลาหลายปีที่คนงานเหมือง เล วัน เบียน ได้รับตำแหน่ง "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" จากสหภาพแรงงาน TKV ได้รับใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และเป็นแบบอย่างที่ดีของ TKV... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2566 คนงานเหมือง เล วัน เบียน ได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 167 บุคคลดีเด่นทั่วประเทศที่ได้รับรางวัลเหงียน ดึ๊ก แก๋น ครั้งที่ 4 จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

คนงานเหมือง เลอ วัน เบียน เล่าว่า: ธรรมชาติของอาชีพเหมืองแร่นั้นค่อนข้างยากลำบากและทรหด มักเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย แรงงานจำเป็นต้องมีความกระตือรือร้น พละกำลัง และความอดทนสูง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร ยิ่งยากลำบากมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งพยายามแข่งขันมากขึ้นเท่านั้น ด้วยการนำคำสอนของลุงโฮที่สั่งสอนคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินในอดีตมาปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายผลิตของเราจึงมุ่งมั่นที่จะแข่งขันเพื่อเรียนรู้และปฏิบัติตามแบบอย่างของลุงโฮ การเคลื่อนไหวเลียนแบบสำหรับคนงานที่ดี คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ ... การเคลื่อนไหวเลียนแบบเหล่านี้สร้างบรรยากาศการทำงานและการผลิตที่กระตือรือร้นมากขึ้นในทีมและกลุ่มต่างๆ อย่างแท้จริง โดยกระตุ้นและให้กำลังใจคนงานให้เอาชนะความยากลำบากและทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างรวดเร็ว

ผู้นำสหภาพแรงงาน TKV มอบของขวัญให้กับคนงานบริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company

ในยุคปัจจุบัน TKV ได้เชื่อมโยงการเริ่มต้นของการเลียนแบบในภาคการผลิตเข้ากับการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์อย่างต่อเนื่อง จนถึงปัจจุบัน TKV ได้สร้างปัจจัยขั้นสูงแบบฉบับให้กับแรงงานโดยตรง เช่น แรงงาน Le Van Bien จากบริษัท Thong Nhat Coal ซึ่งได้รับรางวัล Nguyen Duc Canh Award, แรงงาน Nguyen Trong Thai จากบริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company ซึ่งได้รับรางวัล Labor Hero ในช่วงปรับปรุงประเทศจากประธานาธิบดี...

ปัจจุบัน ขบวนการการแข่งขันในอุตสาหกรรมถ่านหินหลายรูปแบบได้สร้างเอกลักษณ์เฉพาะตัว อันเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยให้กลุ่มบริษัทพัฒนาอย่างยั่งยืน อันจะส่งผลสำคัญต่อบรรยากาศการแข่งขันที่น่าตื่นเต้นของทั้งประเทศ ที่สำคัญ กลุ่มบริษัทได้จัดขบวนการเลียนแบบตามขั้นตอนการผลิตและภารกิจทางธุรกิจอย่างยืดหยุ่น เพื่อบรรลุเป้าหมายต่างๆ เช่น "ความปลอดภัย - นวัตกรรม - การพัฒนา"

การเคลื่อนไหวเลียนแบบ "แรงงานดี - แรงงานสร้างสรรค์" ได้มีส่วนช่วยในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุน ลดราคาสินค้า ยกระดับความปลอดภัย และปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน จำนวนคนงานเหมืองถ่านหินในอุตสาหกรรมถ่านหินที่มีรายได้มากกว่า 300 ล้านดอง/คน/ปี เพิ่มขึ้นทุกวัน เฉพาะในปี 2566 เพียงปีเดียว กลุ่มบริษัทมีคนงานเหมืองมากกว่า 9,000 คน มีรายได้มากกว่า 300 ล้านดอง/ปี จากการดำเนินโครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามในการเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะการระบาดของโควิด-19" ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2564 ถึง 1 กันยายน 2566 TKV ได้มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่ม 10,526 โครงการ คิดเป็น 105% ของแผน

ทราบว่าในปี 2567 TKV ตั้งเป้าผลิตถ่านหินดิบ 38.74 ล้านตัน และใช้ถ่านหิน 50 ล้านตัน ภายใต้บริบทของการฟื้นตัวของการผลิตที่มั่นคงหลังจากพายุลูกที่ 3 ในปัจจุบัน หน่วย TKV ทั้งหมด 100% กำลังเปิดตัวแคมเปญจำลองการทำงาน 90 วันและกลางคืนเพื่อบรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจในปี 2567

ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 การผลิตถ่านหินดิบอยู่ที่มากกว่า 30 ล้านตัน คิดเป็น 79.1% ของแผนรายปี ส่วนการบริโภคถ่านหินอยู่ที่ 37.76 ล้านตัน คิดเป็น 75.5% ของแผนรายปี เดือนพฤศจิกายนนี้ TKV มุ่งมั่นที่จะผลิตถ่านหิน 3.4 ล้านตัน และใช้ถ่านหินมากกว่า 4.5 ล้านตัน

นายเล แทงห์ ซวน ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม กล่าวว่า เพื่อดำเนินการตามคำแนะนำของลุงโฮที่ว่า “ผลิตถ่านหินจำนวนมากเพื่อประเทศชาติ” ต่อไป ในอนาคต สหภาพแรงงาน TKV จะยังคงดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานต่อไป เผยแพร่ตัวอย่าง บุคคลและกลุ่มตัวอย่างที่ดี ความคิดริเริ่มมากมาย โมเดลที่สร้างสรรค์ แนวทางที่ดีในการทำสิ่งต่างๆ เพื่อมีส่วนสนับสนุนให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วง

สหภาพฯ จะยืนหยัดเคียงข้างกลุ่มฯ เพื่อสร้างงาน สร้างความมั่นคงในชีวิตและรายได้ของแรงงาน พร้อมกันนี้ จะมีการเปิดตัวขบวนการเลียนแบบมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งขบวนการเลียนแบบ “ความคิดสร้างสรรค์ - ผลผลิต - รายได้สูง” เพื่อสร้างแรงจูงใจและเป้าหมายให้กับพนักงานและแรงงาน อันจะเป็นการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม

แหล่งที่มา